Práca pre matky na čiastočný úväzok; Otcovia „Mali by ste to vedieť

Práca pre matky a otcov na čiastočný úväzok je praktickým spôsobom, ako s dieťaťom tráviť viac času. Platí to tak pre rodičovskú dovolenku, ako aj pre nasledujúce roky.

Práca na čiastočný úväzok pre matky a otcov počas rodičovskej dovolenky
Práca na čiastočný úväzok po rodičovskej dovolenke
Rôzne modely na čiastočný úväzok
Práca na čiastočný úväzok a starostlivosť o deti
Nárok na dovolenku a plat za prácu na čiastočný úväzok
Záver

Práca na čiastočný úväzok pre matky a otcov počas rodičovskej dovolenky

Keď idete na rodičovskú dovolenku ako otec alebo matka, musíte sa rozhodnúť, či chcete zostať úplne doma alebo pokračovať v práci na čiastočný úväzok 15 až 30 hodín týždenne. Rovnako ako v prípade rodičovskej dovolenky, o požadovanú prácu na čiastočný úväzok musí zamestnávateľ písomne požiadať. Termín je sedem týždňov pred plánovaným začiatkom zamestnania na čiastočný úväzok.

Nárok existuje, ak ste v spoločnosti najmenej šesť mesiacov, má viac ako 15 zamestnancov a nie sú proti nej žiadne ďalšie dôležité prevádzkové dôvody. Ak chcete pracovať menej ako 15 hodín týždenne, je potrebný výslovný súhlas zamestnávateľa.

Aj keď spočiatku zostávate doma a napríklad nechcete rok pracovať na čiastočný úväzok, platí sedemtýždňové obdobie. Je však vhodné požiadať o zamestnanie na čiastočný úväzok skôr, ako nastúpite na rodičovskú dovolenku, inak riskujete, že bude vaša žiadosť zamietnutá z prevádzkových dôvodov. Môže to byť tak v prípade, ak zamestnávateľ už zamestnal náhradníka na celú rodičovskú dovolenku.

Požívate zákonnú ochranu pred prepustením počas rodičovskej dovolenky, aj keď v tomto období naďalej pracujete na čiastočný úväzok. Ak pracujete na čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky, váš predchádzajúci pracovný pomer zostáva nedotknutý - potom máte opäť nárok na predchádzajúci pracovný pomer.

Práca na čiastočný úväzok po rodičovskej dovolenke

Ak ste boli zamestnaní na plný úväzok pred rodičovskou dovolenkou, pracovali ste na čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky a chceli by ste v tom pokračovať, je potrebné predložiť novú písomnú žiadosť.

Môžete tiež požiadať o prácu na čiastočný úväzok, ak ste boli doma po celú dobu rodičovskej dovolenky; platia tu rovnaké ustanovenia ako počas rodičovskej dovolenky. Žiadosť je potrebné podať zamestnávateľovi najneskôr tri mesiace pred skončením rodičovskej dovolenky.

Rôzne modely na čiastočný úväzok

Existujú rôzne modely práce na čiastočný úväzok. Buď jeden rodič pracuje na plný úväzok a druhý na čiastočný úväzok, alebo matka a otec pracujú na čiastočný úväzok.

Ak obaja pracujú na čiastočný úväzok a môžu to rozdeliť tak, aby jeden rodič bol vždy doma, o dieťa je postarané. Pri kombinácii denného a externého pracovného času musí byť starostlivosť o dieťa organizovaná.

Iný model na čiastočný úväzok sa netýka rozdelenia pracovnej doby medzi rodičov, ale možnosti úplnej alebo čiastočnej práce doma.

Takzvanú domácu kanceláriu je možné implementovať pomocou počítača, pripojenia na internet a napríklad prístupu VPN: Z domáceho zariadenia sa vytvorí zabezpečené pripojenie k serveru spoločnosti, aby sa získali všetky príslušné súbory.

Tento model môže byť navrhnutý tak, aby sa časť pracovného času trávila v kancelárii a druhá časť doma, alebo aby sa práce vykonávali výlučne z domácej kancelárie. Domáca kancelária tiež znamená väčšiu flexibilitu v starostlivosti o deti pre otcov a matky.

