Znížený pracovný čas Tieto problémy sa vyriešia dvojdňovým týždňom

• začať
• Y Politics Podcast
• Epizódy
• Pracujme iba dva dni v týždni!

Normou pre zamestnanca je 40-hodinový pracovný týždeň a dva dni voľna cez víkend. Čo keď to otočíte? Keď sú štandardom iba dva pracovné dni v týždni a inak máme voľný čas?

Menej nehôd by bolo kvôli nedostatku spánku, menej ľudí by trpelo depresiou spojenou so stresom, mohla by sa zmierniť osamelosť v starobe a do istej miery by sa dala vyriešiť klimatická kríza. Práca by už nebola stredobodom nášho života a už by neurčila našu identitu a existenciu.

Na prvý pohľad vyzerá dvojdňový týždeň ako fajkový sen. Ale s príchodom umelej inteligencie môže byť radikálne zníženie pracovného času jediným spôsobom, ako udržať našu spoločnosť pohromade. V epizóde 42 popisujeme výhody takejto zmeny a ukážeme, ako by sa mohla stať realitou.

Tento článok je iba zhrnutím. V epizóde podcastov si môžete vypočuť úplné argumenty: tu v prehrávači alebo priamo na Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Audio Now, Deezer a Stitcher.

2-dňový týždeň ako riešenie pre ...

• menej nehôd,
  ktoré sú spôsobené hlavne nedostatkom spánku. Patria sem napríklad dopravné nehody a nesprávne postupy pri chirurgickom zákroku alebo katastrofy, ako napríklad jadrová nehoda v Černobyle, za ktorú môže čiastočne zodpovedný nedostatok spánku.
• nezamestnanosť,
  pretože rovnakú prácu môže zdieľať viac ľudí. Toto sa osvedčilo už počas kríz na trhu práce. Vzhľadom na elimináciu mnohých povolaní v dôsledku automatizácie môže hromadnej nezamestnanosti zabrániť pravdepodobne len zdieľanie pracovných miest.
• viac zdravia,
  pretože práca je jednou z najväčších príčin stresu a duševné choroby sú druhou najčastejšou príčinou práceneschopnosti.
• viac rovnosti,
  pretože podiel oboch partnerov na práci v domácnosti a na opatrovateľskej práci sa dá rozdeliť spravodlivejšie, ak obaja pracujú iba dva dni v týždni a ideálny príklad pre zárobkovo činné osoby nie je normou.
• starnúcej spoločnosti,
  pretože práca sa dá lepšie rozdeliť do jednotlivých fáz života. V súčasnosti je 30 až 50-ročných obzvlášť stresovaných začatím rodiny, kariérou a ochorením rodičov. Ak nebudú pracovníci v tejto fáze popálení, môžu stále pracovať v staršom veku.

Zameranie 1: Prečo je skrátenie pracovného času prospešné pre ochranu podnebia

Záchrana našej klímy je politickou otázkou našej doby. Riešenia zmeny podnebia sa väčšinou točia okolo: menej múch, menej mäsa, menšia spotreba energie. Len málo z nich sa chce zaobísť bez nich. Zachytávajú to konzervatívne sily a vedú kampaň proti Zeleným a piatkom pre budúcnosť: Jedná sa o zákazovú akciu alebo hnutie bez zábavy. Existuje však výnimka, proti ktorej by nikto nemal nič, ale ktorá je stále priaznivá pre klímu: Zrieknutie sa práce.

Štúdia zameraná na USA v roku 2018 zistila, že existuje súvislosť medzi pracovnou dobou a emisiami CO2. Vedci preto v skutočnosti hodnotia zníženie pracovnej doby ako politické opatrenie na ochranu podnebia. Štúdia z roku 2019 tiež zistila na úrovni domácností, že domácnosť emituje menej emisií, keď jej členovia menej pracujú.

Aj keď menej práce ako jediné opatrenie nemôže zastaviť zmenu podnebia, mohlo by to pomôcť pri riešení problému podnebia. Najmä preto, že by to obyvateľstvo pravdepodobne prijalo priaznivejšie ako iné výnimky.

Zameranie 2: Prečo je menej práce prospešné pre vaše zdravie

Najvyšším životným cieľom je väčšinou stať sa šťastným, zažiť zmysel a realizovať sa. Z tohto dôvodu je zárobková činnosť často prostriedkom na dosiahnutie cieľa.

