Ukončenie - ako správne reagovať - napr
Náš tip:
Oznámenie o ukončení si dajte čo najpokojnejšie
Zachovajte chladnú hlavu.
Zachovajte chladnú hlavu
Po prepustení mnohí z postihnutých uviedli, že mali nejaký čas vopred pocit, že „niečo nie je v poriadku“. Výpovede preto často nie sú prekvapením. Napriek tomu je ukončenie pochopiteľne šokom pre mnohých postihnutých po prvýkrát. Napriek tomu by ste sa mali snažiť zachovať chladnú hlavu a - pokiaľ je to možné - vyhnúť sa výbuchom emócií. Najlepšie je jednoducho prijať ukončenie bez komentára, aj keď to bude pre vás ťažké.
Najlepšie je o tom nič nehovoriť
Mali by ste mať na pamäti, že čokoľvek, čo hovoríte, vám môže ublížiť v ďalšom procese ochrany pred prepustením. Musíte počítať s tým, že vyhlásenia, ktoré ste uviedli pri počiatočnej nepríjemnosti, sklamaní alebo hneve, budú skreslené alebo nesprávne uvedené zamestnávateľom. Ak sa zamestnávatelia rozhodli skončiť, niektorí z nich urobia všetko pre to, aby sa presadili v následnom procese ochrany pred prepustením.
Rovnako plynie čas do posledného pracovného dňa
Mali by ste sa snažiť pristupovať ku koncu svojho pracovného pomeru čo najemotívnejšie a najrozumnejšie. Váš zamestnávateľ môže byť tiež ochotný prepustiť vás z práce, berúc do úvahy zostávajúcu dovolenku a prípadné nadčasy. Tým sa zabráni ďalšiemu hnevu a rozdielom pre obe strany.
Buďte opatrní, ak dostanete upozornenie staré niekoľko dní
Existujú zamestnávatelia, ktorí neskôr tvrdia a tiež predvolávajú svedkov, že výpoveď bola odovzdaná ihneď po podpise alebo bola doručená kuriérom. Väčšinou je to nemožné alebo ťažko vyvrátiteľné.
Pretože musíte podať žalobu o výpoveď do troch týždňov, je najbezpečnejšie, ak budete žalovať do troch týždňov od dátumu výpovede. Vyhnete sa tak možnému sporu o prístup k vášmu oznámeniu o ukončení a obvineniu z príliš neskorého žalovania. Dobrý pracovný právnik to vie, ale mali by ste sa ich čoskoro stretnúť kvôli časovým tlakom.
Bez ohľadu na to by ste si mali všimnúť, kedy ste to dostali na obálku. Ak je to možné, hovorte s členom rodiny alebo dôverníčkou v ten istý deň a požiadajte ich, aby podpísali obálku s dátumom. To neskôr nedokazuje, že ste list nedostali vopred, ale pomocou dátumu na jeho podpise si vaša dôverníčka bude pamätať aspoň presne, kedy ste mu povedali o prijatí vášho ukončenia.
Náš tip:
Nepodpisujte nič bez starostlivého preskúmania
Najlepšie je nič nepodpisovať.
Znovu a znovu sa stáva, že zamestnávatelia predložia svojim zamestnancom spolu s výpoveďou aj rôzne podpisové dokumenty. Vo väčšine prípadov ide o písomné potvrdenia, napríklad koľko ste si už vyčerpali dovolenku v aktuálnom roku, že nie sú otvorené žiadne nadčasy a/alebo že nedochádza k nedoplatkom na mzde. Za žiadnych okolností by ste nemali takzvaný potvrdenie o vyrovnaní okamžite podpísať. Niektorí zamestnávatelia „taja“ tvrdenie, že sa nebudete súdiť výpovede. Ak podpíšete, stratíte právo podať žalobu na ochranu proti prepusteniu.
Ak vám predložený list nebude obsahovať žiadne skryté pasce, vášmu šéfovi nebude vadiť, že si ho vezmete so sebou domov. Tam si ju môžete v pokoji prečítať a v prípade potreby ju podpísať. Ak váš šéf odmietne alebo vás vyzve na okamžité podpísanie, určite by ste to nemali robiť.
Je to však neškodné, ak máte iba potvrdiť prijatie listu o ukončení. Niektorí zamestnávatelia používajú na tento účel kópiu oznámenia o ukončení, za ktorým nasleduje napríklad dodatok
obsahuje. Tu sa môžete bez obáv podpísať a mali by ste tak urobiť, aby ste zbytočne neohriali situáciu. Zvyšuje sa tak vaša šanca na ukončenie pracovného pomeru bez ďalších problémov a stresu.
Náš tip:
Neochorte hneď
Po výpovedi by ste sa mali vyhnúť všetkému, čo by mohlo u vášho zamestnávateľa vyvolať dojem, že si nevážite ďalšie zamestnanie u neho. Váš zamestnávateľ potom uverí, že už pre neho nechcete pracovať a že by ste preto prijali nižšie odstupné. Podľa toho sa potom pokúsi vyjednať nízke odstupné v procese ochrany pred prepustením.
Typickým príkladom správania, ktoré vyvoláva takúto reakciu zamestnávateľa, je „žltá žiara“. Po výpovedi by ste preto nemali byť práceneschopní okamžite alebo o niečo neskôr, prípadne až do prvého pojednávania pred pracovným súdom. Potom skúsenému právnikovi špecializujúcemu sa na pracovné právo sťažujete vymáhanie vysokého odstupného za vás.
Dôležité!
Začnite si hľadať prácu
Výpovedná doba by vám mala umožniť hľadať si prácu.
Prevažná väčšina procesov ochrany pred prepustením sa končí vyporiadaním zmieru, takže pracovný pomer sa končí vyplatením odstupného. Preto má zvyčajne zmysel hľadať si prácu ihneď po prijatí výpovede a nečakať na výsledok procesu ochrany pri prepustení. Výpovedná doba slúži aj na to, aby ste si mohli vyhľadať novú prácu. Váš zamestnávateľ vás preto musí uvoľniť aj na prijímacie pohovory, v niektorých prípadoch dokonca s pokračujúcou výplatou mzdy.
Prax ukazuje, že hľadanie práce nezohráva vo výške vášho odstupného žiadnu úlohu. Väčšina postihnutých osôb ešte nemá nové zamestnanie do dátumu vyrovnania, čo je prvé ústne pojednávanie v procese ochrany pred prepustením. Vaše skúsenosti z úsilia pri podávaní žiadosti vám však uľahčia rozhodovanie o uzavretí vyrovnania alebo proti nemu. Skúsený právnik v oblasti pracovného práva môže zvyčajne úspešne viesť proces ochrany pred prepustením spolu s vami a bude môcť za vás dosiahnuť vysoké odstupné. Nemôže však za vás rozhodnúť, či chcete odstupné vyplatiť vôbec alebo radšej zostanete vo svojej práci.
Pri rozhodovaní o podaní žiadosti čoskoro by ste mali pamätať aj na to, že pri prerokovaní výšky vášho odstupného je dôležitejšia dobrá nová pozícia ako možno o niečo lepšia vyjednávacia pozícia.