Stravovanie Ďalšie otázky týkajúce sa grantov na pracovný deň

V informačnom bulletine služby Lexikóny pre mzdovú kanceláriu Za mesiac február 2019 sme vás pod číslom 6 informovali o novom liste BMF o denných príspevkoch na stravovanie. Pri výmere s oficiálnou nepeňažnou dávkou a prípadným paušálnym zdanením vo výške 25% nesmie dotácia prekročiť oficiálnu nepeňažnú dávku stravného o viac ako 3,10 EUR. Daňové úrady sa teraz vyjadrili k ďalším otázkam takto:

stravovanie

Zmiešané dokumenty

Zamestnanec predloží potvrdenie, ktoré okrem denného jedla obsahuje aj ďalšie výrobky zakúpené súčasne s jedlom, ktoré nie sú súčasťou jedla. Za predpokladu, že zamestnanec jednoznačne určí čiastočnú čiastku za jedlo, nie je to v rozpore s hodnotením s vecnou výhodou, ak faktúra obsahuje ďalšie položky.

Hromadný dokument pre viacerých zamestnancov

Niekoľko zamestnancov sa stravuje spoločne. Každý si platí svoje jedlo, reštaurácia však nevydáva samostatné individuálne pokladničné doklady, ale skôr hromadné doklady. Zamestnanec žiada u zamestnávateľa príspevok na stravu iba za časť účtu, ktorá pripadá na stravu, ktorú spotreboval a zaplatil. Aj v tomto prípade nezaniká ocenenie oficiálnou bezhotovostnou hodnotou platby, pretože faktúra obsahuje ďalšie sumy, pokiaľ zamestnanec požaduje iba príspevky za jedlo, ktoré skutočne skonzumoval. Rozsah, v akom ostatní zamestnanci žiadajú o granty na ostatné jedlá, je z tohto hľadiska irelevantný.

Zamestnanec pracuje v jednotlivé dni tak na prvom mieste výkonu práce, ako aj v zahraničí. Za predpokladu, že zamestnanec v uvedený deň nemá nárok na nezdaniteľné stravné pre vonkajšie činnosti, môže byť jedlo ocenené v úradnej hodnote v naturáliách.

Zamestnanec má niekoľko pracovných vzťahov a pracuje u rôznych zamestnávateľov v jeden deň. Pretože poskytovanie denného stravovania sa spravidla zakladá na príslušnom pracovnom pomere, nevznikajú obavy, že každý zamestnávateľ môže uplatniť toto nariadenie na stravné v dňoch, keď zamestnanec pracuje pre viacerých zamestnávateľov.

Zamestnávateľ musí preukázať požiadavky na vecné hodnotenie. V prípade väčšieho počtu zamestnancov je však individuálna kontrola neprimeraná, a preto v primeraných prípadoch postačuje, ale je tiež nevyhnutná náhodná kontrola správneho použitia dotácií. Náhodná kontrola musí byť vykonaná v pravidelnom cykle a musí byť zdokumentovaná. Bez ohľadu na to musia byť všetky príjmové doklady pridané k mzdovému účtu.

(Vyhláška Bavorského štátneho úradu pre dane z 11. februára 2019 S 2334.1.1 - 43/7 St36)