Prevádzková riaditeľka Facebooku Ženy by mali byť platené rovnako ako muži
Autor: Ciprian Mailat/Dátum uverejnenia: 09-02-2014 05:02
Sheryl Sandberg priznáva, že ju desila myšlienka vyjsť na pódium na TED v roku 2010, pretože sa chystala prvýkrát porozprávať o osamelom zážitku byť ženou vo veľkej spoločnosti. Milióny názorov a neskôr bestseller, hlavný prevádzkový riaditeľ Facebooku, hovorí so ženou, ktorá ju prinútila zúčastniť sa tejto prvej konferencie: Pat Mitchell.
Pat Mitchell: Prvý návrat na scénu TEDWomen.
Sheryl Sandberg: Prvý návrat. Rád ťa vidím. Je skvelé pozrieť sa do sály a vidieť toľko žien. Nie som obyčajný, ako mnohí z vás.
PM: Keď sme sa začali venovať tejto téme, stále sa to neobjavovalo na sociálnych sieťach, predpokladal som, že sa to stane, ale boli ste veľmi znepokojení nedostatkom vedúcich pozícií, najmä v oblasti technológií a sociálnych médií. Ako to prešlo od jednoduchého nápadu k konferencii TED?
SS: Bála som sa vyjsť na pódium a rozprávať o ženách, pretože som vyrastala v obchodnom svete, rovnako ako mnohí z nás. Nikdy nehovoríte o tom, že ste žena, pretože niekto by si mohol všimnúť, že ste žena. Alebo ešte horšie, ak poviete „žena“, tí na druhom konci tabuľky by si mohli myslieť, že požadujete špeciálne zaobchádzanie alebo sa chcete sťažovať. Alebo ešte horšie, žalovať ju.
Celú svoju kariéru som strávil v podnikaní, nehovoriac o tom, že som žena, nikdy som o tom nehovoril na verejnosti. Ale všimol som si, že to nefunguje. Vyštudoval som vysokú školu pred 20 rokmi a videl som, že všetci moji kolegovia boli muži a ženy, ale moji hierarchicky nadradení boli muži, ale to sa malo zmeniť, pretože vaša generácia odvádzala mimoriadnu prácu v boji za rovnosť a vy ste ju dostali. a. Ale nie. Pretože rok čo rok som bola jednou z mála a často jedinou ženou v miestnosti. Spýtal som sa mnohých ľudí, mal by som predniesť prejav na TEDWomen o ženách a oni odpovedali: „Och, nie, nie!“ To by vám zničilo kariéru. Nemôžete byť serióznym manažérom a hovoriť o tom, aké to je. "Byť ženou. Nebude ťa brať vážne. Našťastie mi niekoľko pyšných ľudí ako ty povedalo, že by som mal predniesť prejav, a položil som rovnakú otázku ako Mark Zuckerberg, zakladateľ Facebooku, a môj šéf Ce- Čo by som robil, keby som sa nebál? A odpoveď bola, že vyjdem na javisko na TED a budem rozprávať o ženách a vodcovstve. Urobil som to a prežil som to.
PM: Dokázali ste viac. Sheryl, myslím, že keď sme boli spolu v zákulisí, obrátili ste sa na mňa a povedali mi príbeh. A na poslednú chvíľu som povedal: „Vieš, mal by si rozprávať tento príbeh.“
SS: Ó áno.
PM: V knihe ste nielen našli svoj hlas, jasný a priamy, ale aj zdieľate to, čo ste sa naučili: skúsenosti iných ľudí v lekciách života. To mám na mysli, keď hovoríte, že ste sa stali akýmsi odborníkom na to, ako napredovať. Ako ste sa cítili a ako sa zmenil váš život? Spustili ste nielen bestseller, nielen veľmi sledovanú konferenciu, ale aj hnutie, v ktorom ľudia začnú opisovať svoje kroky v práci ako „Going Out“.
PM: Môžeme to povedať každému?
SS: John sa ospravedlnil, pretože si myslel, že je to pre jeho spoločnosť dobré, a tento typ uznávania rozdielov ich môže zmeniť. Až teda nabudúce budete počuť, ako niekto volá „autoritárske“ dievča, choďte priamo k tejto osobe, usmejte sa na ňu a povedzte: „Dievča nie je panovačné. Má vodcovské schopnosti. “
PM: Som si istý, že to hovoríte svojmu dievčatku.
SS: Iste.
PM: Účelom knihy, dôvodom, ako ste povedali, bolo vytvorenie dialógu na túto tému. Uznajte, že ženy, aj keď žijeme vo svete s otvorenejšími dverami a viac príležitosťami, stále nezískavajú vedúce pozície. V mesiacoch od vydania knihy to „Lean In“ zdôraznilo a povedalo: Tu sú zostávajúce problémy, ktoré musíme vyriešiť sami. Čo sa zmenilo? Všimli ste si zmeny?
SS: Určite sa o tom hovorí viac, čo je skvelé. Dôležité však sú prijaté opatrenia. Kamkoľvek idem, generálni riaditelia, väčšinou muži, mi hovoria: „Stojí ma to veľa, pretože ženy chcú byť platené rovnako ako muži. „A ja im hovorím:‚ Neľutujem nič ‘. Nič Ženy by nemali byť platené rovnako ako muži Kamkoľvek idem, ženy mi hovoria, že žiadajú zvýšenie platov. Kamkoľvek idem, ženy hovoria, že so svojimi mužmi lepšie vychádzajú, požiadajú o pomoc doma alebo o povýšenie, ktoré by mali prijímať ich v práci a čo je najdôležitejšie vierou v seba samých.Malé veci.Gubernátor jedného zo štátov mi povedal, že si neuvedomoval, že v určitej časti miestnosti sedí niekoľko žien. Všetky ženy v jeho tíme sedia za stolom. Nadácia, ktorú sme založili s Lean In, pomáha ženám alebo mužom vytvárať malé skupiny, môže ich byť 10 alebo toľko, koľko chcete, stretnúť raz za mesiac Dúfali sme, že oslovíme 500 kruhov Bolo by to vynikajúcich 500 skupín po 10 ľuďoch Existuje viac ako 12 000 takýchto kruhov v 50 krajinách po celom svete.
PM: Je to úžasné!
SS: A stretávajú sa mesačne. Stretol som jednu zo skupín v Pekingu. Bola to skupina žien vo veku 29 - 30 rokov, ktorá začala prvý kruh „Lean In“ v Pekingu, mnohé vyrastali na vidieku a vo veľmi chudobnej Číne. Tieto ženy majú 29 rokov, spoločnosť im hovorí, že sú „vyvrhele“, pretože nie sú vydaté a stretnutia raz mesačne im pomáhajú objaviť sa. Povedzte im, čo chcú pre svoju kariéru, akých partnerov chcú, ak chcú. Pozrel som sa na nich, predstavili sme sa, všetci povedali svoje mená a odkiaľ pochádzajú, povedal som im, že sa volám Sheryl Sandberg a že je to môj sen. A začal som plakať. Dobre, rozplakala som sa. Už som o tom hovoril. Ale skutočnosť, že žena z druhého konca sveta, ktorá vyrastala na dedine a hovorili jej, aby sa vydala za niekoho, koho nechce, sa teraz môže stretnúť raz mesačne so skupinou, kde napadnúť to a nájsť svoj vlastný spôsob. Dúfame v takúto zmenu.