Pre bezpečnosť matky Čo obsahuje materská dovolenka?
napísané 17. októbra 2018
Tento článok zodpovedá súčasnému vedeckému stavu, ako aj našim novinárskym pokynom a bol skontrolovaný odborníkmi alebo pôrodnými asistentkami.
V tomto článku
Môžem pracovať, keď som tehotná? Ako môžem financovať čas bezprostredne po pôrode? Môže môj zamestnávateľ spochybniť moje tehotenstvo? A čo sa stane, ak ma nechá krátko pred pôrodom? Otázky ako tieto bzučia v mysliach mnohých tehotných žien. Našťastie existujú osobitné pravidlá pre každú situáciu, ktoré sú ustanovené v zákone o ochrane materstva (MuSchG). Ako nastávajúca matka by ste si mali byť vedomí svojich práv a domáhať sa ich. Budeme vás preto informovať o všetkom, čo by ste mali vedieť o materskej dovolenke.
Cieľ materskej dovolenky
Ako vyplýva z názvu „Zákon o ochrane matiek pri práci, odbornej príprave a štúdiu“, predpisy zaručujú najlepšiu možnú ochranu zdravia dojčiacich a tehotných žien a dievčat. Cieľom zákona je tiež vytvoriť rovnosť medzi mužmi a ženami na trhu práce. Ženy by nemali byť znevýhodňované v zamestnaní len preto, že sú tehotné. Vďaka ochrane pred prepustením pred narodením a po ňom a finančnej podpore zo strany štátu nie sú matky nútené uprednostňovať svoje živobytie nad blaho svojho dieťaťa. Zákaz zamestnania navyše zaručuje ochranu nenarodeného života. Ochrana materstva celkovo ponúka pracujúcim ženám viac príležitostí a práv a upravuje pracovnoprávne vzťahy matiek pred a po tehotenstve.
Ochrana „pred“ a „po“ pôrode: čo to znamená?
Materská dovolenka sa zakladá na vypočítanom termíne pôrodu. Na rozdiel od rodičovskej dovolenky sa začína skôr, ako sa narodí dieťa. Šesť týždňov pred vypočítaným termínom pôrodu sa materská dovolenka vzťahuje na každú ženu a trvá do ôsmich týždňov po tom, čo dieťa uzrelo denné svetlo. Rodičia majú teraz možnosť čerpať rodičovskú dovolenku na tri roky. Musí sa to uplatňovať sedem týždňov pred jej začiatkom, t. J. Počas materskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky dostáva rodina finančnú podporu vo forme rodičovského príspevku. Tu sa dozviete všetko o rodičovskej dovolenke a o tom, ako sa zmenila regulácia najmä pre otcov!
Samozrejme, pôrod sa zvyčajne odchyľuje od vypočítaného dátumu. Máte teda menej času, ak sa dieťa narodí o pár dní skôr? Nie, samozrejme, materská dovolenka sa po pôrode predĺži, o ktorú ste stratili. Výnimkou je však lekársky uznaný predčasný pôrod. To je napríklad prípad, ak je pôrodná hmotnosť dieťaťa nižšia ako 2 500 gramov. Ochranná lehota v materstve sa automaticky predlžuje o 4 týždne po pôrode. Existujú aj ďalšie výnimky, pri ktorých je možné predĺžiť materskú dovolenku ...
Čo sa stane s ....
... viacnásobné pôrody?
U dvojčiat alebo trojčiat sa materská dovolenka pred narodením spočiatku nelíši od bežného obdobia. Rovnako ako pri predčasnom pôrode je však doba ochrany materstva po pôrode 12 týždňov. Tehotenstvo z múky je často sprevádzané jarným pôrodom. V takom prípade máte možnosť využiť ambulantné a mobilné predčasné reklamácie. To by malo podporiť rozvoj detí. Najlepšie urobíte, keď sa obrátite na úrad starostlivosti o mládež vo vašej oblasti.
