Pracovné právo Tehotná - na čo si treba dať pozor - pozorovateľka
Pracovné právo Tehotná - to je to, na čo si musíte dať pozor
Keď má dieťa doraziť, tehotné pracovníčky čelia množstvu právnych otázok. Pozorovateľ poskytuje odpovede.
Ženy, ktoré chcú po materskej dovolenke pokračovať v práci v zmenených podmienkach, by sa mali v ranom štádiu porozprávať so svojím zamestnávateľom.
Obrázok: Thinkstock Collection
1. Hľadám prácu a až teraz som si uvedomila, že som tehotná. Musím to spomenúť v rozhovore?
Nie, pokiaľ nemôžete diskutovať o práci ako tehotná žena (napríklad pri veľmi fyzicky namáhavej práci alebo vystavení žiareniu). Zamestnávateľ tiež nemá dovolené pýtať sa vás na vaše rodinné plány, toto sú vaše súkromné záležitosti.
Mimochodom: Ak žena nie je prijatá do zamestnania, pretože je tehotná alebo chce otehotnieť, znamená to diskrimináciu, a teda porušenie zákona o rovnakých príležitostiach. Rovnaké príležitosti Kedy je diskriminácia k dispozícii? V takýchto prípadoch môžete požiadať o náhradu škody.
Vyhľadajte právnika
Máte právny problém a potrebujete podporu? GetYourLawyer - právnická platforma v spolupráci s pozorovateľom - vás podporuje pri hľadaní vhodného právnika pre pracovné právo.
2. Som stály zamestnanec. Kedy musím zamestnávateľa informovať o svojom tehotenstve?
To je len na vás. Pokiaľ ste plne práceneschopní, nemusíte o tom rozprávať. Musíte však informovať svojho nadriadeného, ak už nie ste plne funkční alebo ak by vaše dieťa mohlo byť poškodené prácou - napríklad vibráciami alebo citlivými chemikáliami. Potrebné opatrenia na ochranu vášho zdravia môže prijať, iba ak to váš zamestnávateľ vie.
3. Mojej šéfke sa nepáči, že som tehotná. Žiada ma, aby som rezignoval. Po materskej dovolenke sa potom môžem hlásiť. Čo mám robiť?
Proti prepusteniu máte ochranu počas celého tehotenstva a až 16 týždňov po pôrode. Inými slovami, váš zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď počas tejto doby a nesmie vás nútiť, aby ste dali výpoveď sami Výpoveď Výpoveď a dovidenia? . Či a kedy budete chcieť ukončiť pracovnú zmluvu, je len na vás - nenechajte sa do ničoho tlačiť. Ak s tým teraz prestanete, nemáte záruku, že v nich zostanete aj naďalej.
Tehotná počas výpovede - 3 tipy
Otehotneli ste v ukončenom pracovnom pomere? 3 tipy, ako získať svoje práva.
4. To, že budem matkou, som sa dozvedela až po skončení môjho pracovného pomeru. Môžem sa následne odvolať na skutočnosť, že výpoveď bola neplatná?
Ak potvrdenie lekára preukáže, že ste v čase prepustenia už boli tehotné, je prepustenie neplatné Výpoveď Čo môže a nesmie zamestnávateľ urobiť. Môžete sa na to odvolať aj po skončení pracovného pomeru. Je to tak preto, lebo ochrana pred prepustením v prípade tehotenstva nevyžaduje, aby zamestnávateľ vedel o tehotenstve v čase prepustenia. Tehotná žena sa môže úspešne dovolávať neplatnosti prepustenia, aj keď svoje tehotenstvo pred prepustením tajila. Zamestnankyňa nie je povinná poskytovať informácie o svojom stave (pozri otázku 2).
Zamestnávateľ by teoreticky musel zmluvu vypovedať znova. Môže to urobiť najskôr 16 týždňov po pôrode. Vyslovene mu ponúknite svoju prácu.
Ak považujete ukončenie pracovnej zmluvy za nesprávne, mali by ste počas výpovednej doby rozhodne písomne protestovať. Predplatitelia pozorovateľov dostanú vzorový list „Protest proti nevhodnému ukončeniu“, užitočná šablóna, ako by sa dal tento list napísať.
