Preskakovanie pracovných pozícií Koľko pracovných zmien môže životopis trvať?
V súčasnosti nemeckí zamestnanci menia svojho zamestnávateľa v priemere každé 4 roky. Môžu to byť rôzne dôvody a v závislosti od odvetvia je možné rozlišovať medzi frekvenciou a dôvodmi zmien. Tento nový fenomén, ktorý je možné pozorovať vo všetkých priemyselných krajinách, sa nazýva preskakovanie pracovných miest. Dni, keď ste po ukončení štúdia vstúpili do spoločnosti a o štyridsať rokov neskôr ste odišli do dôchodku, sa blížia ku koncu. Pracovné zmluvy na dobu určitú, reštrukturalizácia, nedostatok kvalifikovaných pracovníkov - k novému fenoménu preskakovania pracovných miest prispieva veľa faktorov. A napriek tomu často nie je vítané v životopise, keď uchádzač uvedie príliš veľa pozícií. Či už je to strach investovať veľa peňazí do školenia nováčikov a potom ich stratiť, alebo jednoducho zvyk z posledných desaťročí: Preskakovanie pracovných príležitostí nie je v mnohých aplikáciách vítané. Ako teda môžete správne uviesť zmenu svojho zamestnania v životopise?
Prečo nemeckí zamestnanci menia svoje zamestnanie?
Najskôr si musíte ujasniť, prečo v súčasnosti chcete zmeniť svoju prácu a prečo ste to v minulosti robili viackrát. Iba potom môžete pozitívne zabaliť dôvody a presvedčiť ich vo svojom životopise a na pracovnom pohovore. Najbežnejšie dôvody na zmenu zamestnania je možné zhruba rozdeliť podľa veku príslušnej osoby:
- Pre osoby vo veku 18 až 25 rokov je plat zvyčajne najväčšou motiváciou pre zmenu zamestnania.
- 30- až 55-ročné deti sa čoraz viac zaoberajú pocitmi stresu, nadmernými alebo nedostatočnými požiadavkami a nedostatkom ocenenia. Posledná uvedená sa vzťahuje aj na zamestnancov vo veku od 60 do 65 rokov.
- V strednom veku, zvyčajne pri zakladaní rodiny, sú často dôvodom na preskakovanie zamestnania súkromné dôvody.
- Okrem toho existujú zdravotné dôvody, ktoré často zohrávajú hlavnú úlohu, najmä od 40 rokov.
- Nakoniec sa zamestnanci všetkých vekových skupín zhodujú v jednom bode: hľadaní novej výzvy v pracovnom živote.
Ako často je zamestnancovi „dovolené“ meniť zamestnanie?
Bez ohľadu na dôvody vašej zmeny zamestnania by ste nakoniec mali vydržať v spoločnosti najmenej tri roky, pokiaľ je to možné, aby ste mohli neskôr vysvetliť zmenu v žiadosti. Teraz sa pýtate, prečo sú presne tri roky pravidlom? Jednoducho: toto je časové obdobie, ktoré zvyčajne trvá veľké projekty. Jeden rok sa odhaduje na školenie, jeden rok na začatie projektu a posledný na dosiahnutie trvalého úspechu a zanechanie pozitívnych stôp v spoločnosti. Zmeny pracovných miest, ktoré nastanú po troch alebo viacerých rokoch, je možné zdôvodniť pracovným rytmom projektu. Samozrejme, vždy to závisí od vášho odvetvia.
Kariérne turbo alebo prekážka?
To však neznamená, že by ste mali meniť svoje zamestnanie každé tri roky, aby ste čo najrýchlejšie rozvinuli svoju kariéru. Naopak: približne polovica vysokých podnikových riadiacich pracovníkov sa môže pozrieť na klasickú internú kariéru.
Tí, ktorí zostávajú verní spoločnosti po celý svoj život, si často robia kariéru rýchlejšie a rýchlejšie ako moderní násypky. Zmena zamestnania by preto mala slúžiť na zlepšenie situácie, či už z finančného, zdravotného alebo súkromného hľadiska.
Zmeny pracovných miest nemožno označiť ako kariérne turbo. Ale ani oni nie sú prekážkou - aspoň nie nevyhnutne. Každý, kto si vyberie správne pozície a dokáže svoju zmenu zdôvodniť v žiadosti, má určite šancu na kariérny postup v bežných obchodoch s prácami. V takom prípade sa však odporúčajú menej časté zmeny, najlepšie každých päť až desať rokov.
Či je to prospešné alebo nie, závisí od veku ...
To, či sú časté zmeny v zamestnaní prospešné pre kariéru alebo prekážkou v životopise, veľmi závisí od veku a profesionálnej pozície v plánovaní kariéry. Štartéri kariéry dostávajú tzv „Ochranná lehota“. Pretože treba nájsť správny smer, najmä na začiatku kariéry v pracovnom živote. Orientácia na zameranie, miesto pobytu alebo správneho zamestnávateľa je v tomto okamihu často spojená s väčším počtom zmien zamestnania. Ale aj tu platí toto: V rozhovore otázka o "Ako to" byť dobre oprávnený. Kľúčové slová ako „Zmena zamerania“ alebo „Obmedzenie“, je možné pridať k životopisu tu.
Nie je preskakovanie práce znakom flexibility?
