USA - Chudnutie pre šéfa - Politika
Aktuálne správy v Süddeutsche Zeitung
Dashboard
ekonomiky
Mníchov
Kultúra
spoločnosti
Vedomosti
Viac k tejto téme:
USA: Chudnutie pre šéfa
Čoraz viac spoločností núti svojich zamestnancov viesť zdravý životný štýl.
Kto by si myslel, že USA sa zo všetkých miest stanú akýmsi robotníckym rajom - tou krajinou, ktorá kedysi využívala, ba dokonca aj nevoľníctvo, obchodným princípom. Ľudia by boli po celé storočia šťastní, keby dostali slobodu a boli riadne odmenení. Dnes však zamestnávatelia neplatia iba platy, mnohí dávajú aj domovníka, ktorý sa stará o duševnú a fyzickú pohodu svojich zamestnancov. Podľa Nadácie Kaiser Foundation, ktorá vykonáva výskum v oblasti zdravotnej politiky USA, štyri z piatich veľkých spoločností v súčasnosti ponúkajú svoje „wellness programy“ pre svoje pracovné sily, od prevencie cukrovky a odvykania od fajčenia až po školenia v telocvični a kurzy proti obezite a vysokému krvnému tlaku. Spoločnosti hrdo tvrdia, že ponuky môžu využiť všetci zamestnanci.
Pri „plechovke“ je to však jedna z vecí, pretože čoraz viac zamestnancov si uvedomuje, že sa nemôže zúčastniť, ale skôr musí. A motívy zamestnávateľov nie sú v žiadnom prípade také altruistické, ako sa tvrdí. Pre mnohých to nie je ani tak o zamestnancoch, ako o najnižších možných odvodoch na zdravotné poistenie, ktoré si spoločnosť vybrala - a o odbore: „Ak sa postaráme o členov nášho tímu,“ hovorí Jessica Lopez, HR manažérka u poskytovateľa relokačných služieb U-Haul, “dajú tiež náš Zákazníci osem. “
U-Haul je dobrým príkladom tohto trendu. S cieľom vychovať z uchádzačov o zamestnanie lepších ľudí spoločnosť prestala na dva týždne najímať fajčiarov - čo je prax povolená v 21 z 50 štátov USA. Tí, ktorí sa prihlásia, si musia položiť otázky týkajúce sa konzumácie nikotínu a na žiadosť šéfa byť pripravení kedykoľvek v budúcnosti podstúpiť test na prítomnosť drog. Ostatné spoločnosti idú ešte ďalej: lákajú zamestnancov na hotovostné bonusy alebo sa im vyhrážajú sankciami, aby povzbudili zamestnancov k odhaleniu ich životného štýlu, k pravidelnému vyšetreniu lekárom spoločnosti, k počítaniu kalórií alebo krokov. Iní dokonca určujú maximálnu hladinu cukru v krvi alebo veľkosť pásu. Cieľom, hovorí, ľudský manažér spoločnosti U-Haul Lopez, v najkrajšom manažérskom žargóne, je pomôcť zamestnancom „vyvinúť sa do najlepšej možnej verzie seba“.
Na druhej strane kritici hovoria o strážnej kultúre, ktorá posúva rozhodnutia v súkromnom živote na úroveň spoločnosti. Zámerom je skríning uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov, ktorí často ochorejú kvôli svojmu spôsobu života a ktorí spoločnosti stoja veľa peňazí. Nadváha, nesprávna výživa, nikotín a konzumácia alkoholu nie sú často spôsobené iba nesprávnymi rozhodnutiami jednotlivca, ale aj problémom triedy, vzdelania a príjmu.
Ľudia s nízkymi príjmami v USA, ako napríklad U-Haul, si v skutočnosti jednoducho nemôžu dovoliť zdravé jedlo alebo lekárske prehliadky kvôli strašným nákladom. Namiesto obťažovania zamestnancov ponukami pomoci by im spoločnosť mohla pomôcť aj iným spôsobom: lepším platom.