Cestovné náklady Zabezpečenie stravovania zamestnávateľom Financie Haufe
Novinky 27. 8. 2020 Cestovné náklady
Pri uplatňovaní dane na bezplatné stravovanie je potrebné vziať do úvahy niekoľko vecí. Kedy sa jedlá majú počítať ako mzdy a kedy nie?
Zdaňovanie peňažného plnenia v prípade profesionálnej externej činnosti
Zamestnanec dostáva od zamestnávateľa:
- obvyklé jedlo (večera) v hodnote 50 EUR brutto
- prenocovanie v hoteli s raňajkami
Vo svojom prehľade cestovných výdavkov nezahŕňa stravné, hoci by mal nárok na paušálnu sumu, ktorá je vyššia ako 5,60 EUR za raňajky (20% z 28 EUR stravného) a 11,20 EUR za večeru (40% z 28 EUR stravného). ).
To znamená, že stravné nemožno primerane znížiť.
otázka: Je v takom prípade potrebné peňažné plnenie zdaniť na výplatnej páske oficiálnou naturálnou výplatou (na raňajky a na večeru), hoci by zamestnanec mal nárok na stravné?
Dôležité: keď sa vynechá prístup ako k mzde
The Prístup ako mzdy je vynechaný všetko vo všetkom, ak by si zamestnanec mohol nárokovať stravné ako výdavky na podnikanie.
dôsledok: Ak zamestnávateľ platí za bežné jedlo, je to za to žiadna peňažná dávka zdanený ako mzda, ak by si zamestnanec mohol nárokovať stravné ako výdavky spojené s príjmom. To platí aj v prípade, ak sa stravné znižuje z dôvodu poskytovania stravy, a preto nemá žiadny účinok.
Diferenciácia stravovania poskytovaná zamestnávateľom
Pri zdaňovaní zadarmo Stravovanie poskytované zamestnávateľom treba rozlišovať medzi tým, či zamestnávateľ poskytuje stravu bezplatne alebo čiastočne
- pri príležitosti mimoriadnej udalosti a počas nej Pracovný vstup (t. j. nie počas externej činnosti) alebo
- ako súčasť a podnikania To je hosťovanie Nie sa koná počas externej činnosti (R 8.1. odsek 8 č. 1 LStR) alebo
- počas a vonkajšia činnosť (Pracovná cesta)
poskytuje.
Ak zamestnávateľ poskytuje svojho zamestnanca počas externej činnosti Bežné jedlo je k dispozícii zadarmo, čo je hodnota podľa oficiálneho nariadenia o nepeňažných dávkach nie ako mzdy sa stanoví, ak má zamestnanec a Príspevok na stravu ako výdavky na podnikanie platný mohol urobiť. Ak zamestnanec dostane jedlo zadarmo, musí si znížiť stravné (20% za raňajky a 40% z celého stravného za obed alebo večeru).
Zamestnávateľ poskytuje jedlo zdarma
Ak zamestnávateľ poskytuje svojmu zamestnancovi jedlo zadarmo, hodnota podľa úradného predpisu o nepeňažných dávkach (Hodnota 2020: 1,80 EUR za raňajky a 3,40 EUR za obed alebo večeru) ako mzda, ak hodnota Strava nepresahuje 60 EUR (§ 8 ods. 2 vety 8 a 9 EStG).
Na čo si treba dať pozor pri limite 60 EUR?
V Limit 60 EUR záleží to od ceny jedla vrátane nápojov a vrátane dane z obratu. Je to celkový účet, pretože z. Ak napríklad cena za jedlo a pitie nie je na školiacom podujatí uvedená osobitne, je potrebné posúdiť na základe „celkového obrazu situácie“, či ide o bežné jedlo. Každé jedlo (raňajky, obed a večera) je potrebné brať do úvahy osobitne. Vyššia hodnota ako 60 EUR za jedlo by sa mala predpokladať iba vo výnimočných prípadoch.
Príklad: Zníženie paušálu na 0 EUR
Zamestnanec ide u svojho zamestnávateľa na pracovnú cestu, ktorá trvá niekoľko dní. Zamestnávateľ hradí náklady na ubytovanie vrátane raňajok. Pre Odchod zamestnanec má nárok na stravné vo výške 14 eur. Keďže zamestnávateľ sa v tento deň okrem raňajok staral aj o obed, musí sa stravné znížiť na 0 EUR, pretože raňajky sú 5,60 EUR a za obed 11,20 EUR.
Náklady na stravu, ktoré hradí zamestnávateľ, nie sú zdaniteľné ako mzda, pretože stravné nemá na zamestnanca žiadny vplyv iba preto, že stravovanie je zabezpečené.
Príklad a odpovede na spochybnený prípad
Zamestnanec dostáva od zamestnávateľa:
- obvyklé jedlá v deň príchodu (večera) v hodnote 50 EUR brutto a
- prenocovanie v hoteli s raňajkami
Výsledok: Náklady na stravu sa nezaznamenávajú ako mzda, pretože zamestnanec má nárok na stravné každý z dvoch dní.
Zamestnanec si v daňovom priznaní môže uplatniť nárok na stravné vo výške (14 EUR - 11,20 EUR =) 2,80 EUR za deň príchodu a stravné vo výške (14 EUR - 5,60 EUR =) 8,40 EUR za deň odchodu.
Poznámka: Zamestnanec môže Príspevok na stravu ako výdavky spojené s príjmom robiť, ak
- pracuje v zahraničí viac ako 8 hodín,
- existuje viacdenná externá aktivita s prenocovaním resp
- nebude pracovať na rovnakom externom mieste dlhšie ako 3 mesiace.
Lži žiadna z týchto situácií a ak zamestnávateľ v takom prípade poskytne svojmu zamestnancovi bezplatné stravovanie, musí ho mať peňažná dávka vo výške vecnej dávky zdanené ako mzdy.
Mohla by vás zaujímať aj táto informácia: