Zákon o pracovnej dobe (ArbZG) - flexibilný, upravuje to maximálny pracovný čas za deň

Takto môžu zamestnanci dlho pracovať

DR. Britta Beate Schön

Britta Beate Schön je zodpovedná za všetky právne záležitosti vo Finanztip. Doktor práva a advokát pracoval ako vedúci právneho oddelenia u poskytovateľov finančných služieb, ako sú Telis Finanz AG a Interhyp. Predtým učila a bádala v Japonsku ako junior profesorka DAAD pre nemecké a európske právo. Štúdium ukončila v Münsteri, Ženeve, Regensburgu a Lipsku. Autora môžete kontaktovať na adrese [email protected].

Zákon o pracovnej dobe stanovuje maximálny pracovný čas na ochranu zamestnancov: 48 hodín týždenne.
Ak pracujete viac, ako je uvedené vo vašej pracovnej zmluve, môžete mať zaplatené nadčasy za osobitných podmienok.
Zákon o pracovnej dobe, známy tiež ako zákon o ochrane pracovnej doby, tiež stanovuje, aké dlhé musia byť doby odpočinku a prestávky. V zásade musí medzi dvoma zmenami zostať jedenásť hodín odpočinku.
Nedele a sviatky sú chránené. V podstate tam nikto nemusí pracovať. Existuje z toho veľa výnimiek.
Ak zamestnávateľ poruší maximálny povolený pracovný čas, a tým je v rozpore so zákonom o pracovnej dobe, dopustí sa správneho deliktu. Dodržiavanie opatrení monitorujú orgány dohľadu nad obchodom alebo orgány bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

V tejto príručke

Koľko hodín môžu zamestnanci týždenne pracovať?
Na koho sa vzťahuje zákon o pracovnej dobe a kto nie?
Čo sa počíta ako pracovný čas?
Pohotovostný čas sa počíta ako pracovný čas?
Existujú odpočinky a povinné prestávky?
Čo sa uplatňuje na flexibilnú dopravu?
V nedeľu a vo sviatky je práca zakázaná?
A ak zamestnávateľ poruší zákon o pracovnej dobe?

Tí, ktorí dnes pracujú na plný úväzok, zvyčajne robia svoju prácu 40 hodín týždenne. V priemere pracujú Nemci týždenne o tri hodiny viac, ako je uvedené v pracovnej zmluve. Veľká časť nadčasov sa neplatí. Čo je to však pracovná doba vôbec prípustné, a kam zákonodarca tlačí s jedným Maximálny pracovný čas skrutka?

Koľko hodín môžu zamestnanci týždenne pracovať?

Zákon o pracovnej dobe (ArbZG) stanovuje maximálny povolený pracovný čas na ochranu zdravia zamestnancov. Preto sa často nazýva zákon o ochrane pracovného času.

Zatiaľ: Zamestnanci to majú spravidla povolené v jeden pracovný deň pracovať najviac osem hodín (§ 3 veta prvá ArbZG). Prestávky nie sú zahrnuté. Každý, kto začína o 9:00 ráno a opustí spoločnosť o 17:30, pracoval v súlade so zákonom osem hodín, pretože sa odpočítava 30-minútová prestávka na obed (oddiel 4 ArbZG).

Za týždeň zamestnanec môže podľa zákona Maximálne 48 hodín pracovať 48 týždňov v roku, pretože zákon ho oprávňuje najmenej na štvortýždňovú dovolenku. Zákon o pracovnej dobe preto predpokladá maximálny pracovný čas 2 304 hodín ročne.

Desaťhodinový deň - Vo zvláštnych výnimočných prípadoch môže zamestnávateľ predĺžiť pracovný deň najviac na desať hodín. Tento desaťhodinový limit nesmie byť za žiadnych okolností prekročený. Výsledkom je dočasne povolený maximálny týždenný pracovný čas 60 hodín.

Zamestnávateľ musí kompenzovať dlhší pracovný čas, zabezpečením toho, aby zamestnanec v nasledujúcom období pracoval menej. Výsledkom je, že zamestnanci nesmú pracovať v priemere viac ako osem hodín do šiestich kalendárnych mesiacov alebo do 24 týždňov.

Tieto maximálne limity platia aj vtedy, ak sa vo firme situácia zhoršuje, pretože je chorých niekoľko zamestnancov alebo nie sú obsadené voľné miesta.

