Znevýhodnené ženy Na Instagrame MEEDIA zarábajú vplyvní muži
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov medzi mužmi a ženami pokračuje aj na Instagrame. S rastúcim počtom sledovateľov je rozdiel v zárobkoch čoraz extrémnejší. Dôvodom tohto rozdielu nie je zvýšená konkurencia medzi ženami.
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov opisuje rodovo špecifický rozdiel v príjmoch medzi ženami a mužmi. Existuje aj na internete. Muži zarobia za príspevok na Instagrame v priemere o sedem percent viac ako ich ženské kolegyne. To je teda 1 411 dolárov oproti 1 315 dolárov. To je Výsledok štúdie analytická spoločnosť ovplyvňujúca dopyt Hype Auditor. Ak sa členíme ďalej, rozdiel je ešte väčší.
Viac za propagačnú správu dostanú iba ženy do 20 000 sledovateľov: 28 dolárov oproti 19 dolárov pre mužov. Vo všetkých ostatných vrstvách sledovaných čísel dostávajú muži vyššie platy. Údaje zo štúdie ukazujú, že čím viac sledovateľov ovplyvňujúci ovplyvnili, tým väčší je rozdiel.
Príjmy na Instagrame: Muži jednoznačne závisia od žien
Pokiaľ ide o príbehy na Instagrame, ženy zarábajú v priemere o 27 percent menej. Pre príbeh mužského ovplyvňovateľa na Instagrame je 809 dolárov iba 633 dolárov pre ženský. S influencermi s počtom sledovateľov medzi 20 000 a 100 000 používateľmi dostanú muži dokonca o 92 percent viac: 408 amerických dolárov namiesto iba 212 dolárov za príbeh.
Pre túto štúdiu bolo urobených rozhovor s 1 600 ovplyvňujúcimi z viac ako 40 krajín. Počet vašich sledovateľov sa pohybuje od 5 000 do 20 000 (mikro ovplyvňujúci), 20 000 až 100 000 sledovateľov (ovplyvňujúci na strednej úrovni), 100 000 až jeden milión sledovateľov (makro ovplyvňujúci) a viac ako milión sledovateľov (mega vplyvní a známe osobnosti).
Autori dospeli k záveru, že zvýšená konkurencia medzi ovplyvňujúcimi ženami nie je dôvodom rozdielov v mzdách, pretože počet ovplyvňujúcich žien a mužov je na celom svete rovnaký. Odporúčajú preto ženám, aby profesionalizovali svoj vyjednávací proces.
Gender Pay Gap: Realita je spravodlivejšia ako Instagram
Neupravené rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v „skutočnom“ svete práce v Nemecku sú 21 percent. Po úprave, t. J. S prihliadnutím na veľkosť zamestnania, distribúciu v rôznych priemyselných odvetviach a zamestnaneckých skupinách, ako aj na odbornú prípravu, pracovné skúsenosti a pozíciu, je rozdiel stále šesť percent. Institut der deutschen Wirtschaft v Kolíne nad Rýnom (IW) dokonca používa na výpočet upravenej Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien iba dve percentá.