Priebežné vyplácanie miezd za materské (príspevok U2) IKK classic
Tehotenstvo nie je iba časom zmien pre nastávajúce matky, ale aj pre spoločnosti, ktoré sa mu musia prispôsobiť, od organizácie práce po účtovníctvo.
Náklady pre spoločnosť pokrýva alokačný systém U2. V Mutterschutzgesetz (MuSchG) a vyhláške o ochrane matiek na pracovisku môžu spoločnosti nájsť všetky predpisy, ktoré treba dodržiavať.
Praktické tipy
Pomocou našej kalkulačky termínov vypočítajte termíny pre materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku a opatrovateľskú dovolenku a pokračujúce vyplácanie miezd v prípade choroby.
Oznámte tehotenstvo
Budúca matka by mala čo najskôr informovať svojho zamestnávateľa, že je tehotná, aby bolo možné prijať všetky opatrenia na ochranu zdravia a života matky aj dieťaťa. Spoločnosť musí okamžite hlásiť tehotenstvo pracovníčok príslušnému orgánu dohľadu (úrad práce, okresný úrad alebo úrad živnostenského dozoru), inak hrozí pokuta.
Materská dovolenka a ďalšie vyplácanie miezd
Pri plánovaní práce musia spoločnosti brať do úvahy zákonné ochranné lehoty: šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode (pre predčasné alebo viacpočetné pôrody a pre narodenie postihnutých detí dvanásť týždňov) matky nemusia byť zamestnané, hoci tehotná žena môže v prípade potreby pokračovať v práci pred pôrodom. smieť.
Ženy majú nárok na nepretržité vyplácanie miezd v prípade materstva alebo počas zákazu zamestnania. Dni dovolenky nevypršia z dôvodu zákazu zamestnania a ochranných lehôt, ale potom si ich môže zamestnanec nárokovať. V ochranných lehotách poberá zo svojej zdravotnej poisťovne materské dávky do 13 eur na deň. V prípade vyšších čistých miezd je materské vyplácané zamestnávateľom, aby sa vyrovnal rozdiel oproti predchádzajúcej čistej mzde.
Ak zamestnankyňa nebude môcť pracovať z dôvodu zákazu zamestnávania v spoločnosti alebo z lekárskeho hľadiska, bude od zamestnávateľa poberať mzdu za obdobie materskej dovolenky vo výške jej priemerného zárobku za posledné tri mesiace pred tehotenstvom.
Materská dovolenka a materský príspevok
Tu sa dozviete všetko o ochranných lehotách a finančnom zabezpečení pre tehotné ženy a matky.
Systém úhrad a priebežných platieb (U2)
Spoločnosti môžu mať plne hradené výdavky na ochranu materstva (zákaz zamestnania), ako aj na príspevok zamestnávateľa na dávku v materstve. Vyžaduje si to žiadosť na kompenzačnom úrade, kde sa za zamestnanca platia príspevky. Náhrada sa financuje takzvaným odvodom U2, do ktorého platia všetci zamestnávatelia.
Príspevok zamestnávateľa na materské je bezplatný. Príspevky zamestnávateľa na celkové príspevky na sociálne zabezpečenie, ktoré možno pripísať odmene vyplácanej počas zákazu zamestnania, sa tiež plne hradia z alokácie U2 (pokiaľ nie je poskytnutá paušálna náhrada).
Výpočet nepretržitej mzdy
Ako vypočítať ďalšie vyplácanie miezd - vysvetlené rýchlo a ľahko na praktických príkladoch.
Vyvarujte sa nebezpečenstvu a zákazu zamestnania
Zákon o ochrane materstva stanovuje, že tehotné ženy nesmú vykonávať ťažkú fyzickú prácu a zákaz zamestnania spoločnosti sa vzťahuje na činnosti, „pri ktorých sú vystavené škodlivým účinkom škodlivých látok alebo žiarenia, prachu, plynov alebo pár, tepla, chladu alebo vlhkosti alebo vibrácií. alebo sú vystavené hluku “a spôsobilo by to nezodpovedné riziko. Spoločnosť musí vykonať posúdenie rizika pre každé pracovisko a zohľadniť možné nezodpovedné fyzikálne, chemické a biologické riziká pre zamestnankyne.
Podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci musí byť hodnotenie rizika zdokumentované a vykonané bez ohľadu na to, či žena v súčasnosti zastáva túto pozíciu alebo je vôbec zamestnaná.
Len čo sa zamestnávateľ dozvie o tehotenstve, musí vopred získané vedomosti okamžite zdôvodniť a určiť potrebné ochranné opatrenia. Tu sa vyžaduje aj dokumentácia.
Chemické riziká môžu existovať napríklad v obchode s farbami a lakovaním a v drevospracujúcich spoločnostiach z prachu a farieb na báze rozpúšťadiel alebo z dezinfekčných a čistiacich prostriedkov na stavebné čističe. Medzi rizikové biologické činitele patria huby, baktérie a vírusy, ktoré sa môžu vyskytnúť v záhradníctve a pri čistiacich prácach v zdravotníctve.
V mnohých kvalifikovaných odboroch môžu byť pre tehotné ženy fyzické riziká: teplo v pekárni, hluk a vibrácie zo strojov, značné naťahovanie alebo ohýbanie pri montážnych prácach, neustále státie u kaderníka alebo časté presúvanie bremien bez pomôcok. Zvýšené riziko nehôd v dôsledku pošmyknutia, pádu alebo pádu sa vyskytuje nielen na stavbách, ale aj pri prácach na rebríkoch alebo v dielňach so vlhkou podlahou.
Ak nie je možné zodpovedajúcim spôsobom zmeniť pracovné podmienky, musí byť zamestnancovi pridelené iné pracovné miesto. Okrem zákazov zamestnania v zamestnaní môže lekár uložiť aj úplný alebo čiastočný lekársky zákaz, ak je prácou ohrozené zdravie matky alebo dieťaťa.
Ďalšie ustanovenia o materskej dovolenke
Zákon o ochrane materstva, ktorý musí byť vystavený alebo vystavený v spoločnostiach s viac ako tromi zamestnankyňami, upravuje tiež zákaz prepúšťania, možnosti odpočinku a výnimky z preventívnych lekárskych prehliadok.