Pracovná doba za deň Koľko hodín je povolených

Maximálny pracovný deň je 8 hodín. Medzi pracovné dni patrí podľa zákona aj sobota. Preto je maximálny týždenný pracovný čas 6 x 8 hodín = 48 hodín.

Denný pracovný čas možno predĺžiť na 10 hodín, musí sa však vyvážiť v priebehu 24 týždňov na priemerný maximálny týždenný pracovný čas 48 hodín.

Napríklad, ak človek týždenne pracuje 10 hodín denne z dôvodu veľkého objemu práce, jeho týždenný pracovný čas sa sčíta až 60 hodín. Toto je povolené iba vtedy, ak je táto dodatočná 12-hodinová práca (60 - 48 hodín) kompenzovaná v priebehu 24 týždňov (§3 ArbZG).

Zamestnanecká rada sa môže vyjadriť k dĺžke pracovných dní v rámci pracovnej zmluvy (§87 ods. 1 č. 2 BetrVG).

Žiadne pravidlo bez výnimiek - tiež v zákone o pracovnej dobe

Výnimky z tohto pravidla sú možné v obmedzenej miere. Môžu byť urobené prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo dozorným orgánom (v Hesensku: regionálne rady) a možno ich nájsť v §7 ArbZG.

Výnimky z dôvodu kolektívnych zmlúv

V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve na základe kolektívnej zmluvy možno dohodnúť:

Pracovný čas je možné predĺžiť na viac ako 10 hodín, ak existuje pravidelná a značná dostupnosť/pohotovosť (§7 ods. 1 ArbZG).
Kompenzačné obdobie 24 týždňov je možné predĺžiť na jeden rok (§7 ods. 1 a §7 ods. 8 ArbZG).
Denný pracovný čas možno bez náhrady času predĺžiť na viac ako 8 hodín, ak je v tomto pracovnom čase pravidelná a podstatná pracovná pohotovosť alebo pohotovosť. Dotknutí zamestnanci musia vopred dať dobrovoľný písomný súhlas v rámci dodatočnej zmluvy a môžu tento súhlas kedykoľvek v lehote šiestich mesiacov písomne odvolať. Musí sa zabezpečiť, aby nebolo ohrozené zdravie zamestnancov (§ 7 ods. 2a a (§ 7 ods. 7 ArbZG).
Ďalšie otváracie doložky viazané kolektívnymi zmluvami sa týkajú zamestnancov v poľnohospodárstve, zamestnancov v oblasti starostlivosti o ľudí, vo verejnej službe a vo verejných náboženských spoločenstvách (§ 7 ods. 2 a § 7 ods. 4 ArbZG).

Spoločnosti, ktoré nie sú viazané kolektívnymi zmluvami, môžu prijať nariadenia z tých kolektívnych zmlúv, ktoré by sa na ne vzťahovali, ak by boli viazané kolektívnymi zmluvami. V takom prípade musí byť prijatá celá kolektívna zmluva o pracovnej dobe. Vyžaduje sa aj dohoda o vykonaní práce alebo poskytovaní služieb so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckou radou, alebo ak takáto zmluva neexistuje, vyžaduje sa písomná dohoda so zamestnancami (§ 7 ods. 3 ArbZG).

Verejnoprávne cirkvi a náboženské spoločenstvá môžu tiež ustanoviť odchýlky vo svojich predpisoch (§ 7 ods. 4 ArbZG).

Výnimky založené na schválení dozorným orgánom

Zodpovedný úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (regionálne rady v Hesensku) môže schváliť dlhší denný pracovný čas v týchto prípadoch (§15 ArbZG):

Priebežné radenie, ak to vedie k ďalším voľným radeniam
Staveniská a miesta montáže
Pre sezónne a kampaňové operácie počas sezóny, ak pracovný čas nepresahuje priemerne 8 hodín
Pre situácie, ktoré sú vo verejnom záujme

Pri všetkých výnimkách dozorným orgánom nesmie byť týždenný pracovný čas 48 hodín prekročený v priemere o 24 týždňov (6 mesiacov) (§15 ods. 4 ArbZG).

Odlišné predpisy pre mladých ľudí, tehotné a dojčiace ženy, ako aj ťažko zdravotne postihnuté osoby

Pre nasledujúce skupiny zamestnancov musia byť dodržané špeciálne predpisy:

Mladí ľudia by nemali pracovať nadčas (t. J. Pracovať nad 8 hodín) (§ 8 JArbSchG), pozri zákon o ochrane zamestnania mladých ľudí.
Budúce matky a dojčiace ženy nesmú pracovať viac ako 8,5 hodiny denne (§8 MuSchG)
Osoby s ťažkým zdravotným postihnutím môžu byť na požiadanie prepustené z nadčasov (oddiel 124 knihy IX sociálneho zákonníka)

Vezmite prosím na vedomie

Vo všetkých výnimkách nesmie byť prekročený týždenný pracovný čas 48 hodín v priemere 12 kalendárnych mesiacov (§ 7 ods. 8 ArbZG).

Informácie o právnej situácii, ktoré sú tu uvedené, boli zostavené s maximálnou opatrnosťou. Bez ohľadu na snahu o poskytnutie presných a aktuálnych informácií nie je možné zaručiť, že poskytované informácie sú a vždy budú aktuálne a správne. Informácie nepredstavujú záväzné právne poradenstvo. V jednotlivých prípadoch by ste sa mali poradiť s právnikom špecialistom.