Dokumentačná povinnosť - Zamestnávateľ musí zaznamenávať, ak zamestnanec pracuje dlhšie, ako je povolené (§ 16 ods. 2 ArbZG). Toto má uľahčiť orgánom dohľadu kontrolu, či zamestnávateľ zabezpečil, aby boli nadčasy kompenzované podľa plánu. Spoločnosť s časomeračom je oveľa ľahšia.

Na koho sa vzťahuje zákon o pracovnej dobe a kto nie?

Zákon o pracovnej dobe v zásade chráni všetkých zamestnancov a stážistov. Štátni zamestnanci, sudcovia a vojaci nie sú zamestnancami v zmysle zákona. Zákon o ochrane práce s mládežou sa vzťahuje na zamestnancov do 18 rokov. Zákon o pracovnej dobe sa nevzťahuje na týchto zamestnancov:

Vedúci zamestnanci a hlavní lekári (§ 18 ods. 1 č. 1 ArbZG),
Výkonní zamestnanci vo verejnej službe (§ 18 ods. 1 č. 2 ArbZG),
Zamestnanci, ktorí sa starajú, starajú sa alebo vychovávajú ľudí a žijú s nimi (§ 18 ods. 1 č. 3 ArbZG),
Cirkevní pracovníci, ktorí organizujú bohoslužby, napríklad organisti (§ 18 ods. 1 č. 4 ArbZG),
Zamestnanci letectva (oddiel 20 ArbZG).

Čo sa počíta ako pracovný čas?

Pracovný čas je čas od začiatku do konca práce bez prestávok. Ale čo cesta do práce, služobné cesty alebo šatne?

Dochádzať - Cesta do práce nie je súčasťou pracovnej doby. Pracovné cesty môžu byť pracovnou dobou, ak zamestnanec počas cesty pracuje. Zahŕňa to cestu autom na konkrétne miesto alebo prácu vo vlaku alebo lietadle. Cesta sa nezapočítava do pracovnej doby, ak sa zamestnanec počas tohto obdobia môže zotaviť a odpočívať (BAG, rozsudok z 11. júla 2006, Az. 9 AZR 519/05). Preto pracovné cesty mestskou hromadnou dopravou zvyčajne nie sú pracovnou dobou.

Prezliekacie kabínky - Výmena oblečenia v zásade nepatrí do pracovnej doby. Môže to byť odlišné, ak zamestnávateľ predpíše určité pracovné odevy a zamestnanci v spoločnosti sa musia prezliecť (BAG, rozsudok z 19. septembra 2012, Az. 5 AZR 678/11).

Pohotovostný čas sa počíta ako pracovný čas?

Okrem bežného pracovného času je v určitých odvetviach nevyhnutné, aby bol zamestnanec k dispozícii v noci alebo cez víkend, aby mohol pracovať okamžite alebo v prípade potreby po krátkom čase - napríklad v nemocnici. Rozlišuje sa medzi pohotovostnou službou, pohotovostnou službou a pohotovostnou službou. Podľa klasifikácie musí zamestnávateľ vyhodnotiť ochotu pracovať ako plný alebo aspoň čiastočne ako pracovný čas.

Vždy existujú dve otázky:

Je pracovný čas podľa zákona o pracovnej dobe?
Musí šéf platiť za čas?

Ochota pracovať

Zákon o pracovnej dobe hodnotí časy pripravenosti na prácu ako pracovný čas.

Príklad: Predavačka, ktorá nemá slúžiť zákazníkom, je pripravená pracovať. Aj zamestnanci v call centre, ktorí nemusia prijať hovor, sú pripravení pracovať. V prípade vodiča nákladného vozidla, ktorého auto je naložené alebo vyložené a musí to sledovať, sa tento čas počíta ako pracovný čas. Existuje však jedna zvláštnosť: Ak sa vodiči nákladných vozidiel na dlhších cestách striedajú ako vodič a spolujazdec, časy ako cestujúci nie sú pracovnou dobou (§ 21a ArbZG).

Toto musí urobiť aj zamestnávateľ, aby bol pripravený na prácu dohodnutý plat v plnej výške Plaťte, pokiaľ predpisy v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve neobsahujú zľavy alebo paušálne platby, ktoré sú prípustné. Dohoda o spoločnosti, ktorá nesprávne zaobchádza s časmi ako s neplatenými prestávkami, je neúčinná (BAG, rozsudok z 29. októbra 2002, Az. 1 AZR 603/01). Zamestnávateľ musí tiež zaplatiť pracovnú pohotovosť vodiča nákladného vozidla alebo spolujazdca, aj keď to podľa zákona o pracovnej dobe nie je pracovný čas. Nariadenie v § 21a ArbZG je relevantné iba z hľadiska ochrany pracovného času. Pre povinnosť zamestnávateľa platiť odmenu je irelevantné (BAG, rozsudok z 21. decembra 2016, Az. 5 AZR 362/16).