Z toho vyplýva, že práca je naša samotná existencia. Keď sa ľudia navzájom spoznajú, obvyklá otázka je „Čo robíš?“. Zameriava sa na našu prácu a namiesto toho, aby sme sa predstavili slovami: „Pracujem v [Spoločnosť XY]“, hovoríme „Som [názov práce]“. Toto pozorovanie sa spočiatku javí ako detail, ale určuje náš život, pretože vedie k sociálnemu nátlaku definovať sa prostredníctvom práce.

Meria tiež to, ako veľmi prispievam spoločnosti a akú hodnotu v tejto spoločnosti mám, že tak tiká. Strašnou nevýhodou je, že nezamestnaní ľudia sú informovaní o tom, že majú menšiu hodnotu, pretože sa nezúčastňujú na práci prácou.

Sebarealizácia tiež znamená, že práca sa stáva niečím, čo robíme, pretože ju chceme sami, a nie preto, že mi za ňu zamestnávateľ vypláca mzdu. Vaše vlastné požiadavky sa zvyšujú, keď moje výsledky práce a produktivita odrážajú moju identitu, čo často vedie k sebapresadzovaniu. V mnohých prípadoch sa ľudia snažia tomuto tlaku uniknúť cvičením jogy, meditáciami počas prestávok a prácou na vlastnej rovnováhe medzi prácou a súkromím.

Tieto individuálne riešenia však vždy pomáhajú jednotlivcom iba do istej miery zmierniť negatívne dôsledky nášho pracovného sveta. Posledné menované však majú štrukturálne dôvody - preto by sme mali reagovať štrukturálnymi politickými opatreniami. Takto dosiahneme, že šťastný život bude možný pre všetkých, nielen pre privilegovaných ľudí, ktorí si môžu dovoliť prácu na čiastočný úväzok.

Z tohto a ďalších dôvodov by sme mali ísť na dvojdňový týždeň.

[oprava:

Výsledkom je, že Vincent tvrdí, že čoraz viac ľudí trpí duševnými chorobami. Toto je nesprávne. Dvaja psychoterapeuti nás upozornili, že v súčasnosti pribúda ľudí, ktorí sú chorí kvôli problémom s duševným zdravím. Je to však spôsobené iba tým, že populácia vie viac o duševných chorobách a znížila sa prahová hodnota inhibície, aby ste o nej dostali odbornú pomoc. Ďakujem za radu.]

Implementácia zníženia pracovnej doby: V piatich krokoch do dvojdňového týždňa

1. Ukotvenie kratšej pracovnej doby ako politický ideál

Prvým krokom je zamyslenie sa nad našou súčasnou prácou. Musíme sa rozlúčiť s myslením „vy ste to, čo pracujete“, aby sme zorganizovali demokratickú väčšinu pre reformy.

1. Zmeniť stimuly pre zamestnávateľov.

Pre zamestnávateľov je v súčasnosti lacnejšie požadovať prácu nadčas ako vytvorenie iného pracovného miesta. Je to tak preto, lebo príspevky na sociálne zabezpečenie sa platia na jedno pracovné miesto - a nie na odpracovanú hodinu.

1. Postupne skracujte pracovný čas.

Najprv by ste mohli skrátiť štandardný pracovný čas zo 40 hodín v Nemecku na 35-hodinový týždeň ako vo Francúzsku a potom postupne zo 4-dňového týždňa na 3-dňový týždeň na 2-dňový týždeň.

1. Prispôsobiť vzdelávací systém.

Zatiaľ sme všetci stále trénovaní, aby sme mali prácu po celý život. Pretože automatizácia zníži hodnotu zamestnania, ľudia sa budú musieť znovu naučiť, ako definovať zmysel života inak.

1. Reforma sociálneho zabezpečenia.

Zdravotné poistenie a dôchodkový systém sa musia prispôsobiť, aby bolo možné ich dávky stále financovať. Lepšou alternatívou by mohol byť nepodmienený základný príjem. Nové dane z robotov, umelej inteligencie a finančných produktov by mohli štátu pomôcť pri získavaní potrebných finančných prostriedkov.

---