Zákonník práce Čo potrebujete vedieť, keď žiadate o neplatené voľno - MEDIjobs

Ako zamestnanec môžete v práci čerpať niekoľko druhov dovolenky: dovolenku na odpočinok, práceneschopnosť a neplatené voľno.

Ak sú prvé dve, ročná a zdravotná dovolenka, lepšie regulované a lepšie známe zamestnancom, je predmet neplateného voľna trochu nejednoznačný.

Ale vracia sa do popredia najmä tento rok, vzhľadom na to, že pandémia drasticky ovplyvnila trh práce a implicitne aj pracovné zmluvy na vnútroštátnej úrovni - státisíce zamestnancov pozastavili zmluvy alebo sú technicky nezamestnaní, mnohí sú nútení ísť na neplatené voľno pomerne dlho.

V nasledujúcich riadkoch sa dozviete, ako je v Zákonníku práce definované právo na neplatené voľno, ako aj všetky informácie, ktoré je dobré vedieť, keď o ne chcete požiadať spoločnosť, pre ktorú pracujete.

Zákonník práce: čo to je a kedy môžete požiadať o neplatené voľno?

Každý zamestnanec má zaručené právo na neplatené voľno, ktoré je oddelené od voľných dní a poskytuje sa v § 153 Zákonníka práce:

(1) Na riešenie osobných situácií majú zamestnanci právo na neplatené voľno.
(2) Trvanie neplateného voľna sa určuje podľa platnej kolektívnej zmluvy alebo podľa vnútorných predpisov.

Neplatené voľno môže byť požadované iba zamestnancom a to je povolené iba so súhlasom zamestnávateľa (ak existujú závažné dôvody alebo ak neexistujú právne predpisy upravujúce podmienky pre tento druh dovolenky, zamestnávateľ môže žiadosť zamietnuť).

Ako zamestnanec máte nárok na neplatené voľno v prípad riešenia osobných situácií, ale tieto nie sú v zákone jasne vysvetlené. Preto nie je možné presne vedieť, čo znamená osobná situácia, pre ktorú môžete požiadať o neplatené voľno.

Existuje však ešte jedna zvláštna situácia, keď si môžete vziať neplatené voľno - tréningové voľno, napríklad štúdie. Tento druh dovolenky „sa môže poskytnúť na základe podnetu zamestnanca s výplatou alebo bez výplaty“ podľa § 154 Zákonníka práce.

(2) Čerpanie neplateného voľna na odbornú prípravu sa môže uskutočniť v splátkach počas kalendárneho roka, na absolvovanie maturitných skúšok niektorých foriem vzdelávania alebo na absolvovanie postupových skúšok v nasledujúcom roku na vysokých školách za podmienok stanovených v ods. . (1).

Dôležité: Podľa Zákonníka práce, dovolenku na odborné vzdelávanie by sa nemalo zamieňať s dobou odbornej prípravy ponúkanou a iniciovanou zamestnávateľom (vzdelávací program pre zamestnancov, špecializačné kurzy atď.). Školiaci program ponúkaný spoločnosťou sa považuje za súčasť pracovného programu.

O dovolenku na odborné vzdelávanie môže požiadať iba zamestnanec, ako je uvedené v článku 155 o jej poskytnutí:

(1) Neplatené voľno za odborné vzdelávanie sa poskytuje na žiadosť zamestnanca, počas odborného vzdelávania, ktoré zamestnanec sleduje z vlastnej iniciatívy.
(2) Zamestnávateľ môže zamietnuť žiadosť zamestnanca, iba ak by neprítomnosť zamestnanca vážne narušila činnosť.

Ak rozpočtových zamestnancov, neplatené voľno podrobne upravuje GD č. 250/1992 (aktualizované v roku 2016), v ktorom sa uvádzajú jasné podmienky jeho poskytnutia.

Odpracované roky a sociálne príspevky - ovplyvnené alebo neovplyvnené?

Ak požadujete dni neplateného voľna, individuálna pracovná zmluva je na dané obdobie pozastavená na základe vzájomnej dohody. Preto nedostávate plat, pretože v práci z vašej strany nie je žiadna profesionálna činnosť.

Doba neplateného voľna sa teda nezohľadňuje pre odpracované roky a ani v období platenia príspevkov v systémoch sociálneho poistenia.