Práca na čiastočný úväzok a starostlivosť o deti

Áno, práca, ale kam vezmem dieťa? V Nemecku existujú rôzne možnosti:

Môžete si najať opatrovateľa detí, ktorý sa bude starať o deti. Výhodou profesionálnej opatrovateľky je, že má povolenie na starostlivosť a pedagogickú kvalifikáciu. Umiestňovanie sa uskutočňuje napríklad prostredníctvom zodpovedného úradu starostlivosti o mládež.

Lacnejším variantom je dohľad nad dievčatami alebo chlapcami z au-pair. Dieťa môže zostať doma, ale dĺžka pobytu au-pair je obmedzená a dieťa sa potom musí prispôsobiť inej osobe.

Ideálne je, ak príbuzní žijú v blízkosti a starajú sa o dieťa počas pracovnej doby. Alternatívou sú aj spoľahliví susedia alebo priatelia.

Vaše dieťa môžete umiestniť do denných jaslí počas pracovnej doby až do troch rokov. Upozorňujeme však, že priestor je obmedzený a vyžaduje sa skorá registrácia.

Umiestnenie v materskej škole je možné od troch rokov. Často tu nie je časová flexibilita, ak napríklad starostlivosť prebieha iba ráno medzi ôsmou a dvanástou hodinou. Existujú však aj centrá dennej starostlivosti s pružnejším časovým rozvrhnutím.

Pri rozhodovaní o tomto alebo tom variante starostlivosti o deti vždy berte do úvahy nielen finančné hľadisko, ale aj pracovný čas a cestu do práce a z práce. Ak sa musíte dostaviť na úrad o ôsmej ráno, ale škôlka sa otvára až o ôsmej, možno nebude možné dohodnúť pracovný čas a starostlivosť o deti.

V takom prípade sa informujte o možnostiach pružného pracovného času a súvisiacej základnej pracovnej dobe. Napríklad, ak existuje flexibilná pracovná doba medzi ôsmou a deviatou a váš denný pracovný čas je štyri hodiny, môžete svoje dieťa vziať do škôlky o ôsmej a prípadne prísť do práce o ôsmej.

Potom budete pracovať do pol dvanástej a ak to materská škola umožňuje, choďte tam včas o hodinu a vyzdvihnite svoje dieťa. Je tiež potrebné poznamenať, že v prípade nepredvídanej udalosti nie je zaručená starostlivosť.

Môže to byť tak v prípade, že babička ochorie alebo je škôlka dočasne zatvorená, napríklad z dôvodu rizika infekcie. Ústretový zamestnávateľ vám v takom prípade môže umožniť vziať vaše dieťa do práce.

O tom, či to má zmysel, sa však musí rozhodovať individuálne od dieťaťa k dieťaťu. Alternatívou môže byť práca večer, keď sa o deti bude starať váš partner. Riešením by bola aj práca z domu. Váš zamestnávateľ môže dokonca ponúknuť firemnú starostlivosť o deti. Toto je určite najvoľnejšie riešenie, pretože doby starostlivosti je možné bez problémov kombinovať s pracovnou dobou.

Nárok na dovolenku a plat za prácu na čiastočný úväzok

Nárok na dovolenku sa vzťahuje na pracovné dni pre prácu na plný a čiastočný úväzok. Takže ak pracujete každú hodinu v pracovných hodinách, máte v dňoch rovnaký nárok na dovolenku ako kolegovia, ktorí sú zamestnancami na plný úväzok.

Ak naopak namiesto piatich dní v týždni pracujete iba tri, nárok na dovolenku sa počíta pomerne, opäť nezáleží na počte pracovných hodín. Ak teda pracujete na plný úväzok s 20 dňami dovolenky ročne, máte nárok na dvanásť dní dovolenky: tri z piatich dní zodpovedajú 60 percentám bežných pracovných dní, takže nárok na dovolenku sa zodpovedajúcim spôsobom zníži na 60 percent.

Pokiaľ ide o platový nárok, zamestnanci na čiastočný úväzok nesmú byť znevýhodňovaní z dôvodu práce na čiastočný úväzok. Odmena musí zodpovedať obvyklej výške pre typ zamestnania, prípadne pri zohľadnení obvyklej kvalifikácie.