Pracovné právo, zamestnanci s nadváhou dostávajú platené doplnky - WELT

Za obezitu sa považuje aj obezita

nadváhou

Zdroj: dpa/wg ae fux hgr sab

Každý, kto je telesne postihnutý, nesmie byť znevýhodnený, pokiaľ ide o vybavenie pri práci. Mnohé rozhodnutia súdu to objasnili. Šéf musí platiť príplatky aj za ľudí s nadváhou.

Ak máte nadváhu, nemusíte sa báť vhodného pracovného vybavenia. V prípade pochybností musí šéf vždy zabezpečiť, aby bol zamestnanec vybavený bezpečným vybavením. Patrí sem napríklad robustnejšia kancelárska stolička.

„Podľa nemeckého zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci sú zamestnávatelia povinní vykonať hodnotenie rizík pre svojich zamestnancov,“ hovorí Elke Biesel z nemeckého sociálneho úrazového poistenia (DGUV). Každý zamestnanec musí preto dostať pracovné vybavenie, ktoré zaručuje jeho bezpečnosť.

Z tohto pravidla majú prospech aj zamestnanci s nadváhou alebo obezitou. Neplatíte podiel z dodatočných nákladov. Dotknuté osoby by sa preto nemali báť požiadať zamestnávateľa o vhodný kancelársky nábytok alebo vybavenie.

Zamestnanci s nadváhou sú tiež výslovne chránení pred prepustením. Pracovný súd vo Frankfurte (rozsudok z 13. novembra 2002 - ref. Č. 6 Ca 2856/01) napríklad určil, že nadváha by nemala byť dôvodom na prepustenie z dôvodu choroby.

Herniované disky sú obzvlášť závažné

Veľmi podobná situácia: po herniovanom disku už mnoho profesionálov nemôže pracovať ako predtým. Sedieť celé hodiny alebo zdvíhať ťažké veci je pre postihnutých zvyčajne nemožné. Niektorí dokonca už nemôžu vykonávať svoju prácu, hovorí Stephan Weiler z Nemeckej spoločnosti pre pracovné lekárstvo a environmentálnu medicínu (DGAUM).

V takom prípade sa niektorí ľudia vyhrážajú zúfalstvom. Aj tu je však zamestnávateľ povinný urobiť všetko pre to, aby prepracoval pracovisko alebo našiel pre spoločnosť dotknutú osobu vhodnejšie miesto v spoločnosti.

Okrem porozumenia a ochoty na všetkých stranách to vyžaduje predovšetkým čas. Preto má zmysel získať pomoc včas, ak máte herniovaný disk. Ako prvé kontaktné miesto radí Weiler lekárovi spoločnosti. Najlepšie je kontaktovať ho pred návratom do spoločnosti. Najlepšie vie posúdiť, či je potrebné reorganizovať pracovné procesy alebo či je potrebné kúpiť nové pracovné vybavenie. Ak je to tak, je možné to urobiť vopred.

Weiler všeobecne odporúča, aby si všetci zamestnanci vyhľadali kontaktné údaje podnikového lekára a spoznali ho. V prípade práceneschopnosti je potom ľahšie bez problémov využiť jeho pomoc z domu.