Prečo by sa malo podporovať zdravie pri práci u zamestnávateľov - Euramis - ochrana práce
Podpora zdravia pri práci je bežnou činnosťou zamestnávateľov, zamestnancov a spoločnosti s cieľom zlepšenia zdravia a pohody pri práci. Na dosiahnutie tohto cieľa je potrebné zohľadniť niekoľko faktorov:
■ zlepšenie organizácie činnosti a pracovného prostredia;
■ účasť zamestnancov na zdravých činnostiach;
■ poskytnutie príležitosti robiť zdravé rozhodnutia;
■ podpora osobného rozvoja.
Opatrenia na podporu zdravia pri práci
Na dosiahnutie tohto cieľa je možné podniknúť niekoľko krokov. Jedná sa o nasledovné:
- opatrenia týkajúce sa pracoviska;
Medzi organizačné opatrenia patria:
- zabezpečenie flexibilného programu a pracovných miest;
- uľahčenie účasti zamestnancov na zlepšovaní organizácie ich činnosti a pracovného prostredia;
- poskytovanie nových príležitostí pre celoživotné vzdelávanie zamestnancov.
Medzi opatrenia na pracovisku patria:
- poskytovanie sociálnych priestorov;
- poskytovanie pútavého psychosociálneho pracovného prostredia;
- úplný zákaz fajčenia v práci.
Jednotlivé opatrenia zahŕňajú:
- organizácia a financovanie športových kurzov a podujatí;
- podpora zdravej výživy;
- podpora duševnej pohody poskytovaním dôvernej externej psychosociálnej pomoci, poradenstva a boja proti stresu.
Dôvody vynálezu PSLM
Spoločnosť, ktorá chce byť úspešná, si musí uvedomiť, že musí mať zdravých zamestnancov, ktorí pracujú v pútavom prostredí, v ktorom sa cítia čo najlepšie. PSLM prispieva k:
- stimulácia motivácie, zvýšenie produktivity;
- uľahčenie postupu prijímania zamestnancov;
- zníženie fluktuácie pracovníkov;
- podpora pozitívneho a pozorného imidžu
Kroky na implementáciu PSLM
1. Príprava, ktorá obsahuje:
- Zriadenie operatívnej skupiny, ktorá by najlepšie zahŕňala zástupcov vrcholového manažmentu; výbor zamestnancov; oddelenie ľudských zdrojov a služba a výbor pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
- Informujte každého pomocou rôznych komunikačných kanálov (plagáty, oznámenia atď.)
- Zabezpečiť dodržiavanie legislatívnych požiadaviek na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
- Posúdenie potrieb. Pracovné skupiny je možné hodnotiť, prieskumy realizovať prostredníctvom online dotazníkov. Môžu sa tiež analyzovať existujúce údaje (miera absencie, fluktuácia pracovníkov atď.)
- Stanovenie priorít, tj cieľov programu PSLM. Medzi tieto ciele môže patriť posilnenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, podpora zdravého životného štýlu vo všeobecnosti.
- Účasť na činnostiach prevencie rizík
- Integrácia súčasných úspešných zdravotných aktivít
- Implementovať koordinovaný program
- Zapojenie sprostredkovateľských organizácií a kapitalizácia akýchkoľvek ponúk, materiálov alebo iniciatív
- Ponuka príležitostí pre všetkých pracovníkov
- Úvaha o vyhodnotení výsledkov
- Získajte aktívnu a viditeľnú podporu vodcovstva na všetkých úrovniach
- Zapojte pracovníkov čo najviac. Môžu sa tiež poskytnúť stimuly pre posun smerom k zdravej kultúre v spoločnosti. Medzi tieto stimuly môžu patriť dary na spoločenské alebo športové aktivity, voľný čas na účasť, súťaže a ceny za ocenenie skutočnosti, že sa zúčastnili na PSLM.
- Prispôsobenie materiálov cieľovej skupine
4. Priebežné hodnotenie a uplatňovanie
- Analýza dopadu programu PSLM (na mieru spokojnosti zamestnancov vykonaním prieskumu, ale aj na ekonomické faktory, ako je fluktuácia pracovníkov, produktivita a absencia).
- Vyhodnotenie finančných výhod PSLM
- Plánovanie a neustále zlepšovanie
- Pochopiť podrobné výsledky hodnotenia pri nastavovaní budúcich plánov
Musí sa chápať, že implementácia programu PSLM prispeje k vytvoreniu bezpečného a zdravého pracoviska, čo následne prispeje k správnemu riadeniu rizík. Je tiež potrebné mať na pamäti, že podpora zdravia pri práci musí byť dobrovoľnou činnosťou oboch strán.
Okrem toho môže byť PSLM úspešný, ak ho niekto používa spoločnosť na ochranu práce z Bukurešti, ako je Euramis Consulting. Vďaka viac ako 20-ročným skúsenostiam v oblasti bezpečnosti práce sú špecialisti Euramis kedykoľvek pripravení ponúknuť svojim klientom najlepšie rady o tom, ako podporiť zdravie zamestnávateľov.
Úsilie tejto spoločnosti na ochranu práce vyústi do bezpečného a zdravého pracovného prostredia. Preto musí byť Euramis súčasťou riešenia tohto úsilia.