Príliš tučný na prácu Kedy ma môže môj šéf upozorniť?
Záhradníka Hartmuta H. (49) vyhodili z práce, pretože bol na svoju prácu príliš tučný. Zamestnávateľ tvrdí, že 200-kilový muž už nemôže správne vykonávať svoju prácu. Za volant služobného auta sa nezmestí, ani pre neho nie sú k dispozícii vhodné pracovné odevy alebo pevné rebríky.
Pracovník však mohol zabrániť prepusteniu z dôvodu obezity pred regionálnym pracovným súdom v Düsseldorfe (NRW). Došlo k urovnaniu: jeho šéf mu vrátil prácu a záhradník sľúbil, že schudne.
Odvolanie je vždy šokom a pravidlá a doložky v pracovnom práve sú skutočnou džungľou práva. Váš šéf vás však nemôže prepustiť tak ľahko - starostlivé preskúmanie dôvodu ukončenia sa môže vyplatiť.
Môže to urobiť váš šéf
Overtime & Co. 20 dôležitých rozsudkov pre zamestnancov
Kedy som na svoju prácu príliš tučný?
V zásade sa nedá ukončiť z dôvodu obezity, ale iba vtedy, ak sa nevykonáva dohodnutý pracovný výkon. K prepusteniu môže dôjsť aj vtedy, ak obezita vedie k ochoreniam s vysokým prestojom.
Proti tomuto ukončeniu môže pomôcť pozitívna zdravotná prognóza lekára. V prípade záporného stanoviska môže byť výpoveď prípustná, pretože nemožno očakávať, že zamestnávateľ bude čeliť prevádzkovej a ekonomickej záťaži.
Výnimky: Ak telo zamestnanca ohrozuje bezpečnosť iných osôb, napríklad v prípade plavčíka.
Ktoré doložky sú dôležité
Séria o zmene zamestnania druhá časť Čo musí byť v pracovnej zmluve?
Môžete mi predpísať veľkosť šiat?
Zamestnávateľ môže stanoviť určitý dress code, veľkosť oblečenia však môže určiť iba vo výnimočných prípadoch, napríklad pre modelky. Toto musí byť vopred zaznamenané v pracovnej zmluve.
Zamestnávateľ môže hľadať štíhleho zamestnanca v súvislosti s pracovným inzerátom, ak je to pre prácu dôležité, napríklad pri predaji produktov na chudnutie. V takom prípade by nedochádzalo k diskriminácii podľa všeobecného zákona o rovnakom zaobchádzaní.
Pekár však nesmie prepustiť svoju bacuľatú predavačku, pretože sa bojí, že jej váha zabráni zákazníkom v kúpe koláča.
Nech sa môj šéf spýta na moju váhu?
V podstate to, čo vážite, nie je vecou vášho šéfa. Môže však venovať pozornosť spôsobilosti svojich zamestnancov v určitých pracovnoprávnych vzťahoch, napríklad s hasičmi alebo strážcami bazénov.
Aj na pracovnom pohovore musíte odpovedať pravdivo, iba ak vaša váha priamo súvisí s vašim pracovným výkonom.
Hľadanie práce
Prvá séria o zmene zamestnania Kde môžem pri podávaní žiadosti podvádzať?
Ako sa môžem brániť proti ukončeniu?
Zamestnanec môže podať na pracovnom súde ochrannú žalobu proti prepusteniu do troch týždňov od prijatia oznámenia o ukončení.
Ak zamestnanec nedodrží túto lehotu, považuje sa výpoveď za právne účinnú.
Vyžaduje výpoveď určitú formu?
Áno. Výpoveď musí byť podaná písomne.
Inak je to neúčinné a pracovný pomer sa neukončí.
Pri ukončení pracovného pomeru
Pasca embarga Kedy má dohoda o ukončení zmluvy zmysel?
Aké sú tam ukončenia?
