Práva budúcich alebo nových rodičov (rumunská verzia) TUC

Zloženie: 100% bavlna.Práva tehotných alebo dojčiacich žien

Všetky tehotné pracovníčky, ktoré majú nárok na nediskrimináciu z dôvodu tehotenstva, napríklad za to, že nebudú penalizované za neprítomnosť lekára z dôvodu tehotenstva. Zamestnávateľ dočasného zamestnanca tiež nesmie ukončiť misiu v prípade tehotenstva.

práva

Organizácia, v ktorej sú tehotné pracovníčky alebo čerstvé matky, musí prijať opatrenia na minimalizáciu nebezpečenstva, ktoré by mohlo mať vplyv na nich a ich deti.

Zloženie: 100% bavlna.Materský príspevok

Niektoré pracovníčky majú nárok na zákonný príspevok v materstve (SMP) počas 39 týždňov. Prvých šesť týždňov SMP sa vypláca s 90% bežne dosiahnutého príjmu a zvyšok sa platí pevnou sadzbou.

Pracovníčka, ktorá nemá nárok na VTS, môže požiadať o materské až o 39 týždňov. Platí sa fixnou sadzbou počas 39 týždňov.

Zloženie: 100% bavlna.Ďalšie práva zamestnancov, ktorí sú čerstvými alebo budúcimi matkami

Práva zamestnancov na otcovskú dovolenku

Ako nový alebo budúci otec alebo partner matky, ktorý bude zodpovedný za výchovu dieťaťa, má zamestnanec tieto práva:

Rodičovská dovolenka, flexibilný pracovný čas a rodinné pohotovostné voľno - práva zamestnancov

Ako pracujúci rodič alebo opatrovník zamestnancov majú zamestnanci nasledujúce práva na zabezpečenie rovnováhy medzi platenou prácou a rodinnými povinnosťami alebo povinnosťami v oblasti starostlivosti o deti:

  • Rodičia, ktorí sú zamestnaní a pracujú u svojho zamestnávateľa dlhšie ako rok, majú nárok na rodičovskú dovolenku. Toto je neplatené voľno, ktoré je možné čerpať v týždňových blokoch. Rodičia majú na každé dieťa maximálne 18 týždňov. Dovolenka musí byť vyčerpaná pred piatymi narodeninami dieťaťa. Ale od apríla 2015 sa rodičia budú môcť uchýliť k tomuto druhu dovolenky, kým dieťa nedovŕši 18 rokov.
  • Zamestnanci starší ako 26 týždňov majú právo požiadať zamestnávateľa o schválenie pružného rozvrhu práce.

Zástupca odborového zväzu môže poskytnúť pokyny týkajúce sa uplatňovania týchto práv na pracovisku.