Tipy na motiváciu zamestnancov Dnes pracujte s úľavou a stimulmi
Moderná každodenná práca kladie na zamestnancov vysoké nároky. Nespokojní zamestnanci, ktorí sa nestotožňujú so svojím zamestnávateľom a sú nespokojní, si nebudú hľadať len nové zamestnanie - majú tiež dlhodobý negatívny vplyv na ziskovosť spoločnosti. O to dôležitejšie je preto dlhodobo zlepšovať motiváciu zamestnancov. Nasledujúci článok ukazuje, ako sa to dá najlepšie dosiahnuť pomocou špeciálnych stimulov a zmysluplného uľahčenia práce.
Prečo je pre spoločnosť motivácia zamestnancov nevyhnutná?
Svet práce sa za posledných niekoľko desaťročí výrazne zmenil. Zatiaľ čo zamestnanci v skorších dobách často zostali v jednej spoločnosti po celý svoj pracovný život, v súčasnosti menia zamestnanie čoraz častejšie. Ak je zamestnanec motivovaný, na druhej strane si vytvorí silnejšie puto so svojou spoločnosťou a zvyšuje sa aj lojalita - takže nemá dôvod hľadať inú pozíciu. Fluktuáciu zamestnancov je možné výrazne znížiť, takže sa eliminujú aj náklady na hľadanie personálu (inzeráty o pracovných pozíciách, pracovné pohovory atď.). Vysoká úroveň motivácie zamestnancov navyše nepriamo zvyšuje produktivitu spoločnosti - pretože motivovaní zamestnanci sú menej chorí a produktívnejší ako ľudia, pre ktorých je každodenné zamestnanie iba nevyhnutným zlom.
Štúdie ukazujú: veľa Nemcov je nemotivovaných
Niekoľko rozsiahlych štúdií objasnilo v posledných rokoch, že veľa Nemcov sa venuje svojej práci iba bez motivácie. Prieskum z roku 2016 ukázal, že asi 15 percent všetkých nemeckých zamestnancov má malú motiváciu pri každodennej práci. Rovnako veľká je skupina tých, ktorí sú vysoko motivovaní a oddaní svojej práci. Väčšina zamestnancov tvrdí, že vykonáva svoju každodennú prácu v súlade s predpismi, ale k vlastnej spoločnosti si nevytvorili zvlášť silné väzby. V mnohých prípadoch je to kvôli nedostatku spätnej väzby. Menej ako polovica zamestnancov (presnejšie 40 percent) má pocit, že svoju prácu odvádza naozaj dobre.
Zlepšite motiváciu uľahčením každodennej práce
Existuje mnoho spôsobov, ako zlepšiť motiváciu zamestnancov. Obzvlášť dôležitú úlohu zohráva zmysluplná úľava v každodennej práci. Pracovníci kancelárie profitujú predovšetkým z ergonomického kancelárskeho nábytku - napríklad z výškovo nastaviteľných stolov, pohodlných kancelárskych stoličiek s pružnými operadlami a voliteľne vysokých stolov. Ako správne nastaviť stolný nábytok nájdete tu. Prinajmenšom rovnako dôležité je atraktívne pracovisko, to znamená svetlé miestnosti, ktoré sú navrhnuté tak, aby nebránila komunikácii medzi kolegami. Aj keď zamestnávateľ dáva svojim zamestnancom k dispozícii moderný softvér a pracovné nástroje, práca sa uľahčuje a zvyšuje sa motivácia. Kancelárska služba je obzvlášť praktický spôsob uľahčenia práce. Büroervice24 prijíma hovory alebo radí zákazníkom, aby zamestnanci nemuseli neustále prerušovať prácu.
Ďalšie tipy na zvýšenie motivácie zamestnancov
Okrem uľahčenia práce môžu zamestnávatelia urobiť viac pre zvýšenie motivácie zamestnancov. Výplata dobrého platu je dôležitá, ale nie jediná dôležitá vec. Namiesto toho by sa mala motivácia zlepšiť aj prostredníctvom flexibilného pracovného času, pretože menší stres znamená väčšiu zábavu v práci, a teda menej absencie. Tu je prehľad ďalších tipov na zvýšenie motivácie zamestnancov:
- Podpora súdržnosti medzi kolegami (napríklad prostredníctvom výletov)
- častejšie dávajte pozitívnu a konštruktívnu spätnú väzbu
- Správajte sa k zamestnancom s úctou
- Vyhnite sa permanentným kontrolám, namiesto toho ponúknite tvorivú slobodu
- Prejavte ochotu zapojiť sa do dialógu a brať vážne návrhy na zlepšenie
- Ponuka ďalších školení (seminárov)
Záver s tipmi na motiváciu zamestnancov
Stále viac podnikateľov a zamestnávateľov zápasí s otázkou spokojnosti zamestnancov, ktorú možno hodnotiť ako veľmi pozitívnu. Ak však chcete podporiť spokojnosť, a tým motiváciu svojich zamestnancov, mali by ste mať vždy na pamäti, že ide o dlhodobý proces. Samotné bonusové platby preto nepostačujú na zvýšenie motivácie a výkonnosti zamestnanca - namiesto toho by zamestnávatelia mali začínať na rôznych miestach, aby mohli trvale pripútať pracovnú silu k svojej vlastnej spoločnosti.
Zdieľanie je dôležité
Pomohol ti príspevok? Nenechaj si to pre seba!