Rozčuľujete sa; Päť vecí, ktoré robia dobrú aplikáciu
Chýbajúci motivačný list, žiadne znalosti spoločnosti, vlastné fotografie mobilných telefónov v životopise: HR manažéri v súčasnosti hodnotia kvalitu prijímaných aplikácií ako „podpriemernú“. Dostatočný dôvod na vzdelávacie kolo! Čo chcú rakúski personalisti od kandidátov? Čo vás skutočne rozladí, čo sa týka aplikácií? A ako na nich môžete urobiť dojem? Päť faktorov, na ktoré si treba dávať pozor.
Sľubná inzercia práce, vzrušujúca úloha a vaša vlastná kvalifikácia zapadajú do profilu požiadaviek ako päsť na oko. Áno! Vysnená práca sa našla. Žiadosť so životopisom odoslaná a hotová. Potom sa skontaktujú ...
Nemusí byť. Pretože iní ľudia takmer určite mali rovnaký nápad. V najhoršom prípade pre vás: stovky. „Každý rok dostanem na stôl okolo 2 500 aplikácií,“ hlási napríklad HR manažér KTM Alexander Pertele. Teda obrovské množstvo, z ktorého by mal človek vyčnievať predovšetkým a predovšetkým s motivačným listom. Aby bolo možné dokončiť dlho očakávaný pohovor a/alebo hodnotiace stredisko.
Sprievodný list je prvá voňavá značka, ktorú môže potenciálny zamestnanec v spoločnosti použiť. Ak presvedčíte v tomto prvom kole, základný kameň úspešného pracovného pohovoru bol položený aspoň raz.
Päť minút sa rozhoduje medzi šťastím a biedou
Je dôležité rýchlo sa dostať k veci: ako ukazuje medzinárodná štúdia nemeckého poskytovateľa personálnych služieb Roberta Halfa, rakúski personálni manažéri strávia priemerne päť minút na sprievodnom liste, životopise a referenciách žiadateľa. Uchádzači majú dĺžku cigarety iba na to, aby písomne presvedčili HR manažéra o tom, že sú nadpriemerní.
A pravdepodobne bude na pracoviskách personalistov viac podpriemerných dokumentov k prihláškam, ako by sa dalo predpokladať: Rakúski podnikatelia hodnotia kvalitu prichádzajúcich žiadostí so skromným stupňom vzdelania na úrovni 3,53 v aktuálnom prieskume údajov o inzercii medzi 250 spoločnosťami, ktoré zverejňujú voľné miesta.
Existuje veľa tipov na perfektné použitie - aj na tomto blogu a v našom Career.Center. Napriek množstvu dostupných informácií sa však nezdá, že by všetci žiadatelia dostali informácie o tom, čo ich predstavuje.
Štúdia „Top-jobs-europe Consulting“ so sídlom v Grazi sa zaoberala požiadavkami personálnych oddelení. A len niekoľko výsledkov z nej objasňuje, kde sú v prihláškach najväčšie slabosti.
1. Sprievodný list rizikových faktorov:
„Žiadny motivačný list a sériové listy ako sprievodné listy“: Dve veci, ktoré Alexander Pertele zažíva ako najbežnejší zdroj chýb zo strany uchádzačov. Náborový pracovník KTM vyjadruje, čo núti väčšinu jeho kolegov klobúk klobúka. Štúdia o špičkových pracovných pozíciách, do ktorej sa zapojilo 900 spoločností, teraz odhalila, že presne traja zo štyroch HR manažérov tvrdia, že je pre nich veľmi dôležité, aby bol motivačný list navrhnutý individuálne (veľmi dôležité: 46,6 percenta, dôležité: 28,4 percenta - pozri grafiku). Spoločný nedostatok v tomto ohľade: ten „z listov nezistí, o čo sa uchádzajú“. Jeden by si mohol myslieť, že je to základná požiadavka.