Výnimka: V prípade dovolenky na odbornú prípravu, vopred schválenej zamestnávateľom, sa berie do úvahy odpracovaná doba a doba platenia príspevku podľa § 158 Zákonníka práce:

Trvanie dovolenky na odbornú prípravu sa nedá odpočítať od dĺžky ročnej dovolenky na odpočinok a porovnáva sa s dobou skutočnej práce, pokiaľ ide o práva, ktoré zamestnancovi prináležia, okrem platu.

Čo však s odvodmi na zdravotné poistenie?

Podľa objednávky č. 617 z 13. augusta 2007, článok 2: „(3) Poistné práva zanikajú po 3 mesiacoch od poslednej platby príspevku.“ - preto, ak máte neplatené voľno dlhšie ako 3 mesiace, strácate nárok na poistenie v systéme verejného zdravotného poistenia.

Ako dlho môžete zostať na neplatenom voľne?

Pre určenie doby neplateného voľna neexistuje minimálna alebo maximálna doba - aspoň nie podľa zákona. V zásade môžete na tomto druhu dovolenky zostať kedykoľvek, ak s tým zamestnávateľ súhlasí.

Dĺžka dovolenky závisí od toho, čo je stanovené v kolektívnej zmluve - ak existuje - a vnútorných predpisoch, ktoré sú dokumentom rovnako dôležitým ako zanedbávaným, bohužiaľ, tak zamestnancami, ako aj zamestnávateľmi.

Do interné predpisy, podmienky týkajúce sa poskytovania a dĺžky neplateného voľna je možné určiť veľmi jasne: ako dlho, v akých konkrétnych osobných situáciách atď., aby sa zabránilo možnému zneužitiu zamestnávateľa, ale tiež aby sa chránili práva oboch zúčastnených strán.

Tieto podmienky týkajúce sa neplateného voľna je možné dohodnúť aj pri príprave individuálnej pracovnej zmluvy, v pracovnom pomere, so súhlasom oboch strán.

Jediné vysvetlenie, koľko môžete zostať na neplatenom voľne, sa ponúka iba pre zamestnancov v rozpočte. V prípade zamestnancov verejnej správy, autonómnych spoločností s osobitnými osobitosťami a z rozpočtových jednotiek sa spresňuje maximálne 90 pracovných dní ročne pre neplatené voľno v prípade nasledujúcich situácií podrobne uvedených v článku 25 GD č. 250/1992:

a) absolvovanie bakalárskej skúšky, prijímacej skúšky na vysokých školách, večerného alebo nedochádzacieho kurzu, univerzitných skúšok a diplomových skúšok pre zamestnancov absolvujúcich formu vysokoškolského vzdelávania, večerný kurz alebo bez dochádzky;

b) absolvovanie doktorandskej prijímacej skúšky, doktorských skúšok alebo dizertačnej práce, ak ide o zamestnancov, ktorí nepožívajú výhody doktorandského štipendia;

c) odovzdanie do súťaže s cieľom obsadiť miesto v inej jednotke.

Hranica 90 dní neplateného voľna ročne, nepoužiteľný pre tieto situácie uvedené aj v článku 25:

a) starostlivosť o choré dieťa staršie ako 3 roky počas obdobia uvedeného v lekárskom potvrdení; v tomto práve má zamestnaná matka aj zamestnanec otec nárok na neplatené voľno, ak matka dieťaťa z rovnakých dôvodov nepoberá;

b) lekárske ošetrenie vykonané v zahraničí po dobu odporúčanú lekárom, ak dotknutá osoba nemá podľa zákona nárok na príspevok za dočasnú pracovnú neschopnosť, ako aj za sprevádzanie manžela alebo manželky alebo prípadne manželky alebo blízkeho príbuzného - dieťaťa, brat, sestra, rodič, zatiaľ čo sa liečia v zahraničí - v obidvoch prípadoch s povinným súhlasom ministerstva zdravotníctva.

(3) Dovolenku bez výplaty možno poskytnúť aj na osobné záujmy okrem tých, ktoré sú uvedené v ods. (1) a (2), na obdobia stanovené dohodou strán.