... zdravotné postihnutie dieťaťa?
Ak sa vaše dieťa narodilo s fyzickým alebo mentálnym postihnutím, materská dovolenka sa automaticky nepredlžuje. Máte však právo požiadať o predĺženie zdravotná poisťovňa. Vo väčšine prípadov sa potom materská dovolenka predlžuje na 12 týždňov, pretože pôrod je často spojený s psychickým a fyzickým stresom. Aj tu máte príležitosť získať informácie o včasnej podpore rozvoja vášho dieťaťa od úradu pre starostlivosť o mládež.
... potrat?
Pre matku je veľmi stresujúce, keď sa dieťa nenarodí alebo sa nenarodí živé. Aj keď je psychická bolesť často podobná, rozlišuje sa medzi mŕtvo narodeným dieťaťom a spontánnym potratom. Účelom tejto diferenciácie nie je vyhodnotiť alebo spochybniť utrpenie ženy, ale iba upraviť právne otázky, ako napríklad nadobudnutie platnosti materskej dovolenky.
Potrat nie je dodávkou v právnom zmysle. Vyskytuje sa, keď dieťa mimo maternice nejaví žiadne vitálne znaky a jeho hmotnosť je menej ako 500 gramov. Materská dovolenka tu nenadobudne platnosť. Potraty sa môžu vyskytnúť aj v skoršom štádiu tehotenstva.
Ak však k potratu dôjde po dvanástom týždni tehotenstva, podlieha vám osobitná ochrana pred prepustením. To znamená, že nemôžete byť prepustení až štyri mesiace po potrate. Máte tiež nárok na lekársku podporu a starostlivosť. Týmto sa tiež môže potvrdiť, že v prípade silného fyzického a psychického stresu nemôžete pracovať. Finančne vás samozrejme nesklame. Iba teraz nedostanete peniaze prostredníctvom materskej dovolenky, ale ako súčasť nepretržitého vyplácania mzdy v prípade choroby.
… Mŕtve narodenie?
Hovorí sa o mŕtvom narodení, ak je pôrodná hmotnosť dieťaťa alebo hmotnosť pri úmrtí najmenej 500 gramov. Platí riadna doba materskej dovolenky. Počas ochrannej doby nesmiete byť zamestnaný a máte nárok na materské a príspevok zamestnávateľa. Od tretieho týždňa po pôrode sa môžete vrátiť do práce na vašu výslovnú žiadosť. Za predpokladu, že vám to lekárske potvrdenie nezakazuje.
... ukončenie tehotenstva potratom?
Po potrate sa právo na ochranu materstva automaticky končí.
Môžem upustiť od ochrannej doby matky?
Na vašu výslovnú žiadosť môžete napriek materskej dovolenke pokračovať v práci pred pôrodom. Toto želanie môžete kedykoľvek odvolať. Po doručení to však nie je možné, pretože sa na vás vzťahuje absolútny zákaz zamestnania. Výnimkou sú študentky a študentky. Po období po pôrode môžu byť opäť aktívne.
Váš zamestnávateľ vás nemôže požiadať o prácu počas materskej dovolenky. To platí aj v prípade, že svoje dieťa dáte okamžite na adopciu.
Koho sa týka materská dovolenka?
Ochrana materstva sa vzťahuje na všetky tehotné a dojčiace ženy, ktoré sú zamestnané. Medzi zamestnankyňami sa nerozlišuje. Nárok majú aj pracovníci na čiastočný úväzok, domáci pracovníci a pracovníci s nízkym príjmom. Od 1. januára 2018 majú nárok na materskú dovolenku aj žiačky a študenti, pokiaľ miesto, harmonogram a čas konania školenia stanoví školiace stredisko. Tu sa dozviete viac o osobitných predpisoch, ktoré platia pre mladé matky do 20 rokov!
