Príliš silné, príliš prenikavé, príliš h; sslich - Hamburger Abendblatt
V ktorých prípadoch môžu byť uchádzači zamietnutí a aké sú právne limity pre slobodu výberu spoločností
Predajca, hosteska na veľtrhu alebo zástupca zákazníckeho servisu - pri prácach, ako sú tieto, zohráva dôležitú úlohu vzhľad. Uchádzači, ktorí nezodpovedajú súčasnému ideálu krásy, môžu byť rýchlo odmietnutí. „Spravidla je s tým veľmi ťažké niečo urobiť,“ hovorí Michael Eckert. Je špecialistom na pracovné právo a členom predstavenstva Nemeckej asociácie právnikov. Ak zamestnávateľ odmietne uchádzača z dôvodu, že je príliš tučný, príliš tenký alebo škaredý, je to morálne otázne, ale často legálne prípustné. Pretože niečo také sa nie vždy považuje za diskrimináciu v zmysle všeobecného zákona o rovnakom zaobchádzaní (AGG).
Napríklad neúspešná uchádzačka o riadiacu pozíciu nedávno žalovala Darmstadtský pracovný súd, pretože bola údajne odmietnutá ako príliš tučná. 42-ročný mladík žiadal odškodné 30 000 eur, neúspešne. Sudca rozhodol, že odmietnutie nie je zásahom vyžadujúcim náhradu. Okrem toho sa nepreukázalo, že dôvodom zrušenia bola skutočne nadváha. Žena sa teraz chce obrátiť na štátny pracovný súd.
To je problém, v ktorom zvyčajne stoja uchádzači, ktorí majú pocit, že sú diskriminovaní potenciálnym zamestnávateľom: HR manažér v záujme svojej právnej ochrany otvorene neuvádza formát alebo vzhľad uchádzača ako dôvod zamietnutia. A v žiadnom prípade nie sú žiadatelia s nadváhou, tetovaním alebo vzhľadom, ktoré sú viditeľné iným spôsobom, výslovne chránení takzvaným antidiskriminačným zákonom.
„Pokiaľ sa nevenuje dostatočnému kontaktu, je v rozpore so zákonom,“ hovorí právnička v zamestnaní Sandra Flämigová o zástupcovi spoločnosti, ktorý odmietne žiadateľa. Presne z tohto dôvodu list o odmietnutí zvyčajne obsahuje prázdne štandardné frázy.
Uchádzači, ktorí sa kvôli svojmu vzhľadu cítia ignorovaní, majú v takýchto prípadoch šancu iba vtedy, ak sú ich prejavom vyjadrenia zdravotného postihnutia. Nemusí to byť vôbec ťažké: za určitých okolností je možné zahrnúť deformovaný nos. Obezita (veľká nadváha), hlavne v súvislosti s kardiovaskulárnymi chorobami, môže byť tiež uznávaným zdravotným postihnutím. V takom prípade sa uchádzači o zamestnanie môžu obrátiť na skupinu AGG.
A takto to vyzerá s odmietnutím z dôvodu rodových alebo osobných výhrad voči ľuďom z iných regiónov:
Čo ak uchádzači nezískajú prácu, pretože nie sú ženami?
Každý, kto sa ako muž prihlási na inzerát „Hľadá sa sekretárka“ a je odmietnutý, má pred súdom lepšie karty, pretože reklama nemusí zvýhodňovať mužov ani ženy: Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní zakazuje akúkoľvek diskrimináciu na základe pohlavia. Uchádzači nemusia byť odmietnutí z dôvodu ich etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej identity.
Kedy sú právne obmedzené obmedzenia výberu uchádzačov?
To záleží od práce. AGG ruší určité profily požiadaviek. „Ak existujú skutočne vecné dôvody, ktoré sa nielen predstierajú, odmietnutie je v poriadku,“ tvrdí právnik práce Flämig. Správa azylového domu pre ženy by mala byť otvorená hľadaniu výlučne asistentiek. Rovnaké zaobchádzanie s pohlaviami sa tu neuplatňuje.
Môžu byť zamietnutí uchádzači s iným jazykom?
V roku 2010 stuttgartský pracovný súd zamietol žalobu 49-ročného účtovníka, ktorý sa ako východný Nemec nemohol zamestnať u výrobcu švábskych okien. Potenciálny zamestnávateľ zaznamenal do životopisu, ktorý sa vrátil, „(-) Ossi“. Súd nepovažoval Sasov za samostatnú etnickú skupinu, a preto neposúdil incident ako nevýhodu na základe „etnického pôvodu“. Žiadny zamestnávateľ by však nemal podceňovať dôsledky na imidž spoločnosti.
Ako sa dá dokázať diskriminácia?
Toto je zložité. Aj keď sa respondent na pracovnom pohovore nechá uniesť negatívnym vyhlásením: Odmietnutý uchádzač musí súdu predložiť dôkazy o tom, že dôvod odmietnutia bol v skutočnosti hodný AGG, napríklad jeho zdravotné postihnutie. Takýto náznak by existoval, keby manažér ľudských zdrojov v rozhovore povedal: „Bohužiaľ pre vašu znetvorenú tvár pre vás nie je priestor.“ Žiadateľ by však musel byť schopný predložiť svedka takého vyhlásenia na súde.
Ako rýchlo sa musia odmietnutí uchádzači sťažovať?
Ak sa ich žiadatelia chcú obrátiť na súd, mali by konať rýchlo. Súdny spor pred pracovným súdom musí byť obvykle podaný najneskôr dva mesiace po zamietnutí, tvrdí expert na pracovné právo Michael Eckert.