Za zmienku tiež stojí, že počas týchto dní alebo období neplateného voľna si zachovávate status zamestnanca. Ak neplatené obdobie presahuje 30 po sebe nasledujúcich dní, zamestnávateľ môže zastávať dočasnú pozíciu u zamestnanca na dobu určitú.

Zároveň je dobré vedieť, že:

Nemôžete požiadať o zrušenie žiadosti o neplatené voľno
Namiesto toho sa môžete vrátiť do práce rýchlejšie, ako ste pôvodne zamýšľali. V takom prípade musíte podať žiadosť zamestnávateľovi, ktorý ju podľa pracovnoprávnych predpisov zaregistruje do REVISALU.

Ako požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno?

Ako pravdepodobne vyplýva z vyššie uvedených vysvetlení, máte nárok na neplatené voľno, vašu žiadosť však musí schváliť zamestnávateľ. Zamestnávateľ vás nemôže nútiť čerpať dni voľna bez výplaty, ale nemôžete z nich čerpať výhody bez jeho súhlasu.

O neplatené voľno môžete požiadať v závislosti od konkrétneho prípadu dvoma spôsobmi:

Do prípadeneplatené voľno na riešenie osobných situácií, neexistuje minimálna lehota na odoslanie žiadosti zamestnávateľovi. Môžete to urobiť kedykoľvek - čím skôr, tým lepšie - a musíte jasne vysvetliť, prečo potrebujete dovolenku, ako aj dĺžku trvania. Ako zamestnanec musíte v individuálnej pracovnej zmluve alebo vo vnútorných predpisoch uviesť odôvodnenie žiadosti a dokonca aj ďalšie dokumenty, ak nie sú uvedené jasné podmienky, za ktoré môžu zamestnanci spoločnosti čerpať neplatené voľno.
Do prípadeneplatené voľno na odborné vzdelávanie, pravidlá sú vysvetlené v Zákonníku práce. V článku 156 sa uvádza, že žiadosť „musí byť predložená zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac pred jej ukončením a musí obsahovať dátum začatia školiaceho kurzu, jeho oblasť a trvanie, ako aj názov vzdelávacej inštitúcie“.

Stojí za zmienku, že v prípade voľna na školenie môže zamestnávateľ žiadosť zamietnuť. Podľa § 155 Zákonníka práce:

Neplatené voľno počas pandémie COVID-19:

Pre zdravotníckych pracovníkov sa plány odpočinku alebo neplateného voľna javia ako posledná vec, ktorú môžu urobiť, vzhľadom na stúpajúci súčasný počet pacientov s koronavírusmi. Ide ale o práva ustanovené zákonom.

Navyše, ak v iných odvetviach vážne zasiahnutých pandémiou existujú zamestnávatelia, ktorí spolu so svojimi zamestnancami vyjednávajú najlepšie riešenia prežitia na trhu - odpočinok, neplatené voľno, technická nezamestnanosť pre zdravotnícky systém je takmer nemožný. O to viac, že existuje závažný nedostatok lekárov, obyvateľov a zdravotných sestier, najmä v oblasti ATI, na zvládnutie toku závažných prípadov.

Počas tohto obdobia sú neustále prijímaní zdravotnícki pracovníci vrátane tých, ktorí boli v poslednom roku pobytu, aby boli schopní liečiť tok pacientov.

V tomto období sú inštitucionalizovaná karanténa a izolácia doma na 14 dní typom povinnej práceneschopnosti. V prípade voľna na odpočinok môžu byť zamestnanci povolaní späť do práce v prípade vyššej moci alebo v prípade naliehavých záujmov - napríklad v prípade pandémie.

Všeobecným riešením je dosiahnuť rovnováhu vo vzťahoch medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, ako aj empatiu a porozumenie na oboch stranách. Dúfame, že tento materiál o neplatenom voľne zjednoduší a zlepší komunikáciu medzi zamestnancom a zamestnávateľom a pomôže vám zvoliť najlepšiu možnosť.

Zvedavý spisovateľ obsahu, so školským novinárskym vzdelaním a pracovnými metódami pre novú školu. Verím v silu príbehov s ľuďmi a o nich, ktoré prinášajú vzdelávací dopad, stav spokojnosti a väčší zmysel v živote každého z nás. Môj život a práca sa v maximálnej možnej miere točia okolo slova zvaného spokojnosť.