Materskú dovolenku má aj žena, ktorá vykonáva odbornú prípravu na základe pracovnej zmluvy a je absolventkou federálnej dobrovoľníckej služby alebo je povinná stáž pre odbornú prípravu. V prípade dočasného zamestnania sa vás materská dovolenka dotýka iba do skončenia pracovného pomeru.
Bez ohľadu na vaše životné postavenie, vzťahové postavenie a národnosť vám teda podlieha materská dovolenka. Je len dôležité, aby ste pracovali v Nemecku alebo v pracovnom pomere, na ktorý sa vzťahujú nemecké právne predpisy. Materská dovolenka sa navyše nevzťahuje na adoptívne matky.
Piliere materskej dovolenky
Ochrana materstva celkovo obsahuje dve základné zložky: ochranu pred prepustením a zákaz zamestnania. Zatiaľ čo ochrana pred prepustením sa uplatňuje počas celej materskej dovolenky, tá nadobúda účinnosť až po pôrode. Napriek tomu obsahuje MuSchG niektoré zákazy práce pre tehotné ženy. Ďalšou dôležitou súčasťou zákona o ochrane materstva je príspevok v materstve a rôzne dávky v materstve.
Zdravie a bezpečnosť pred narodením
Pred pôrodom nesmiete robiť žiadne činnosti, ktoré by mohli ohroziť vás alebo vaše dieťa. Ak pracujete na materskej dovolenke pred pôrodom, zamestnávateľ alebo zodpovedný dozorný orgán by vám mali zakázať pracovať, ak nie je možné zaručiť bezpečnosť vás oboch pri práci. Pred tým by však zamestnávateľ mal urobiť všetko pre to, aby prispôsobil vaše pracovisko situácii tehotnej ženy. Jedným z nápadov môže byť aj krátkodobý presun do inej, menej namáhavej polohy.
Existuje tiež lekársky zákaz zamestnania. To znamená, že počas celého obdobia tehotenstva, pôrodu a dojčenia nesmiete vykonávať žiadnu rizikovú alebo rizikovú prácu alebo pracovný proces. Aj tu je zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie bezpečného zamestnania.
pracovný čas
Ako dospelej budúcej matke nesmiete pracovať viac ako 8,5 hodiny denne. Čas cesty a zákonné prestávky na odpočinok nie sú zahrnuté. Ak ste zamestnaní u viacerých zamestnávateľov, všetky hodiny vám musia pripočítať 8,5. Ak máte menej ako 18 rokov, nesmiete pracovať viac ako 8 hodín denne a nepresiahnuť 80 hodín za dva po sebe nasledujúce týždne. Okrem toho je zakázané zamestnávanie tehotných žien v nedeľu a počas štátnych sviatkov, ako aj nočná práca medzi 20. a 6. hodinou.
Pracovné podmienky počas tehotenstva
Akonáhle ste tehotná, nesmiete sa venovať činnostiam, ktoré ohrozujú vaše zdravie a zdravie dieťaťa. Takéto činnosti sú presnejšie definované v MuSchG. Napríklad od 6. mesiaca už nemôžete pracovať, ak musíte neustále stáť. Počas celého tehotenstva nesmiete pracovať, ak ...
- ... je to kusová alebo montážna linka.
- ... práca predstavuje vysoké riziko nehôd.
- ... sa v práci veľa zdvíha alebo sa bremená nad 5 kg pohybujú bez pomoci.
- ... vaše nohy sú pri používaní strojov nadmerne namáhané.
- ... ste na pracovisku vystavení škodlivým výparom, plynom alebo látkam.
Absolútny zákaz zamestnania po pôrode
Zákon o ochrane materstva stanovuje, že matka nesmie za každých okolností pracovať počas prvých ôsmich týždňov po pôrode. Zamestnávatelia nemajú právo namietať a možno ich nahlásiť pri akejkoľvek žiadosti o prácu. Účelom zákazu zamestnania je zabezpečiť zdravie matky a dieťaťa. Viac informácií o rôznych formách zákazov zamestnania nájdete tu ...
