Výhody e-learningu pre začínajúce podniky a malé firmy - blog o digitalizácii

Téma e-learningu sa v posledných rokoch stáva čoraz populárnejšou a aspoň z časti sa dostala aj do škôl, univerzít a spoločností. Veľká časť učebného obsahu je už sprostredkovaná žiakom, študentom alebo zamestnancom prostredníctvom online platforiem.

výhody

Ale čoraz populárnejšie sú aj verejné školiace platformy a čoraz viac sa kupujú digitálne informačné produkty, napríklad kurzy o chudnutí alebo kurzy programovania. Vytvorilo sa celé odvetvie.

Medzi najpopulárnejších poskytovateľov e-vzdelávania vo verejnom sektore patria Udemy, Coursera, Lynda a Codeacademy. Špeciálne na týchto vzdelávacích platformách je to, že sa za málo peňazí ponúkajú kvalitné kurzy na najrôznejšie témy. Niektoré z týchto kurzov sú dokonca k dispozícii bezplatne alebo sú výrazne znížené.

V tejto súvislosti treba spomenúť aj dnes veľmi známu Khan Academy, ktorá teraz uviedla viac ako 4 000 bezplatných a nekomerčných videí. Za dôležitú e-learningovú platformu určite treba spomenúť YouTube. Aj keď je tu veľa pochybného obsahu, jemný výber umožňuje nájsť aj vynikajúce videá s hlbokou pridanou hodnotou - najmä v americkej oblasti.

Profesor matematiky a informatiky Jörn Loviscach by mal byť menovaný z nemecky hovoriacej oblasti. Od roku 2009 zverejňuje záznamy svojich prednášok z týchto predmetov. Jeho obsah mohol uložiť známku jedného alebo druhého študenta.

E-learning má množstvo výhod, ktoré by som rád v tejto chvíli stručne vysvetlil. Jedným z najdôležitejších je, aby sa študenti alebo účastníci kurzu mohli učiť úplne svojím vlastným tempom. Keďže obsah je neustále k dispozícii, videá je možné pozastaviť, čo pri bežnej prednáške alebo workshope nie je možné.

Ďalším plusom je e-learning škálovateľný je. Nakoniec nezáleží na tom, či ten istý kurz momentálne študuje 5 alebo 500 ľudí. Ďalej je možné vedomosti kedykoľvek vyvolať v digitálnej podobe. Ak si študent uvedomí, že má deficity v percentuálnych výpočtoch, môže si okamžite vyhľadať vhodný kurz a prepracovať sa svojím tempom.

E-learning pre firmy

Teraz, keď sme sa pozreli na výhody e-learningu, vyvstáva otázka: „Ako môžeme ako spoločnosť využiť túto formu učenia?“. Nereprezentatívna štúdia z roku 2002 zistila, že e-vzdelávanie využíva menej ako 50% všetkých spoločností. (Zdroj: http://static.dgfp.de/assets/publikationen/2004/01/e-learning-in-unternehmen-konzepte- Einsatzmoegitäten-qualitaetslösungen-1399/elearning.pdf)

V dnešnej dobe by mala byť táto hodnota podstatne vyššia, ale predovšetkým pre spoločnosti a nie pre stredne veľké spoločnosti. (Zdroj: http://downloads.ausbildernetz.de/downloads/m9/leitfaden_e-learning.pdf)

Štúdia inštitútu MMB hovorí, že v roku 2014 už 55% všetkých skúmaných MSP (malé a stredné podniky) využilo e-vzdelávanie. (Zdroj: http://www.mmb-institut.de/projekte/digitales-lernen/E-Learning_in_KMU_und_Grossunternehmen_2014.pdf)

Vytvorením digitálnych kurzov možno nielen veľmi rýchlo a efektívne začleniť nových zamestnancov spoločnosti do procesov spoločnosti, ale aj lepšie delegovať úlohy. Ak je zamestnancovi pridelený nový projekt, môže si včas prezrieť vzdelávací obsah pre túto oblasť zodpovednosti. E-learning tiež ponúka veľké výhody, pokiaľ ide o dodržiavanie právnych predpisov alebo interných pokynov (súlad), čo však dáva väčší zmysel väčším spoločnostiam.

Spoločnosti, najmä tie menšie alebo zo strednej triedy, môžu vytvárať Screencasty, ktorí ukazujú priebeh práce zamestnancov na PC pre určité kroky procesu, zamestnávajú aj nekvalifikovaný personál, ako sú stážisti alebo pracujúci študenti, ktorí môžu tento vopred vyrobený obsah konzumovať a potom zvyčajne preberať úlohy sami.

Nevyžaduje neustálu podporu od zaneprázdneného zamestnanca. Skúsený zamestnanec tak môže nahrať krátke video zo svojho počítača svojim menej skúseným kolegom, vysvetliť potrebné kroky pre príslušný proces a sprístupniť ich zamestnancovi, napríklad na intranete alebo prostredníctvom platformy ako Vimeo.

Avšak tzv.Digitálny polčas rozpadu“. Pretože sa programové rozhrania alebo pracovné procesy pravidelne menia, musí sa obsah školení aj nepretržite aktualizovať.

Na druhej strane môžu spoločnosti tiež získať externé ponuky elektronického vzdelávania a bezplatne ich sprístupniť svojim zamestnancom prostredníctvom intranetu alebo prostredníctvom prístupu. Vďaka tomu bude obsah pre každého zamestnanca hmatateľný a nemusia byť naplánované žiadne alebo menej časovo náročné výlety do dielní. To tiež znižuje cestovné náklady a vytvára viac slobody. Ústredná vzdelávacia platforma pre zamestnancov je nevyhnutná, najmä v čase domácej kancelárie alebo decentralizácie.

Poskytovanie digitálneho vzdelávacieho obsahu pre každého zamestnanca má takisto nesmierne pozitívne aspekty týkajúce sa jeho motivácie a lojality k spoločnosti. Ako moderná spoločnosť musí byť vytvorené prostredie pre neustály rozvoj. Tento článok ponúka pekný prehľad výhod e-learningu .

Webináre a prichádzajúci marketing

Ďalšiu príležitosť na ďalšie vzdelávanie nájdete vo webinároch a iných virtuálnych učebniach. Často sú súčasťou procesu prichádzajúceho marketingu spoločnosti a môžu byť použité bezplatne.

Menovania sú zvyčajne stanovené tak, aby bola možná účasť v pracovnom čase. V tejto súvislosti je však dôležité, aby sa v oblasti ďalšieho vzdelávania v pracovnej dobe prijali jasné nariadenia a aby sa zamestnancom v najlepšom prípade odporúčalo konať nezávisle. To je obzvlášť dôležité v malých a stredných spoločnostiach.

Potenciál e-vzdelávania ešte nebol úplne využitý, najmä v menších etablovaných spoločnostiach. V kombinácii s atmosférou, ktorá podporuje ďalšie samostatné školenie, môže e-vzdelávanie z dlhodobého hľadiska zvýšiť úspešnosť spoločnosti. Digitálny vzdelávací obsah, ako sú napríklad obrazovky, navyše uľahčuje odovzdanie celých pracovných procesov novým zamestnancom.