Služba pohotovosti

Službu pohotovosti treba hodnotiť rôzne. V takom prípade musí zamestnanec Pripravte ich na dohodnutom mieste, nastúpiť do práce. Môže si však tiež oddýchnuť a dokonca aj spať vo fáze čakania. To je tiež v zmysle bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pracovny cas. To znamená, že zamestnávateľ musí pri zostavovaní rozpisu zohľadniť doby odpočinku a maximálny povolený pracovný čas.

Príklad: Lekári, ktorí majú službu v nemocnici v noci alebo cez víkend, sú v pohotovosti, ak majú na klinike izbu, kde môžu aj odpočívať.

Zamestnávateľ musí platiť za pracovnú pohotovosť ako ďalšiu doplnkovú službu poskytovanú zamestnancom. To možno vykonať aj paušálne, ak je platba úmerná skutočnej vykonanej práci. Napríklad platba okolo 68 percent odmeny za pravidelný pracovný čas je v poriadku (BAG, rozsudok z 28. januára 2004, Az. 5 AZR 530/05; 5 AZR 503/02).

Judikatúra Európskeho súdneho dvora nemení nič na pracovnom čase po pohotovosti (ESD, rozsudok z 3. októbra 2000, Az. C-303/98). Je však tiež možné, že zamestnávateľ odmeňuje najmenej určitý počet hodín a tiež niečo platí za skutočný pracovný výkon - napríklad za prijatý hovor alebo za pridelenie. Zamestnávateľ môže namiesto odmeny poskytnúť aj voľno za pracovnú pohotovosť. To má výhodu v tom, že v tomto modeli zvyčajne nie sú problémy so zákonom o pracovnom čase.

Aj keď zamestnávateľ svojím zoznamom povinností porušuje zákon o pracovnej dobe a smernicu o pracovnej dobe, zamestnanec nemá nárok na viac peňazí, ako ustanovuje pracovná alebo kolektívna zmluva. Dohoda o pracovnej dobe vrátane pohotovostnej služby v priemere viac ako 48 hodín týždenne je neplatná (ArbG Berlin, rozsudok z 21. júna 2006, Az. 86 Ca 26096/05).

Pre pracovnú dobu v pohotovosti platia tieto zásady:

Zamestnávateľ môže predĺžiť denný pracovný čas vrátane pracovnej pohotovosti a odpočinku najviac na 24 hodín. To si však vyžaduje úpravu v kolektívnej zmluve.
Zamestnanec má po odpracovaní najneskôr 24 hodín nárok na nepretržitý odpočinok v trvaní najmenej 11 hodín.
Zamestnanec nesmie pracovať viac ako 48 hodín týždenne.
Len ak to umožňuje kolektívna zmluva, zamestnávateľ môže so súhlasom zamestnanca súhlasiť s pracovným časom viac ako 48 hodín týždenne.

Služba pohotovosti

Zamestnanec je v pohotovosti, keď môže byť doma, zamestnávateľ mu môže kedykoľvek zavolať.

Príklad: Lekári, ktorí musia robiť takzvané základné služby. Môžete byť doma, ale v prípade núdze musíte byť vždy k dispozícii. Možno budú musieť ísť na kliniku, ale niekedy stačí telefonát.

V prípade pracovnej pohotovosti sa však za pracovný čas počíta iba čas, počas ktorého zamestnanec pracuje skutočne fungovalo. Celá pohotovostná služba nie je funkčná.

Ak však zamestnávateľ určí, že zamestnanec na mieste do 10 až 20 minút musí byť, je to ako Služba pohotovosti a už nie ako pracovná pohotovosť s tým výsledkom, že čas sa počíta ako pracovný čas (ESD, rozsudok z 21. februára 2018, Az. C-518/15).

Každý, kto musí byť v pohotovosti, v podstate má žiadne právo na platbu, keby nebol zavolaný. Výsledkom kolektívnych zmlúv však často býva odmena za pracovnú pohotovosť. Ak je počas pracovnej pohotovosti potrebná práca, musí ju zaplatiť aj zamestnávateľ vrátane času na cestu do miesta výkonu práce.