Regulácia práce na diaľku - Tlačové správy
Regulácia teleworkingu
Zamestnanci majú možnosť pracovať z domu alebo inde mimo priestorov zamestnávateľa, ale iba ak sa činnosť vykonáva pomocou informačných a komunikačných technológií. Táto činnosť je podľa spoločnosti známa ako práca na diaľku Zákon č. 81/2018 o regulácii práce na diaľku ktorá nadobudla účinnosť 05.04.2018.
Normatívny akt upravuje práca na diaľku ktorá predstavuje formu organizácie práce, pri ktorej je činnosť zamestnancov skutočne sa vykonáva na inom mieste ako v priestoroch zamestnávateľa, pomocou technológie.
Teleprácu je možné vykonávať iba na základe dohody zamestnávateľa a zamestnanca na základe individuálnej pracovnej zmluvy. Betón, telepráca je „Forma organizácie práce, prostredníctvom ktorej zamestnanec pravidelne a dobrovoľne plní svoje špecifické atribúty pozície, zamestnania alebo povolania, ktoré zastáva, na inom mieste ako je práca organizovaná zamestnávateľom, najmenej jeden deň v mesiaci s využitím technológií informácie a komunikácia “.
Zamestnanec, ktorý teraz pracuje za normálnych pracovných podmienok automaticky sa neprenesie do stavu telemarketingu než s jeho súhlasom, ale ani jeden nebude môcť prejsť na režim telepráce, ak s tým zamestnávateľ nebude súhlasiť s tým.
„Práca na diaľku je založená na dohoda vôle strán sJe to výslovne uvedené v individuálnej pracovnej zmluve po jej uzatvorení pre novoprijatých zamestnancov alebo prostredníctvom dodatočný akt k individuálnej pracovnej zmluve. Odmietnutie zamestnanca súhlasiť s výkonom práce na diaľku nemôže to byť dôvod na jednostrannú úpravu individuálnej pracovnej zmluvy a nemôže predstavovať dôvod disciplinárneho postihu„ .
Telepráca sa vykonáva na základe vopred stanovených pravidiel na úrovni zamestnávateľa, najmä preto, že okrem bežnej bude ustanovená aj pracovná zmluva., osobitné doložky, napríklad.:
- výslovná špecifikácia, že zamestnanec pracuje v režime telepráce;
- obdobie a/alebo dni, v ktorých pracovník na diaľku vykonáva svoju činnosť na pracovnom mieste organizovanom zamestnávateľom;
- miesto/miesta výkonu práce na diaľku dohodnuté stranami;
- program, v ktorom je zamestnávateľ oprávnený overovať činnosť telepráca a konkrétny spôsob vykonávania kontroly;
- spôsob zvýraznenia pracovného času poskytovaného pracovníkom na diaľku.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť všetky potrebné podmienky na to, aby pracovník na diaľku pracoval na inom mieste ako v sídle spoločnosti o zariadeniach potrebných na výkon činnosti, ich inštaláciu, školenie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovné pokyny.
Za účelom dosiahnutia cieľov a televízny seriál má niekoľko povinností zamestnávateľovi, napr .:
- vykonávať svoju činnosť v súlade s ustanoveniami týkajúcimi sa povinností pracovníkov, ako sú ustanovené v Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci č. 319/2006, s následnými dodatkami, ako aj v súlade s doložkami individuálnej pracovnej zmluvy;
- dodržiavať konkrétne pravidlá a obmedzenia stanovené zamestnávateľom týkajúce sa použitých internetových sietí alebo používania poskytovaného zariadenia;
- umožniť zamestnávateľovi prístup na účely stanovenia a vykonania opatrení bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci alebo vyšetrovania udalostí.
Zamestnanecké výhody platené, ako každý iný zamestnanec, všetky práva uznané zákonom, internými predpismi a kolektívnymi pracovnými zmluvami platnými pre zamestnancov, ktorí majú miesto výkonu práce v priestoroch zamestnávateľa.
Oddelenie komunikácie a styku s verejnosťou