5. Vo svojej práci musím stáť takmer nepretržite. S rastúcim žalúdkom je to pre mňa čoraz ťažšie. Aké sú moje práva?
Zákon ustanovuje osobitné ochranné ustanovenia pre tehotné ženy. Ak musíte bežne pracovať v stoji, môžete si urobiť ďalšie prestávky od štvrtého mesiaca tehotenstva. Od šiesteho mesiaca tehotenstva môžete stáť iba štyri hodiny denne a po zvyšok času môžete požiadať o náhradnú prácu v sede. Ak to nie je možné, zamestnávateľ vás musí prepustiť z práce vo výške 80 percent vašich miezd.
6. Ako tehotná žena patrím do rizikovej skupiny kvôli koronavírusu. Zamestnávateľ ma preto musí osobitne chrániť?
Váš zamestnávateľ musí prijať preventívne opatrenia, aby ste ako tehotná žena boli optimálne chránení pred infekciou novým koronavírusom. Ak to nie je možné, zamestnávateľ vám musí ponúknuť alternatívy. Ak nie je možné pokračovať v práci, váš gynekológ vám môže vydať zákaz zamestnania. Ďalšie informácie vrátane informácií o ochrane pri práci sú k dispozícii na webovej stránke Seco a vo vyhlásení Švajčiarskej spoločnosti pre gynekológiu a pôrodníctvo.
Ochrana proti koróne pri práci
Môžem byť nútený pracovať v kancelárii? Sú tehotné ženy osobitne chránené? Expertka pozorovateľky Katharina Siegrist odpovedá na bežné právne otázky.
Zdroj: Pohyblivý obraz pozorovateľa
Môže zamestnávateľ nastávajúcej matky dať výpoveď bez predchádzajúceho upozornenia, ak nie je predložené osvedčenie lekára z dôvodu neprítomnosti? Je šéfka povinná splniť želanie pracovať na čiastočný úväzok po materskej dovolenke? Možno od zamestnancov s rodinnými povinnosťami vyžadovať prácu nadčas? Ako predplatiteľ ako pozorovateľ dostanete odpovede na tému materstvo v zamestnaní.
7. Koľko týždňov pred pôrodom môžem prestať pracovať?
Pred narodením nie je zákonná dovolenka. To, kedy prestanete pracovať, závisí od toho, ako sa cítite. Rozhodnete sa o tom spolu so svojím lekárom. Dostanete mzdu, ak vašu pracovnú neschopnosť potvrdí lekár.Pracovné právo.Čo to znamená? počas tehotenstva, akoby ste boli chorí. Nezáleží na tom, či ide o problém s tehotenstvom alebo napríklad chrípkou. Trvanie nepretržitej výplaty miezd závisí od odpracovaných rokov. Podrobnosti sú zvyčajne upravené v pracovnej zmluve. Mnoho spoločností uzatvára poistenie denných nemocenských dávok, ktoré sa vzťahuje aj na práceneschopnosť počas tehotenstva.
8. Naša spoločnosť bude zatvorená v polovici júla, môj šéf to oznámil všetkým zamestnancom. Som však tehotná a svoje dieťa budem mať koncom augusta. A čo ochrana pred prepustením tu? Už pre mňa niet práce.
Vo vašom prípade je výpoveď neplatná. Ochrana pred prepustením v prípade tehotenstva sa uplatňuje aj v prípade, že sa spoločnosť zatvorí alebo ak sa spoločnosť predá. Predaj spoločnosti Zamestnanci nie sú bez práv. Ak vás zamestnávateľ už nemôže zamestnať, máte po narodení nárok na zodpovedajúce mzdy alebo zákonný príspevok v materstve. Ste však povinní prijať primerané náhradné práce, pokiaľ ste schopní pracovať. V zásade musí váš zamestnávateľ dať výpoveď 16 týždňov po pôrode. Za daných okolností však môžete zmluvu vypovedať aj po vzájomnej dohode, napríklad na konci materskej dovolenky.