Zodpovednosť v celom dodávateľskom reťazci Kaufland
Ako maloobchodník nesieme zodpovednosť za naše výrobky, najmä pokiaľ ide o suroviny a ich pôvod. Preto prikladáme veľký význam surovinám z iných krajín a zaväzujeme sa k zabezpečeniu zodpovedných a ekologických výrobných podmienok. Ako to urobíme? Zistíte to čítaním ďalej.
Naše opatrenia
Dodávateľský reťazec Kaufland
Zaviazali sme sa k uplatňovaniu spravodlivých a transparentných obchodných postupov, zabezpečujúcich dobré pracovné a životné podmienky, dodržiavanie ľudských práv a ekologické správanie v našom hodnotovom reťazci. Preto určujeme nastavenie ambicióznych štandardov v dodávateľskom reťazci.
Vzhľadom na rozmanitosť nášho sortimentu spolupracujeme s mnohými dodávateľmi z celého sveta. Predajňa Kaufland môže obsahovať až 40 000 položiek. V našej ponuke nájdete všetko od uhoriek až po žehličky. To však so sebou prináša aj výzvu komplexného a globálneho dodávateľského reťazca. Preto sa snažíme dlhodobo spolupracovať s našimi strategickými partnermi a spoločne podporovať udržateľnosť.
Naše obchodné princípy
Globálny kompakt
Udržateľnosť je jedným z našich podnikových princípov. Za týmto účelom dodržiavame desať princípov Globálneho paktu OSN, najväčšej a najdôležitejšej medzinárodnej iniciatívy za zodpovedné riadenie spoločností.
Podporujeme zásady Organizácie Spojených národov. Spolu s tisíckami kolegov zo spoločností a organizácií vo viac ako 160 krajinách sme sa venovali vytváraniu lepšieho sveta, najmä pre ľudí v našich globálnych dodávateľských reťazcoch, pre našich zamestnancov, ale tiež pre ochranu životného prostredia a prírodné zdroje. Ako signatár globálneho paktu OSN sme prostredníctvom Nadácie Kaufland a celej skupiny Schwarz prijali desať princípov najdôležitejšej iniciatívy v oblasti udržateľnosti na svete v oblasti ľudských práv, sociálnych štandardov, ochrany životného prostredia a boja proti korupcii. . Naše rozmanité aktivity pre udržateľnú obchodnú prax ukazujú, že venujeme osobitnú pozornosť zodpovednosti za ľudí a životné prostredie.
Viac informácií je k dispozícii na: www.unglobalcompact.org.
Kódex správania spoločnosti Kaufland
Od roku 2011 prosíme našich obchodných partnerov o rešpektovanie Kódex správania spoločnosti Kaufland.
Ako medzinárodná spoločnosť sa zameriavame na zabezpečenie spravodlivých pracovných podmienok a dodržiavanie sociálnych štandardov nielen v rámci spoločnosti Kaufland, ale aj v rámci celého dodávateľského reťazca. To znamená, že nedovolíme žiadnemu z našich dodávateľov zapojiť sa do nútenej práce, detskej práce alebo do akejkoľvek inej formy vykorisťovania. Každý z našich obchodných partnerov je povinný dodržiavať „Kódex správania pre obchodných partnerov Kaufland“.
Kódex správania je založený na medzinárodných štandardoch a smerniciach, ako sú zásady Medzinárodnej organizácie práce (ILO), Všeobecná deklarácia ľudských práv OSN, Dohovor OSN o právach dieťaťa, zásady Globálneho paktu OSN a Pokyny OECD pre medzinárodné firmy.
Vyhlásenie o zásadách
Spolu s našimi zamestnancami, zákazníkmi, obchodnými partnermi a všetkými zúčastnenými stranami sa každý deň usilujeme presadzovať ľudské práva - za týmto účelom sme obzvlášť odhodlaní poskytovať čestné obchodné praktiky a dobré pracovné a životné podmienky.
Na základe toho sme pripravili vyhlásenie o zásadách pre všetky spoločnosti v skupine Schwarz. Dopĺňa existujúce podnikové princípy a smernice a ovplyvňuje vplyvy nášho podnikania na všetkých miestach a vo všetkých oblastiach podnikania po celom svete.
Otvorená komunikácia a výmena nápadov sú základom pozitívneho pracovného prostredia v našej spoločnosti. Pre dosiahnutie našich cieľov je veľmi dôležité nadviazať spoluprácu založenú na dôvere, ktorú chceme naďalej podporovať.
Zamestnanci majú k dispozícii niekoľko kanálov, prostredníctvom ktorých nám môžu zasielať otázky alebo hlásiť porušenia našich zásad, ľudských práv atď., Medzi ktoré patria: online systém podávania správ, interný manažér dodržiavania súladu, dôverný právnik alebo dôveryhodní poradcovia.
Dôveryhodný poradca je neutrálny diskusný partner pre zamestnancov o témach týkajúcich sa tímovej práce, firemných hodnôt, personálnych záležitostí alebo iných dôležitých tém.
V roku 2019 mali dôveryhodní poradcovia spolu so zamestnancami 21 628 diskusií. Z nich 17 bolo predmetom problémov s dodržiavaním predpisov.