Čo by si mal každý uchádzač - bez ohľadu na to, či má alebo má profesionálne skúsenosti, zapáliť do srdca, pokiaľ ide o sprievodné listy: Máte presne jednu A4 plochu, aby ste presvedčivo vysvetlili, prečo ste pre túto prácu ten pravý. Tu je dôležité zabodovať vedomosťami o spoločnosti a preukázať, že práve vaše know-how spoločnosti doteraz chýbalo na inzerovanej pozícii. To znamená: výskumná práca! Čo presne sa odo mňa vyžaduje? Čo konkrétne spoločnosť robí? Prečo sa stotožňujem s touto spoločnosťou a prečo chcem byť jej súčasťou?
V sprievodnom liste sme pre vás prehľadne vymenovali všetky tipy, čo presne patrí.
2. Životopis s výzvou:
Životopis stále obsahuje veľký potenciál neistoty medzi uchádzačmi. Ako sa to patrí? Chronologické alebo nie? S fotografiou alebo bez nej? Problémom by nemali byť ani formálne otázky: otázky týkajúce sa štruktúry a dokonalej fotografie aplikácie je možné vyriešiť jednoduchým prečítaním. Podľa vyššie spomenutej štúdie je 83 percent toho druhého dôležitým, takže väčšina z nich si určite chce „urobiť nápad“ skôr, ako niekoho osobne spozná. Štúdie hovoria, že krása je zabijakom aplikácií, ale nemali by ste ich brať príliš vážne: Určite sa snažte ukázať zo svojej najlepšej stránky! V každom prípade je podľa odborníka z KTM Pertele obrovské faux pas: „Aplikačné fotografie, ktoré ste si sami zhotovili fotoaparátom mobilného telefónu.“
3. Osvedčenie o tajnom kóde:
Samozrejme, v mnohých spoločnostiach je bežnou praxou nechať zamestnancov, ktorým sa darí, napísať svoje vlastné referencie. Pretože sa tento postup stal príliš bežným, bohužiaľ prispel aj k istej devalvácii bezchybného osvedčenia o službe. Na druhej strane, hodnotenia HR manažérmi sú o to dôležitejšie, že hovoria ostatným kolegom, čo si myslia o ich bývalých zamestnancoch.
V priebehu rokov sa v jazyku osvedčenia o zamestnaní objavil skutočný tajný kód, ktorý by ste mali vedieť dešifrovať, skôr ako sa začnete pyšne chváliť odkazom: Je napísané napríklad to, že ste sa zaviazali „v rámci svojich možností“, Neznamená to nič iné, ako to, že tvoj limit schopností bol dosť prísny. A ak vám niekto dosvedčí: „Preukázané odborné znalosti a veľké sebavedomie“, zvyčajne to znamená, že váš bývalý šéf si myslel, že ste predvádzací.
4. Dôvod diskvalifikácie „je nepríjemný“:
Každý, kto si myslí, že našiel v inzeráte svoje vysnívané miesto, by sa mal rozhodne zdržať okamžitého nasledovania druhého listu, ak prvý nedostane okamžitú odpoveď: šesť z desiatich respondentov uviedlo, že top-jobs-europe Consulting uviedlo že by interpretovali viac aplikácií ako „zlé“ až „veľmi zlé“.
E-mailové aplikácie sú už dobre zavedené - dvaja z troch HR manažérov uprednostňujú poštovú schránku Outlooku pred jednou z plechu, ako ukazuje schéma.
5. Nedbanlivosť zabijakov aplikácií:
Zabijak aplikácií číslo jeden medzi personálnymi manažérmi sú pravopisné chyby: v priemere existuje len 2,5 kusov, ktoré pre rakúskeho personalistu prepnú semafor na tmavočervený, uvádza sa v úvode štúdie Roberta Halfa.
Preklepy, ale aj úplne nesprávne alebo nesprávne napísané mená, ako aj nesprávny predmet, môžu tiež znamenať pre uchádzačov predčasný koniec.
Poďakovanie: Odua Images/Source Shutterstock