Zákonné limity pracovnej doby - pracovné právo 2020

Z Arbeitsrechte.de, posledná aktualizácia: 18. novembra 2020

Skrátka: pracovná doba

Pracovný čas v Nemecku do veľkej miery upravuje zákon o pracovnom čase.

Pracovná doba je v pracovnej zmluve upravená predovšetkým z hľadiska umiestnenia, distribúcie a odmeňovania. Okrem zákona sú rozhodujúce aj kolektívne a obchodné zmluvy.

Môžete si prečítať tu, čo je a čo nie je súčasťou pracovnej doby.

Zdarma si tu vypočítajte svoje pracovné dni!

Konkrétne informácie o pracovnej dobe:

Pracovné dni v mesiaci

Koľko dní v mesiaci musíš pracovať? Je to vysvetlené tu.

Meranie pracovného času

V tejto príručke sa dozviete, aké predpisy sa vzťahujú na zaznamenávanie pracovného času.

Zákon o pracovnej dobe

Zákon o pracovnej dobe stanovuje, ako dlho môžete denne pracovať.

Pracovná doba vodičov nákladných vozidiel

Táto príručka vysvetľuje, čo je súčasťou pracovného času vodičov nákladných vozidiel.

pracovná cesta

Počíta sa čas cesty na pracovnej ceste s pracovným časom alebo ako s voľným časom? Táto príručka vám poskytne všetky potrebné informácie.

Prázdninová práca

Kedy môžu zamestnanci pracovať vo sviatok a kedy nie? Viac tu!

pružná pracovná doba

Tu sa dozviete, o čom je flexibilný rozvoj a ako vyzerá dohoda o flexibilnom pohybe.

Krátka práca

Táto príručka vysvetľuje, čo znamená krátkodobá práca a ako je regulovaná!

Porušiť nariadenie

Tu nájdete informácie o tom, ktoré porušovacie predpisy ustanovuje pracovné právo.

Pravdepodobne to vedia Osem hodín denne, ktorá existuje iba od začiatku 20. storočia. Napríklad až do roku 1860 nebol 80-hodinový týždeň taký neobvyklý. Ale ako sa majú Pracovná doba všeobecne v Nemecku regulované? Ktorý právny základ skladať sa? Čo je súčasťou pracovnej doby a čo nie?

Jeden z nich môžete získať v nasledujúcej príručke Prehľad najdôležitejších charakteristík pracovného času. Hlavným cieľom je vyzdvihnúť funkciu, ktorú pracovný čas plní, a jej dôležitosť.

Definícia pracovného času

Celý tento čas sa v zásade počíta ako pracovný čas, v ktorom ste vy Vaša pracovná sila je k dispozícii zamestnávateľovi dať. The právny základ tvorí toto Zákon o pracovnej dobe rovnako ako Európska smernica 93/104/ES. Tieto právne predpisy tvoria rámec, v ktorom môžu spoločnosti a zamestnávatelia organizovať svoj pracovný čas individuálne.

Podľa časti 2 zákona o pracovnej dobe (ArbZG) je v pracovnej dobe popísané obdobie od začiatku do konca práce bez prestávok. Súčasťou smernice EÚ o pracovnom čase 93/104/ES sú aj služby pohotovosti.

Kto čo reguluje?

V zásade to reguluje ArbZG maximálny povolený pracovný čas. The týždenný pracovný čas určuje zamestnávateľ alebo cez Kolektívne zmluvy nastaviť. To tiež vedie k Odmeňovanie a nadčasy, ktoré môžu vzniknúť. Nadčasy už môžu byť uvedené v pracovnej zmluve prostredníctvom príslušných doložiek. Nie každá dohoda je však v tomto smere legálna.

The kolektívne dohodnutá pracovná doba môže stanoviť užšie limity a ísť nad rámec predpisov ArbZG. Tarifné zmluvy však vychádzajú zo zákonných ustanovení. Pre štátnych zamestnancov existujú dokonca špeciálne predpisy o pracovnej dobe.

Zamestnávateľ určuje pozíciu pracovného času prostredníctvom svojho práva na vydávanie pokynov. The zamestnanecká rada má právo na spolurozhodovanie.

Zákonná pracovná doba ako bezpečnosť pri práci

Súčasťou bezpečnosti práce je aj regulácia pracovného času. Maximálne limity a ďalšie obmedzenia sú stanovené v rôznych nariadeniach a pokynoch pre rôzne skupiny ľudí alebo profesií. Tie obsahujú:

Zákon o ochrane práce mládeže
Zákon o ochrane materstva
Námornícky zákon
Federálny zákon o zatváraní obchodov
Prázdninové zákony krajín
Špeciálne predpisy týkajúce sa času jazdy a odpočinku, ako aj času zmeny vodiča

Čo sa počíta do pracovnej doby?

Pravidelný pracovný čas v Nemecku je osem hodín za pracovný deň a mal by sa prekročiť iba vo výnimočných prípadoch. Je nevyhnutné, aby priemerný pracovný čas bol osem hodín v nasledujúcich šiestich mesiacoch alebo 24 týždňoch.

Pracovná doba je nemysliteľná bez prestávok. Používajú sa na rekreáciu a sú základom produktivity zamestnancov. Okrem doby odpočinku medzi jednotlivými pracovnými dňami a takzvanými platenými prestávkami existujú aj prestávky na odpočinok. toto sú zákonné prestávky do jedného pracovného dňa nie sú zahrnuté v samotnej pracovnej dobe sú.

Podľa pracovného práva sa Prerušiť pracovnú dobu po šiestich hodinách. Táto prestávka by mala byť najmenej 30 minút posledný. Dĺžka a počet prestávok vo všeobecnosti závisí od dĺžky pracovného času. Konkrétne nariadenia nájdete v § 4 ArbZG.

Dôležité! Zákon o pracovnej dobe síce obsahuje prestávkové nariadenie, ale je Prestávky bez pracovnej doby.

Okrem bežného pracovného času a času odpočinku alebo prestávky treba brať do úvahy aj ďalšie prvky pracovného času. Pretože existuje veľa osobitných ustanovení a výnimiek. Pre mnohých zamestnancov sú Práca v noci a na zmeny rovnako ako Nedeľa a sviatok relevantné. Oba typy osobitného pracovného času sú uvedené v zákone o pracovnom čase. Ako už bolo uvedené vyššie, osobitné nariadenia, napríklad tie, ktoré sa týkajú základnej pracovnej doby, sú obsiahnuté v kolektívnych zmluvách alebo v obchodných zmluvách.

Ďalšie informácie o pracovnej dobe:

Doby jazdy a odpočinku

Táto príručka vysvetľuje požiadavky na čas jazdy a odpočinku vodičov nákladných vozidiel.

Mínus hodiny

V tejto príručke môžete zistiť, ako sa narába s negatívnymi hodinami.

Obedná prestávka

Prečo si musíte dať obednú prestávku? Prečítajte si viac o právnom rámci tu.

Prestávka na fajčenie

Ako často si môžete dať prestávku na fajčenie počas dňa? Táto príručka vysvetľuje právny základ pre vás.

dočasná práca

Prečítajte si, čo hovorí za a proti dočasnej práci, v tejto podrobnej príručke k tejto téme!

Regulácia nadčasov

V tejto príručke sa dozviete, či môžete byť povinní pracovať nadčas.

Základná pracovná doba

Čo sa myslí základným pracovným časom a čo by mali zamestnanci brať do úvahy?

práca na smeny

Ako je regulovaný pracovný čas a kedy môžu zamestnanci požiadať o príspevok?