Ste obézni Európska spravodlivosť vás chráni pri práci Evenimentul Zilei
Autor: Paul Ciocoiu/Dátum uverejnenia: 18-12-2014 18:12
Ťažkú obezitu možno považovať za zdravotné postihnutie pri práci a možno sa jej dovolávať v prípade, že sa zaobchádzanie považuje za diskriminačné, rozhodol dnes Súdny dvor Európskej únie.
Súd informoval dánsky súd v prípade pestúnky, ktorá bola prepustená z dôvodu, že bola považovaná za obéznu s hmotnosťou viac ako 160 kg a indexom telesnej hmotnosti (BMI) 54. Zamestnankyňa Karsten Kaltoftová sa spýtala odškodné pre obec, pre ktorú pracoval, vzhľadom na to, že sa stal obeťou nezákonnej diskriminácie na základe jeho obezity.
Dánsky súd sa pýtal Súdneho dvora EÚ, či európske právo zakazuje diskrimináciu na základe obezity a či ju možno považovať za zdravotné postihnutie, píše AFP, ktorú prevzal Agerpres.
Súdny dvor zdôrazňuje, že európske právo nezahŕňa zákaz diskriminácie v zamestnaní a povolaní z dôvodu obezity ako takej. Namiesto toho je diskriminácia na základe zdravotného postihnutia výslovne zakázaná.
„Avšak obezita môže mať význam zdravotného postihnutia, ak za určitých okolností zo stavu obezity zamestnanca vyplýva obmedzenie, ktoré by mohlo brániť jeho úplnej a efektívnej účasti na profesionálnom živote na základe rovnosti s ostatnými zamestnancami, a ak je toto obmedzenie dlhé termín ".
Išlo by najmä o situáciu, keď obezita zamestnanca spôsobí „zníženú pohyblivosť alebo výskyt patológií, ktoré mu bránia vo výkone profesionálnej činnosti alebo mu spôsobujú ťažkosti pri výkone profesionálnej činnosti“, poznamenáva Súdny dvor.
Súdny dvor EÚ vrátil tento prípad dánskej jurisdikcii, aby určila, či obezita zamestnanca, ktorý podal sťažnosť, zodpovedá definícii „zdravotného postihnutia“.
Naše odporúčania
New York Times píše, že americký prezident Donald Trump sa minulý týždeň pýtal svojich poradcov na ...
Izraelský veľvyslanec vo Washingtone žiada Bidena, aby nevracal USA späť k jadrovej dohode