Zákon bol daný! Hlavné oznámenie pre všetkých zamestnancov v Rumunsku
Autor: Elena Marinescu/Dátum uverejnenia: 03-06-2020 18:06
Poslanci prijali zákon o stanovení minimálnych hodnotiacich koeficientov týkajúcich sa odmeňovania zamestnancov na národnej úrovni zodpovedajúcich kvalifikačnej úrovni. Prijatý zákon teda obsahuje štyri články a niekoľko zmien a doplnení, ktoré upravujú spôsob odmeňovania v inštitúciách, ktoré nemajú kolektívnu pracovnú zmluvu.
Návrh zákona prijal v roku 2019 Senát, rozhodujúca je Poslanecká snemovňa. V stredajšom hlasovaní bolo 212 hlasov za, 94 bolo proti a dvaja sa zdržali hlasovania.
„Článok 1 - Tento zákon zaručuje všetkým zamestnancom právo na vyplatenie hrubej mesačnej mzdy diferencovanej na základe úrovne vzdelania v bežnom pracovnom režime.
Článok 2 - Výška hrubého mesačného platu sa stanoví uplatnením koeficientu vzťahujúceho sa na minimálny hrubý základný plat v každej krajine zaručeného pri platbe, ktorý je stanovený rozhodnutím vlády podľa zákona.
Článok 3 - Tento zákon ustanovuje minimálne koeficienty platovej hierarchie pre odvetvia činnosti, pre ktoré neboli uzatvorené kolektívne pracovné zmluvy platné pre celé odvetvie činnosti a pre ktoré neexistujú osobitné zákony o odmeňovaní alebo kolektívne zmluvy na úrovni jednotky platné, v súlade s ustanoveniami čl.
Článok 4 - Minimálne poradové koeficienty platia pre všetky kategórie zamestnancov zamestnaných na pozíciách, pre ktoré je podľa prílohy k tomuto zákonu povinný kvalifikačný stupeň. ““.
Podľa novely, ktorá patrí predsedovi Komisie práce Adrianovi Šalamúnovi, zákon zaručuje všetkým zamestnancom právo na hrubú mesačnú mzdu diferencovanú podľa úrovne vzdelania v rámci bežného pracovného programu.
Podľa ďalšej novely sa článok 2 mení a dopĺňa takto: „Výška hrubého mesačného platu sa určí uplatnením koeficientu k minimálnemu hrubému základnému platu v každej krajine zaručeného vo výplate, ktorý je podľa zákona stanovený rozhodnutím vlády“.
Normatívny akt ustanovuje koeficienty hierarchie minimálnych platov pre odvetvia činností, pre ktoré neboli uzatvorené príslušné kolektívne pracovné zmluvy na úrovni celého odvetvia činností a pre ktoré neexistujú žiadne osobitné zákony týkajúce sa platov alebo kolektívnych pracovných zmlúv na úrovni jednotiek, v súlade s ustanoveniami čl.
„Je to iniciatíva, na ktorú tak dlho čakajú odbory v Rumunsku, menej - pravda - zamestnávatelia. Je to tabuľka s platovými koeficientmi, ktorú vylúčila Bocova vláda pod tlakom očividne tých, ktorí následne zaviedli novelizáciu Zákonníka práce, Zákonníka sociálneho dialógu a súvisiacich zákonov.
Preto výbor prostredníctvom rokovaní so všetkými stranami v sociálnom dialógu dospel k záveru, že návrat k tomuto typu regulácie je absolútne nevyhnutný, pretože realita v oblasti odmien sa neustále vyvíja. Preto opätovným zavedením týchto hodnôt do zákona, zoradením koeficientov, uvidíme, že nekvalifikovaná osoba je platená na úrovni minimálnej mzdy, kvalifikovaná osoba bude mať od tejto chvíle 1,20 “, vysvetlil Adrian Solomon.
Dodal, že nejde o príliš veľkú sieť, ale je to východisko pre spravodlivé a skutočné rokovania, ktoré odborovým zväzom a zamestnancom v Rumunsku poskytnú potrebnú silu pri kolektívnom vyjednávaní.
* platí pre platových zamestnancov s viac ako 2 rokmi praxe/praxou (pre poz. 2-11)
** platí v prípade, že popis práce má sine qua non podmienku (pre poz. 8-11)