Rovnaké možnosti
Prijímame všetky opatrenia na zabezpečenie toho, aby bol plat za rovnakú činnosť vykonávanú na rovnakom mieste jednotný. Pri stanovovaní individuálnych platov sa berú do úvahy aspekty ako: typ a dôležitosť vykonávanej práce; odborná spôsobilosť a zručnosti; stupeň autonómie, zodpovednosti a iniciatívy v práci; úroveň požadovaného vzdelania a vedomostí a požiadavky na pracovné miesto; zodpovednosti a zodpovednosti; spoločenský význam práce vykonávanej vo vzťahu k iným odvetviam národného hospodárstva; priemerné úrovne miezd na európskej úrovni v podobných odvetviach, v ekonomikách v podobnom štádiu vývoja; ekonomický kontext a trhové podmienky, v ktorých spoločnosť pôsobí.
Napríklad v roku 2019 bol pomer medzi platmi mužov zamestnaných na vstupných pozíciách a platmi žien zamestnaných na vstupných pozíciách na úrovni obchodov Kaufland 1.
Rešpektovanie ľudských práv
Rešpektujeme, presadzujeme a chránime ľudské práva v našich hodnotových a dodávateľských reťazcoch. Naším cieľom je zachovať platnosť týchto práv a zabrániť ich porušovaniu. Spolu s našimi zamestnancami, zákazníkmi, obchodnými partnermi a zúčastnenými stranami každý deň pracujeme na podpore dodržiavania ľudských práv, najmä pokiaľ ide o poctivé obchodné praktiky a dobré pracovné a životné podmienky. Rešpektujeme ľudské práva našich zamestnancov s rovnakými očakávaniami od našich obchodných partnerov.
Naši zamestnanci pravidelne absolvujú školenia venované otázkam ľudských práv. Napríklad v roku 2019 absolvovalo 11 060 zamestnancov spoločnosti Kaufland Romania online vzdelávací program, ktorý sa zameriava na otázku rovnakého zaobchádzania a na to, ako môžeme v spoločnosti spoločne propagovať firemnú kultúru bez diskriminácie.
Analýza rizika globálnych dodávateľských reťazcov
Kaufland neustále hodnotí potenciálne a skutočné riziko porušovania ľudských práv v dodávateľských reťazcoch. Na základe medzinárodne uznávaných štúdií, indexov a vývoja - vrátane Transparency International, indexu zlyhaných štátov, úrovne korupcie a vykorisťovania detskej práce - odhadujeme, v ktorých produkujúcich krajinách je porušovanie ľudských práv pravdepodobnejšie.
Prostredníctvom tejto analýzy som dospel k záveru, že krajiny juhovýchodnej Ázie, Afriky a Latinskej Ameriky sú obzvlášť rizikové a že existujú najčastejšie prípady porušovania ľudských práv.
Ako postupujeme, ak dôjde k porušeniu pracovných alebo ľudských práv v dodávateľskom reťazci?
Systém online hlásenia o zhode spoločnosti Kaufland:
Od našich obchodných partnerov až po bangladéšske krajčírky - každý má možnosť hlásiť sťažnosti na porušenie predpisov prostredníctvom nášho online systému hlásenia BKMS®. Oznámenia je možné zasielať priamo spoločnosti Kaufland. Kaufland sa zaviazal podrobne preskúmať každú sťažnosť, prešetriť hlásenú situáciu a prijať príslušné opatrenia. Kancelárie Kaufland v juhovýchodnej Ázii sú blízko dodávateľov a môžu konať priamo na mieste.
S našimi miestnymi partnermi, ktorí nás podporujú, ako napríklad Centrum pre práva dieťaťa a spoločenskú zodpovednosť firiem, aktívne riešime prevenciu detskej práce.
Online systém hlásenia porušenia ľudských práv
Systém hlásenia Kaufland sa používa na rýchlu identifikáciu a boj proti porušovaniu ľudských práv. Umožňuje zúčastneným osobám alebo pozorovateľom dôverne hlásiť akékoľvek porušenia ľudských práv. Online systém je k dispozícii vo viac ako 25 jazykoch, a preto je prístupný a zrozumiteľný pre všetkých, ktorých sa to môže týkať. Oznámenia je možné zasielať e-mailom, telefonicky alebo prostredníctvom webovej stránky. Je samozrejmé, že so sťažnosťami sa zaobchádza dôverne a zaručujeme správny postup ich riešenia.
Od zavedenia systému v novembri 2019 bola podaná iba jedna sťažnosť týkajúca sa porušovania pracovných a ľudských práv. Tento prípad bol vyšetrovaný a bude vyriešený súdnou cestou.
Na podporu efektívnosti systémov podávania správ ako celku a v rámci celého odvetvia sa tiež podieľame na rôznych formátoch viacerých zainteresovaných strán. Systém hlásenia Kaufland sa neustále vyvíja a zdokonaľuje. Školenie pre zamestnancov a obchodných partnerov spoločnosti Kaufland, ako aj pre pracovníkov vo výrobných krajinách je plánované na rok 2020.
Naša pozícia
Udržateľné dodávateľské reťazce: Rešpektovanie ľudských práv a ochrana prírody sú našou zodpovednosťou
Spolková vláda Nemecka prostredníctvom Národného akčného plánu pre ľudské práva (Nationalen Aktionsplan für Menschenrechte) ukazuje, ako je možné ich implementovať spôsobom, ktorý zohľadňuje usmernenia OSN o podnikaní a ľudských právach. Cieľom je na jednej strane zlepšiť situáciu v oblasti ľudských práv v dodávateľských reťazcoch v Nemecku a na celom svete a na druhej strane zabezpečiť právnu istotu a spravodlivé podmienky hospodárskej súťaže pre spoločnosti s pridanou hodnotou. Skupina Schwarz to podporuje a je v procese implementácie požiadaviek Národného akčného plánu pre ľudské práva na úrovni skupiny.