To môže platiť pre niektorých HR manažérov, pre iných nie. To závisí od odvetvia, inzerovanej pozície a typu a frekvencie zmien vašej práce. Počet zmien pracovných miest tu nie je jediným rozhodujúcim faktorom. Zrozumiteľnosť vašich vysvetlení a prijateľné rozhodnutia pre pozitívny kariérny postup môžu tiež pozitívne ovplyvniť zmeny pracovných miest. Na druhej strane, skúsení zamestnanci, ktorí po krátkom čase opakovane menia zamestnanie, sú rýchlo označení za nespoľahlivých a nepravidelných. Správne vysvetlenie je potom vždy dôležité:
Ak sú zmeny pracovných miest napríklad z dôvodu ekonomickej situácie v dôsledku ekonomicky nestabilných časov, uchádzač môže rátať s pochopením novej spoločnosti, pretože je dobre informovaný o súčasnej situácii na trhu práce. Okrem toho do svojej žiadosti doplňte všetky pozitívne dôkazy, ktoré ste v priebehu rokov dokázali zhromaždiť. Klasikou je referencia o zamestnaní. Ak zamestnanec dostane napriek častým zmenám trvale dobré referencie, kariéra bude určite akceptovanejšia ako v prípade chýbajúcich alebo priemerných hodnotení. Obzvlášť užitočné sú formulácie, že zamestnanec musí z prevádzkových dôvodov opustiť spoločnosť a že spoločnosť ľutuje odchod.
Základné pravidlá pre pozitívnu prezentáciu v žiadosti
Z akých dôvodov ste sa zmenili, ako často a v ktorom odvetví - to všetko je teraz možné v aplikácii prezentovať pozitívne alebo negatívne. Aby ste vedeli, čo treba hľadať vo svojej žiadosti, ak ste už viackrát zmenili zamestnanie, a kde tie absolútne No-bože zostavili sme základné pravidlá pre zmenu pracovných miest vo vašej aplikácii:
+ Zviditeľnite červenú niť medzi rôznymi stanicami vo vašom životopise a objasnite, že zmeny v zamestnaní poslúžili vašej profesionálnej orientácii v zmysle dobre premysleného kariérneho plánu. Existuje konštanta? Potom ich zvýraznite napríklad tučným písmom.
+ Zhromaždite akékoľvek podobné pozície alebo projekty a prezentujte ich ako zhromaždený zoznam v určitom časovom období. Potom môžete vysvetliť každý jednotlivý projekt odrážkami a nemusíte vysvetľovať každú pozíciu jednotlivo. To vytvára pokoj, spojenie a optickú výhodu.
+ Uveďte všetky polohy, ale vo svojom životopise zvýraznite skutočne dôležité a relevantné stanice pomocou stručných popisov, kľúčových slov alebo vizuálnych zvýraznení. Týmto spôsobom dosiahnete vizuálne príťažlivý výsledok a nemusíte sa potom ospravedlňovať za chýbajúce informácie alebo starosti o svoju prácu.
+ Majte tiež na pamäti, že nielenže musí váš životopis urobiť dobrý dojem, sprievodný list je tiež súčasťou žiadosti. Môžete to využiť vo svoj prospech a jednou krátkou vetou vysvetliť svoje početné zmeny v práci. Na druhej strane odôvodnenie nie je potrebné, najmä v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z prevádzkových dôvodov.
+ Zamestnávateľovi v krátkosti adresujte výpovede, ak sú viditeľné v životopise alebo v pracovných odkazoch. Stručne a vecne vysvetlite dôvody.
+ Aj keď nemáte povolené zadržiavať žiadne údaje, samozrejme môžete kedykoľvek triediť svoje systémy a predovšetkým referencie o pracovných pozíciách. Ak niečo nedopadne tak dobre alebo ak bude zrejmé ukončenie zo strany zamestnávateľa, je lepšie to vynechať. Ušetrí vás to tak, že nebudete musieť potom klásť kritické otázky.
- Nikdy však nevynechávajte celé úseky. A to ani v prípade, že to robíte iba dva alebo tri mesiace. Pretože ak by k tomu niekedy došlo, zamestnávateľ vás môže legálne ukončiť bez predchádzajúceho upozornenia. Dôvod: Boli ste prijatý pod falošnou zámienkou.
- Mnoho uchádzačov sa rozhodne vynechať mesačné informácie o každej pozícii. Rovnaké ročné čísla napriek tomu rýchlo padnú do oka a jeden alebo druhý manažér HR bude kriticky pochybovať, prečo poskytujete neúplné informácie. To je všetko, len nie dobré pre váš obraz.
- Vyvarujte sa ospravedlňovaniu rezignácií, hľadaniu viny na večierkoch alebo chorobe svojho bývalého šéfa.
- Neodpovedajte na otázky, ktoré vám neboli položené. Ak stanice nie sú v životopise uvedené, vyhľadajte inú tému rozhovoru. Nakoniec je to iba kontraproduktívne.
- Nakoniec to, čo funguje najdlhšie, je stále čestnosť. Postavte sa pri svojom životopise, zdôvodnite svoju zmenu práce čo najpozitívnejšie a uistite sa, že na všetky otázky odpovedáte autenticky a dôsledne. Ak sa vaše informácie v motivačnom liste, životopis, certifikáty a pracovný pohovor zhodujú, môžete HR manažéra presvedčiť o sebe, že ste uchádzač o zamestnanie.
Vzorové formulácie pre motivačný list a životopis
Zostavili sme pre vás niekoľko príkladov, aby sme vám poskytli krátky dojem o tom, ako môžu dôvody zmeny zamestnania vyzerať v prihláške alebo ako odrážkach v životopise.