Ukončenie z dôvodu obezity
V Nemeckej spolkovej republike má asi 70 percent mužov a 50 percent žien nadváhu a každý piaty Nemec trpí obezitou. Pre mnohých z nich je diskriminácia, bohužiaľ, súčasťou každodenného života. Preto majú následky nadváhy vplyv aj na profesionálny život.
Pri výbere kariéry si ľudia s nadváhou nemôžu vždy zvoliť svoju profesiu. U určitých profesijných skupín (napr. Letušky) možno pozorovať, že sa dáva prednosť „štíhlejším“ ľuďom. Ak je žiadateľ odmietnutý, často sa uvádzajú dôvody týkajúce sa choroby. Je však otázne, či nadváha môže byť dôvodom na ukončenie.
Je nadváha dôvodom na ukončenie liečby z dôvodu choroby?
Jurisprudencia
Všetko jasné pre všetkých, ktorí si medzi rokmi naložili pár gramov. Nadváha sama osebe neoprávňuje na ukončenie pracovného pomeru. Rozhodol o tom pracovný súd v Düsseldorfe (rozsudok zo 17. decembra 2015, 7 Ca 4616/15).
Zamestnanec záhradníckej spoločnosti podal žalobu. S výškou 194 cm vážil cez 200 kg. Zamestnávateľ ukončil pracovný pomer po viac ako 30 rokoch z dôvodu, že žalobca už nemôže ďalej riadne vykonávať svoju prácu. Pre svoju obrovskú váhu je príliš ťažké vyliezť po rebríku a zaobstaranie vhodného pracovného odevu je viac ako ťažké. Žalobca navyše zaberá toľko miesta kvôli svojej statnosti, že v dodávke určenej pre tri osoby môže jazdiť iba jedna osoba. To všetko predstavuje pre spoločnosť obrovské praktické problémy.
Zamestnanec podal žalobu na ochranu pred výpoveďou a požadoval primeranú náhradu v súlade s § 15 ods. 2 AGG. Ukončenie predstavuje diskrimináciu z dôvodu jeho váhy. Európsky súdny dvor nakoniec uznáva nadváhu ako zdravotné postihnutie (porovnaj ESD z 18. decembra 2014, C-354/13), a preto sa na ňu vzťahuje oddiel 1 AGG.
Zamestnávateľ nebol schopný dostatočne podrobne vysvetliť údajné zníženie výkonu zamestnanca. Proti prepusteniu bol vyhovený. Odsúdenie obžalovaného na náhradu škody za diskrimináciu na základe obezity nebolo úspešné. Podľa Európskeho súdneho dvora a Federálneho pracovného súdu (BAG) by žalobca musel preukázať, že jeho vážna nadváha mu bránila v dlhodobom účinnom zapojení sa do profesionálneho života. Opak však tvrdil žalobca.
Pred viac ako 10 rokmi frankfurtský pracovný súd (rozsudok z 13. novembra 2002, 6 Ca 2856/01) rozhodol, že nadváha nie je dôvodom na prepustenie z dôvodu choroby, a preto pracovný pomer nie je ukončený prepustením zamestnávateľa.
Zamestnanec neprítomný okolo 50 pracovných dní ročne z dôvodu problémov s kĺbmi. Zamestnávateľ bol toho názoru, že absencia v minulosti mala za následok negatívnu predpoveď do budúcnosti. Potom bol pracovný pomer so zamestnancom riadne ukončený z dôvodu choroby.
Podmienky ukončenia z dôvodu choroby
Choroba môže byť v zásade dôvodom na prepustenie zamestnanca v zmysle oddielu 1 KSchG. Podľa judikatúry musia byť pre ukončenie z dôvodu choroby účinné nasledujúce podmienky:
- V čase skončenia pracovného pomeru existujú skutočnosti, ktoré odôvodňujú prognózu ďalších chorôb zamestnanca v predchádzajúcom rozsahu, tzv. „Negatívna zdravotná prognóza“.
- Očakávaná absencia zamestnanca vedie k „významnému poškodeniu prevádzkových alebo ekonomických záujmov zamestnávateľa“.
- Musí sa vykonať „vyváženie záujmov“. Výpoveď je účinná, iba ak po zohľadnení všetkých okolností (trvanie pracovného pomeru, príčina choroby, absencia porovnateľných zamestnancov, vek) a pri zohľadnení záujmov oboch strán už od zamestnávateľa nemožno očakávať pokračovanie v zmluvnom vzťahu.
Pri zisťovaní významných neprítomností v minulosti je potrebné použiť dlhšie obdobie na posúdenie, t. J. Je potrebné brať do úvahy minimálne posledné dva až tri roky pracovného pomeru.
Nie je dôvod prestať
V prípade frankfurtského pracovného súdu mohla neprítomnosť zamestnanca za posledné tri roky objektívne odôvodniť negatívnu predpoveď do budúcnosti. Lekárske vyšetrenie však odhalilo, že účasť na ortopedickej liečbe by mohla viesť k zlepšeniu zdravotného stavu. Neexistovala teda oprávnená prognóza, že žalobca bude mať v budúcnosti z dôvodu chorôb značné množstvo absencií, čo by viedlo k prevádzkovej alebo ekonomickej záťaži, ktorá už pre zamestnávateľa nebude primeraná. Súd správne vyhlásil výpoveď za irelevantnú.
Dôsledky pre prax
V posledných rokoch sa súdy opakovane museli zaoberať otázkou, kedy ich obezita oprávňuje ukončiť pracovný pomer. Vďaka uznaniu obezity ako zdravotného postihnutia Európskym súdnym dvorom možno v súčasnosti obezitu klasifikovať aj ako zdravotné postihnutie. Diskriminácia zamestnancov s nadváhou porušuje všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní. V dôsledku toho musí byť zamestnávateľ v prípade skončenia pracovného pomeru schopný bez akýchkoľvek pochybností preukázať, že znížený výkon zamestnanca je spôsobený jeho telesnou hmotnosťou. Toto bude možné iba v zriedkavých prípadoch.