Tieto práva majú stážisti

Zmluva: „Dobrá stáž sa vyznačuje skutočnosťou, že želania stážistu sa berú vážne,“ hovorí Jessica Heyser z berlínskej mládeže DGB. Preto odporúča všetkým budúcim stážistom predbežne si vyjasniť rozhovor. Pretože nie sú lacnými pracovníkmi, ale mali by nahliadnuť do sveta práce. Úvodné rozhovory by sa preto nemali zameriavať iba na želanie stážistov, ale aj na ich práva. V ideálnom prípade by to mala spoločnosť a stážista zaznamenať do písomnej zmluvy. Spoločnosti tak nie sú zo zákona povinné. Ak je však o tom budúci stážista otvorený, zmluva by nemala byť problémom.

Zmluva: „Dobrá stáž sa vyznačuje skutočnosťou, že želania stážistu sa berú vážne,“ hovorí Jessica Heyser z berlínskej mládeže DGB. Preto odporúča všetkým budúcim stážistom predbežne si vyjasniť rozhovor. Pretože nie sú lacnými pracovníkmi, ale mali by nahliadnuť do sveta práce. Predbežná diskusia by sa preto nemala zameriavať iba na želanie stážistov, ale aj na ich práva. V ideálnom prípade by to mala spoločnosť a stážista zaznamenať do písomnej zmluvy. Spoločnosti tak nie sú zo zákona povinné. Ak je však o tom budúci stážista otvorený, zmluva by nemala byť problémom.

Pracovný čas: Pre pracovnú dobu platia jasné pravidlá, ide však o vek stážistu. Podľa federálneho ministerstva práce mladí ľudia, od ktorých sa už nevyžaduje školská dochádzka, majú spravidla dovolené pracovať iba 8 hodín denne a 40 hodín týždenne. Dospievajúci sú tí, ktorí majú najmenej 15 a ešte nie 18 rokov. Pre deti do 15 rokov bez povinnej školskej dochádzky je limit 7 hodín denne a 35 hodín týždenne.

Plat: Pokiaľ ide o platby, platia rôzne pravidlá v závislosti od typu stáže. Za povinnú stáž sa neplatí. Každý stážista by sa však mal pýtať, či to nakoniec nie je možné, radí Heyser. Dobrovoľné stáže však musia byť odmeňované. Ak je stážista zapojený do pracovných procesov a prispieva ekonomicky použiteľným spôsobom, vzniká nárok na primeranú odmenu. Ak sa stáž zameriava na pracovný výkon, máte rovnaké práva ako zamestnanec - a právo na spravodlivú mzdu. Mzda potom nesmie byť o viac ako 30 percent nižšia ako obvyklá odmena, inak sú mzdy nadmerné.

Plat: Na výplatu sa vzťahujú odlišné pravidlá v závislosti od typu stáže. Za povinnú stáž sa neplatí. Každý stážista by sa však mal pýtať, či to nakoniec nie je možné, radí Heyser. Dobrovoľné stáže však musia byť odmeňované. Ak je stážista zapojený do pracovných procesov a prispieva ekonomicky použiteľným spôsobom, vzniká nárok na primeranú odmenu. Ak sa stáž zameriava na pracovný výkon, máte rovnaké práva ako zamestnanec - a právo na spravodlivú mzdu. Mzda potom nesmie byť o viac ako 30 percent nižšia ako obvyklá odmena, inak sú mzdy nadmerné.

Prázdniny I: Na nárok na dovolenku sa vzťahujú odlišné pravidlá. Povinné stáže, ktoré musia študenti absolvovať, nie sú pracovnoprávnymi predpismi chránené. Na druhej strane, každý, kto po ukončení štúdia dobrovoľne absolvuje stáž, má rovnaké práva ako zamestnanec. Ak stáž trvá dlhšie ako mesiac, máte nárok aj na dovolenku. To je jedna dvanástina ročnej dovolenky za mesiac, zvyčajne okolo dvoch dní. Keď ste chorí, nemusíte si na stáž pripočítavať dni.

Prázdniny II: Nárok na dovolenku sa líši v závislosti od dĺžky praxe. Platí federálny zákon o sviatkoch. Podľa toho majú stážisti nárok na najmenej 24 dní v roku, t. J. 2 dni v mesiaci. Ak pracujete cez víkend, máte väčší nárok na dovolenku. Dni dovolenky navyše závisia od veku: do 16 rokov majú 30 dní, do 18 rokov 25 dní v roku. Podľa federálneho ministerstva práce, ak je stážista v spoločnosti iba veľmi krátky čas, nárok na dovolenku už nemôže platiť.

Prázdniny II: Nárok na dovolenku sa líši v závislosti od dĺžky praxe. Platí federálny zákon o sviatkoch. Podľa toho majú stážisti nárok na najmenej 24 dní v roku, t. J. 2 dni v mesiaci. Ak pracujete cez víkend, máte väčší nárok na dovolenku. Dni dovolenky navyše závisia od veku: deti mladšie ako 16 rokov majú 30 dní, deti mladšie ako 18 rokov 25 dní ročne. Podľa federálneho ministerstva práce, ak je stážista v spoločnosti iba veľmi krátky čas, nárok na dovolenku už nemôže platiť.

Svedectvo: Po ukončení stáže má každý stážista nárok na osvedčenie. V prípade povinných stážistov to však znamená iba osvedčenie o tom, že boli v spoločnosti v určitej dobe zamestnaní ako stážisti. Podľa ministerstva sa však vyžaduje kvalifikovaný certifikát s presným popisom práce a hodnotením iba pre dobrovoľných stážistov.

Ukončenie: Každý, kto sa cez svoju stáž nedostane až do konca, má právo ju ukončiť. Výpoveď je právne viazaná na termíny. Niekedy je výpoveď upravená aj v zmluve. V praxi môžu stážisti zvyčajne kedykoľvek vypadnúť. Po uplynutí skúšobnej doby už zamestnávateľ nemôže ľahko prepustiť stážistu.

Čo však robiť, ak sa s vami zaobchádza nesprávne? Každý, kto nie je spokojný s praxou, by sa mal najskôr porozprávať so šéfom. Rozhodne nie je v poriadku len robiť kávu alebo robiť normálnu prácu. Ďalšími kontaktnými osobami sú zamestnanecká rada, univerzita pre povinnú stáž alebo poradenské centrá odborových zväzov. V prípade pochybností pomôže iba zatiahnutie rýchlobrzdy: Ak je to naozaj zlá stáž, mali by ste ju okamžite zastaviť.

Čo však robiť, ak sa s vami zaobchádza nesprávne? Každý, kto nie je spokojný s praxou, by sa mal najskôr porozprávať so šéfom. Rozhodne nie je v poriadku len robiť kávu alebo robiť normálnu prácu. Ďalšími kontaktnými osobami sú zamestnanecká rada, univerzita pre povinnú stáž alebo poradenské centrá odborových zväzov. V prípade pochybností pomáha iba zatiahnutie rýchlobrzdy: Ak je to naozaj zlá stáž, mali by ste ju okamžite ukončiť.