V zásade existujú štyri typy ukončenia:
- operatívne: racionalizácia, fúzie alebo nedostatok príkazov prinútia šéfa prepustiť
- Ochorenie súvisiace s chorobou: Zamestnanec nemôže v dohľadnom čase, ani z dlhodobého hľadiska vykonávať svoju prácu
- Súvisiace so správaním: úmyselné a nedbanlivé správanie, ako je neospravedlnená absencia, hrozba choroby alebo zrada tajomstiev, vedú k vylúčeniu
- Osobné: profesionálne nevhodné, spáchaný priestupok mimo služby, mzdové ohodnotenie a nedostatok pracovného povolenia sú v tomto prípade dôvodom na prepustenie
Musí byť varovaný pred osobným ukončením?
Spravidla nie. Zamestnanec sa v pracovnej zmluve dopustil pochybenia, z ktorého je možné zamestnanca obviniť. Zamestnávateľ preto nemôže zamestnanca obviniť z porušenia povinnosti, ktorého by sa mal zamestnanec v budúcnosti zdržať.
V prípade prepustenia spoločnosti môže šéf slobodne rozhodnúť, koho ukončí?
Č. Zamestnávateľ musí vykonať sociálny výber.
To znamená, že môže prepustiť zamestnanca, ktorý najmenej potrebuje sociálnu ochranu. Pri výbere musí zamestnanec dostatočne zohľadniť dĺžku služby, vek, vyživovaciu povinnosť a prípadne ťažké zdravotné postihnutie zamestnanca. Príklad: Ak si musí vybrať medzi lenivým rodinným človekom, ktorý naruší podnikanie, a rovnako lenivým, drzým mladým slobodným, bude musieť tento podnik opustiť.
Čo je to zrušenie zmeny?
Zamestnávateľ tu oznámi pracovný pomer a zároveň ponúkne zamestnancovi, aby v ňom pokračoval za iných podmienok.
Upozornenie: Spravidla sú horšie!
Kedy ma môže šéf ukončiť?
Potrebuje zamestnávateľ dôvod na zmenu?
Áno, tak ako pri každom inom ukončení, aj tu musí existovať vecný dôvod, ktorý ukončenie spoločensky odôvodní.
Inak je to neúčinné. Ukončený zamestnanec si môže nechať skontrolovať ochrannú akciu proti prepusteniu, či taký dôvod existuje.
Aká zákonná výpovedná lehota platí?
Podľa zákona možno pracovný pomer zamestnanca skončiť výpovednou dobou štyri týždne do 15. alebo do konca kalendárneho mesiaca.
Vaše práva v zamestnaní
Tehotenstvo Aké práva mám počas materskej dovolenky?
Ktoré predĺžené výpovedné doby sa vzťahujú na zamestnávateľov?
U zamestnávateľov sa základná výpovedná doba predlžuje, ak je zamestnanec v spoločnosti zamestnaný dlhší čas.
Výpovedné doby sú, ak ide o pracovný pomer v spoločnosti alebo spoločnosti
- Existuje 2 roky, 1 mesiac do konca kalendárneho mesiaca
- Existuje 5 rokov, 2 mesiace do konca kalendárneho mesiaca
- Existuje 8 rokov, 3 mesiace do konca kalendárneho mesiaca
- Existuje 10 rokov, 4 mesiace do konca kalendárneho mesiaca
- Existuje 12 rokov, 5 mesiacov do konca kalendárneho mesiaca
- Existuje 15 rokov, 6 mesiacov do konca kalendárneho mesiaca
- Existuje 20 rokov, 7 mesiacov do konca kalendárneho mesiaca
Možno sa dohodnúť aj inak, ako sú zákonné výpovedné doby?
To je prípustné.
Zamestnávatelia a zamestnanci sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť na dlhších výpovedných lehotách a rozsiahlejších výpovedných termínoch.
Dôležité: Lehota pre zamestnanca však nesmie byť dlhšia ako doba pre výpoveď zo strany zamestnávateľa.