Večerný príspevok Peter-Lцscher-Diet v Mníchove
Šéf spoločnosti Siemens Peter Lцscher chce zrušiť 16 750 pracovných miest - najmä v Bavorsku. Pretože šéf sa bojí byrokracie, zatváranie závodov už nie je tabu. Malo by sa ušetriť okolo 1,2 miliardy eur.
Od Susanne Stephan
Pódium na zastupiteľskom fóre Mníchov Siemens, dvaja hlavní manažéri, ktorí oznamujú triezve čísla. Čísla, ktoré zmenia ľudské životy: V spoločnosti Siemens má do roku 2010 zaniknúť 16 750 pracovných miest, z toho 5250 v Nemecku. „Cieľom je získať štíhlu správu v rastúcej spoločnosti,“ hovorí Peter Lцscher, generálny riaditeľ spoločnosti Siemens. „Nemôžeme vylúčiť povinné prepúšťanie,“ hovorí Siegfried Russwurm, hlavný úradník pre ľudské zdroje.
Iba v Mníchove sa očakáva zrušenie až 1 000 pracovných miest, 1 350 v Erlangene, 550 v Norimbergu, 350 v Berlíne. Demontážou, menším počtom poplatkov za konzultácie a znížením výdavkov na materiál chce Lцscher ušetriť 1,2 miliardy eur.
Spoločnosti Siemens sa darí dobre, ale skupina musí stráviť veľké bremená: Doteraz pokuty a spätné dane vo výške 1,8 miliárd eur, ako aj náklady na poradenstvo v dôsledku úplatkárskej aféry, plus tohtoročné špeciálne bremená - okrem iného kvôli nedbalo riadeným projektom - vo výške takmer 900 miliónov eur. Lцscher má obavy z roku 2009, keď sa ekonomika opäť spomalí.
A obáva sa byrokracie spoločnosti Siemens. Sťažuje sa na veľa prác, ktoré sa v ríši Siemens vykonávajú dvakrát a viackrát. Príliš veľa funkcií, ktoré dávali zmysel v predchádzajúcej hierarchii s jej desiatimi divíziami a 200 národnými spoločnosťami, ale dnes už nie.
„Hrad“ označovali konzultanti v oblasti riadenia spoločnosti Siemens, pričom hovoril o nepriehľadnom a výhražnom zariadení v rovnomennom Kafkovom románe. Najskôr zodpovední riaditelia stavali na stupňujúcej sa firemnej štruktúre pre svoju osobnú slávu, teraz sú oddeleniam predpísaná chudá strava.
Na niektorých miestach dokonca hrozí nulová diéta. Uzatvorenie závodov v divízii dopravných technológií Mobilita nie je v žiadnom prípade nemožná, okrem iného otrasená debaklom s chybnými električkami Combino. Lцscher hovorí o „štrukturálnych slabinách“, o skutočnosti, že „treba zmeniť usporiadanie podniku“. Zjednodušene to znamená: zo 25 000 pracovných miest na svete sa stratí 4 150, z toho 1 750 v Nemecku. Môžu to byť dotknutí pracovníci v závode Allach - alebo zamestnanci v Erlangene. Napokon, o predaji divízie nie je reč, o ktorej sa opakovane špekuluje: „Sme absolútne oddaní,“ hovorí Lцscher z manažéra Denglish. Divízia má „fantastické príležitosti na rast“.
Veci vyzerajú inak v dcérskej spoločnosti poskytujúcej služby Segment Industrie Montage Services (SIMS) s 1 200 montérmi a servisnými zamestnancami. Spoločnosť sa má predať. Pracuje iba v Nemecku - nezaujímavé pre šéfov spoločnosti Siemens, ktorí chcú myslieť iba na medzinárodnej úrovni. Nebudú v priebehu predaja na SIMS žiadne pracovné miesta? To zatiaľ nikto nevie, hovorí personálny riaditeľ Russwurm.
Nie je tiež jasné, či sa obmedzenie pracovných miest v ostatných častiach skupiny dotkne viacerých riadiacich pracovníkov alebo jednoduchých zamestnancov. Lцscher hovoril o „vrstve hliny“ v strednom manažmente a o skutočnosti, že nielen pracovníci by mali vždy krvácať. Teraz sa zdá, akoby s duchmi, ktoré vykúzlil, nemohol nič robiť: nemôžete povedať, koľko netarifných zamestnancov a koľko jednoduchých zamestnancov je ovplyvnených, včera vesloval späť.
Vzhľadom na neistotu v spoločnosti Siemens bude mnoho vedúcich pracovníkov spoločnosti Siemens aj tak hľadať nové výzvy. „Ľudia majú prístup k ponukám zvonka,“ uviedol v utorok pre AZ mníchovský personálny konzultant Gerd Hofmann.