Nárok na dovolenku
Mnoho matiek sa bojí straty dovolenky v prospech materskej dovolenky. Ale nie je to tak. Doba materskej dovolenky je štátnou dávkou, a preto je nezávislá od dovolenkovej dovolenky. Váš zamestnávateľ teda nemá právo na skrátenie dní dovolenky.
Ochrana pred prepustením
Ochrana proti prepusteniu nadobúda účinnosť hneď, ako ste tehotná, a končí sa vašim ochranným obdobím po narodení. Predpokladom však je, že váš zamestnávateľ vie o vašom tehotenstve. Ak ste dostali výpoveď bez toho, aby ste informovali o svojom tehotenstve, máte ešte dva týždne na to, aby ste o tom informovali svojho zamestnávateľa. Výpoveď sa potom zruší. Ste tiež chránení pred prepustením, ak ste v tom čase nevedeli nič o tehotenstve. Je len dôležité, aby ste boli tehotná v deň, keď ste to oznámili. Ak zamestnávateľ nestiahne svoju výpoveď, najskôr ho o to písomne požiadajte. Ak neodpovie, môžete podať žalobu na miestnom súde, inak sa ukončenie považuje za právne záväzné.
Výnimkou je prípad, keď je spoločnosť v úpadku alebo je odstavená. Ochrana pred prepustením je navyše potlačená, ak ste sa dopustili závažného porušenia povinností. Výpoveď v žiadnom prípade nemusí súvisieť s vašim tehotenstvom alebo pôrodom.
Žiadna finančná nevýhoda: materský príspevok
Aby financie budúcej matky neutrpeli zákazom zamestnania a jej fyzickými obmedzeniami, má nárok na materské. O to možno požiadať jeden týždeň pred nástupom na materskú dovolenku, teda sedem týždňov pred vypočítaným dátumom pôrodu. Rovnako ako v období materskej dovolenky musia byť ženy v pracovnom pomere. Nárok na dávku v materstve tiež existuje, ak sa pracovný pomer začína začiatkom povinnosti chrániť alebo ak bola žena po oplodnení prípustne ukončená.
Zákonné zdravotné poistenie zvyčajne vypláca materské. Výška závisí od zárobkov za posledné tri mesiace, je však najviac 13 eur za deň. Osoby, ktoré sú súkromne poistené, poberajú materské dávky od Federálneho poisťovacieho úradu, ktorý je tiež známy ako úrad v materstve. Maximálna výplata je 210 EUR.
Myšlienkou materského príspevku nie je znevýhodňovať ženy napriek tehotenstvu a zákazu zamestnania. Matky môžu bez obáv využiť voľný čas pre seba a dieťa. Ako tehotná žena je úplne legitímne a dokonca žiaduce prerušiť na krátky čas prácu v prospech dieťaťa. Ochrana pred prepustením zaručuje, že sa žena nemusí kvôli tomu stať ženou v domácnosti, ale môže sa bez problémov vrátiť do zamestnania po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Dodatočná finančná injekcia: dotácia zamestnávateľa
Ako rozšírenie príspevku v materstve slúži príspevok zamestnávateľa. Každý, kto zarába viac ako 13 eur v čistom denne (t. J. 390 eur mesačne), dostane rozdiel od zamestnávateľa ako príspevok.
Komunikácia so zamestnávateľom
Sami sa môžete rozhodnúť, kedy budete informovať zamestnávateľa o svojom tehotenstve. Je však spravodlivé podať oznámenie čo najskôr. Týmto spôsobom môže váš šéf lepšie prispôsobiť pracovné podmienky vášmu tehotenstvu a tiež pre vás naplánovať náhradný personál. Najmä ak plánujete čerpať rodičovskú dovolenku, je užitočné, aby to váš zamestnávateľ poznal skoro. To mu dáva príležitosť najať si dlhodobých dočasných pracovníkov.
