Pravidlo 60 dní Švajčiarsko - Nemecko Grenzg; Pravidlo pre dlhšie a rezidentné 60 dní
Dohoda o zamedzení dvojitého zdanenia: Nemecko Švajčiarsko
Pravidlo 60 dní podľa dohody o zamedzení dvojitého zdanenia medzi Nemeckom a Švajčiarskom
Ak sa zistí, že zamestnanec sa nemohol z pracovných dôvodov vrátiť do miesta bydliska dlhšie ako 60 dní, musí to byť potvrdené na tlačive Gre-3. Toto je potrebné najneskôr do konca každého kalendárneho roka predložiť nevyžiadané na kantonálny daňový úrad, odbor zrážkových daní.
Toto osvedčenie je podpísané kantonálnym daňovým úradom na účely kontroly a kontroly zdaňovania a zasiela sa späť zamestnávateľovi. Zamestnávateľ musí zamestnancovi odovzdať potvrdenie, aby si mohol uplatniť oslobodenie od príslušných príjmov od príslušného nemeckého daňového úradu.
Tí zamestnanci, ktorých príjem sa v danom roku znížil iba o fixnú daň vo výške 4,5%, dostanú daňovú žiadosť vypočítanú kantonálnym daňovým úradom v súlade so sadzbou zrážkovej dane. Toto sa otvára priamo zamestnancovi.
Na výpočet dodatočnej žiadosti kantonálneho daňového úradu musí zamestnávateľ predložiť nasledujúce informácie a dokumenty:
- Vyúčtovanie platov za príslušný kalendárny rok
- Rodinný stav zamestnanca
- Počet detí, na ktoré je možné poskytnúť odpočet
- Akékoľvek zárobkové zamestnanie manžela/manželky vo Švajčiarsku
- Suma zrážkovej dane už odpočítaná vo výške 4,5%
Očakávané nevrátenie:
Ak je pre zamestnávateľa predvídateľné, že sa zamestnanec z pracovných dôvodov nevráti do miesta bydliska dlhšie ako 60 dní za kalendárny rok, môže z prvej výplaty mzdy vyberať zrážkovú daň podľa tarify, teda bez obmedzenia do 4,5%.
Návrat do miesta bydliska v Nemecku, výpočet škodlivých dní:
Za dni bez návratu sa považujú iba pracovné dni, ktoré sú dohodnuté v osobnej pracovnej zmluve zamestnanca.
Soboty, nedele a sviatky je preto možné považovať za príslušné pracovné dni iba vo výnimočných prípadoch. To by prichádzalo do úvahy napríklad vtedy, ak by zamestnávateľ v týchto dňoch práce výslovne objednal a v nadväznosti na to t.j. d. Zvyčajne sa poskytuje buď voľno alebo doplatok.
V prípade pracovných dní trvajúcich niekoľko dní sa za dni bez návratu považujú všetky víkendy a sviatky, za ktoré cestovné hradí zamestnávateľ.
Nebezpečenstvo: Nový rozsudok BFH!
Nevrátenie z dôvodu práce v tretích krajinách a nevrátenie z dôvodu práce v krajine bydliska sú zvláštnosti, ktoré je stále potrebné zohľadniť.
Dôležitá poznámka:
Združenia neposkytujú daňové poradenstvo. Za týmto účelom kontaktujte: daňových poradcov, audítorov, daňové úrady alebo iné profesie schválené podľa § 4 StBerG.