Potrebujem lekárske potvrdenie?
Ak váš zamestnávateľ chce, aby vám tehotenstvo potvrdil lekár, musí si ho zaplatiť sám. Takže vlastne stačí, keď tieto informácie odovzdáte ústne. Potom nesmie váš nadriadený poskytnúť tieto informácie tretím stranám.
Tehotná v rozhovore: čo robiť?
Nie ste zo zákona povinní povedať, že ste na pohovore tehotná. Ak sa vás na to konkrétne pýtajú, máte dovolené klamať. Vaše prihlášky samozrejme nemusia obsahovať žiadne informácie o vašom tehotenstve.
Naše články o Elternkompassu sa venujú dôležitým a citlivým témam. Preto sme okrem veľkej vášne venovali veľa práce aj výskumu a písaniu našich článkov.
Sme malé vydavateľstvo z Kasselu - bez veľkej mediálnej skupiny za nami - a tešíme sa na vašu podporu, aby sme vás mohli naďalej podporovať vo všetkom, čo sa týka túžby mať deti, tehotenstva a rodičovstva.
Spoločnosť stojaca za Elternkompass sa volá Pixelwerker GmbH, kam smeruje váš dar.
Ďakujeme za pomoc, váš redakčný tím Elternkompass
Budeme sa veľmi snažiť, aby sme vám poskytli užitočné články na tému rodičov.
Teraz ťa potrebujeme.
Teraz stlačte darovacie tlačidlo a dajte nám kávu prostredníctvom služby PayPal. Váš príspevok je dôležitý a pomáha udržiavať tento web pri živote.
Ďakujeme - a teraz sa z kávy tešíme.
Budeme sa veľmi snažiť, aby sme vám poskytli užitočné články na tému rodičov.
Teraz ťa potrebujeme.
Teraz stlačte darovacie tlačidlo a dajte nám kávu prostredníctvom služby PayPal. Váš príspevok je dôležitý a pomáha udržiavať tento web pri živote.
Ďakujeme - a teraz sa z kávy tešíme
Najlepšie výrobky pre vás a vaše dieťa.
Vďaka opatrovateľke môžete flexibilne využívať čas, v noci pokojne spať a stále vedieť, že vaše dieťa je v poriadku.
Dobrý dojčiaci vankúš má množstvo výhod, pretože vám pomáha nielen pri dojčení, ale pomáha aj pri zaspávaní a je vhodný aj ako hniezdo.
Vak na plienky vám ponúka dostatok úložného priestoru, aby ste mali všetko, čo pre svoje dieťa potrebujete, keď ste vonku a všade okolo - od prebaľovacej podložky po fľašu.
Zavinovačka dáva vášmu dieťaťu pocit bezpečia, rovnako ako v lone, a podporuje pokojný a pokojný spánok.
Prívesy na bicykel sa dajú krátko po narodení použiť v kombinácii s detskou sedačkou. Sú nielen bezpečnejšie ako detské sedačky, ale aj pohodlnejšie.
Ohrádka môže byť v každodennom živote veľmi praktická! V mojej príručke sa dozviete, ktorý model vyhovuje vašim potrebám.
Prvá posteľ sprevádza vaše dieťa roky. Našťastie existujú postele, ktoré môžu rásť spolu s vašim dieťaťom. Začal som pre vás hľadať 5 najlepších detských postieľok.
Kočík sa oplatí kúpiť. Na trhu je ale veľa rôznych modelov. Zistite, ktorá z nich je správna.
Sálavé ohrievače dodajú vášmu dieťaťu teplo, ktoré potrebuje, keď mrazí pri prebaľovaní alebo po kúpaní.
Prístelky sú veľmi praktické a ponúkajú matke i dieťaťu mnoho výhod, pretože pre deti je upokojujúce, keď môžu spať vedľa svojich rodičov, najmä v prvých mesiacoch života.