Dopady demografických zmien na ekonomiku a prácu bpb
Účinky demografických zmien na ekonomiku a prácu
Počet ľudí v produktívnom veku sa v Nemecku v dohľadnej dobe výrazne zníži. Kvalifikovaný personál v jednotlivých odvetviach už teraz chýba. Pre uchádzačov o zamestnanie teda existujú dobré príležitosti. Je však dôležité zmenu formovať.
(& copy Martin Brombacher)
Dobré časy pre mladých ľudí: Stále viac spoločností zúfalo hľadá stážistov. Absolventi vysokých škôl s populárnymi predmetmi si dnes môžu často vyberať z mnohých ponúk. Okolo 41 000 učňovských miest zostalo v roku 2015 neobsadených - nové maximum. [1]
Skutočnosť, že mladí ľudia v určitých odvetviach majú v súčasnosti veľmi dobré vyhliadky na trhu práce, je spôsobená aj demografickými zmenami. Od roku 1964, kedy sa narodila najväčšia veková skupina v Nemecku, sa pôrodnosť v tejto krajine znížila takmer na polovicu. V roku 1994 sa v Nemecku narodilo 769 603 detí. [2] Ak majú dobré vzdelanie a svoj pracovný život začnú v týchto rokoch, môžu očakávať roky plnej zamestnanosti.
Pretože zloženie spoločnosti v Nemecku sa v najbližších rokoch, ale predovšetkým od roku 2020, výrazne zmení. Tento vývoj je formovaný tromi trendmi: Žijeme dlhšie. Dostávame menej. A stávame sa farebnejšími.
Očakávaná dĺžka života sa zvyšuje o šesť hodín každý deň
Každý deň, ktorý žijeme, dostávame ďalších šesť hodín života. [3] Alebo inak: každý rok sa predlžuje ďalšia dĺžka života v Nemecku o tri mesiace. Mnoho odborníkov v skutočnosti očakávalo, že pozoruhodné predĺženie dĺžky života nakoniec dosiahne viac-menej prirodzený koncový bod. Teraz je však čoraz jasnejšie, že v 21. storočí dôjde tiež k výraznému zvýšeniu strednej dĺžky života. Vedúci Inštitútu Maxa Plancka pre demografický výskum v Rostocku profesor James Vaupel predpokladá, že každé druhé dieťa narodené v Nemecku od roku 2000 bude mať 100 rokov. Na rok 2069 OSN očakáva, že Čína bude prvou krajinou na svete, ktorá bude mať milión storočných obyvateľov.
Tento dar dlhšieho, zvyčajne zdravšieho života znamená, že dôchodcovia žijú čoraz dlhšie - a tí mladší im musia vyplácať stále dlhšie dôchodky. Zároveň s tým, ako je stále menej pracovníkov, je evidentné zaťaženie dôchodkového systému.
V roku 2006 sa vtedajšia federálna vláda rozhodla postupne zaviesť „dôchodok vo veku 67 rokov“. Plne sa implementuje v roku 2031. V roku 1964 potom odídu prví muži a ženy do dôchodku vo veku 67 rokov. Znížili sa aj finančné stimuly pre predčasný dôchodok. Výsledkom bolo, že viac ľudí sa rozhodlo pracovať dlhšie. Priemerný vek odchodu do dôchodku v roku 2015 bol, s výnimkou prípadov „dôchodkov nových matiek“, u mužov a žien v priemere 61,9 rokov. [4] Tí, ktorí odchádzajú do dôchodku pred 65. rokom, musia akceptovať finančné straty - pokiaľ nezaplatil do dôchodkového fondu 45 rokov. Od júla 2014 existuje aj možnosť odchodu do dôchodku vo veku 63 rokov. [5]
Koľko starších ľudí stále pracuje po 60. narodeninách, by mohlo byť rozhodujúce pre ekonomickú silu spoločností v čase rastúceho nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Poradenská firma len pre rok 2014 odhadla stratu nemeckých spoločností z dôvodu nedostatku personálu na 31 miliárd eur. [6] Medzitým takmer štvrtina Nemcov v okresoch, kde prevažuje alebo je blízko plná zamestnanosť. [7] To znamená, že miera nezamestnanosti je tam pod 4,5 percenta. Spoločnosti možno budú musieť v budúcnosti vyvinúť väčšie úsilie na nábor pracovníkov, napríklad medzi dlhodobo nezamestnanými.
Preto bude mať v budúcnosti problém nezamestnanosť menší význam: iba jeden z ôsmich, teda presne 13 percent Nemcov, vyjadrilo v roku 2016 z toho znepokojenie, ako zistil inštitút pre prieskum trhu. Išlo o najnižšiu nameranú hodnotu od prvého celonárodného prieskumu tohto druhu v roku 1992. Pred desiatimi rokmi, na 80 percent, to bolo viac ako šesťkrát viac ľudí, pre ktorých bola otázka nezamestnanosti obzvlášť desivá. [8]
Ľudia sa čoraz viac obávajú o svoje dôchodky
Namiesto toho sa dnes ľudia často obávajú o svoje dôchodkové dávky. Pretože s dôchodkovými reformami za posledných pár rokov sa štátne dávky znížili a súkromné zabezpečenie je čoraz dôležitejšie. Dôchodková politika je tiež dôležitou otázkou pre federálnu volebnú kampaň v roku 2017.
Pri výbere kariéry sa môže vyplatiť myslieť na svoje príjmové vyhliadky a sklon. Podľa Federálneho úradu práce nie je v súčasnosti celonárodný nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, v jednotlivých profesných skupinách a regiónoch sa však objavili prekážky: v roku 2016 bol podľa agentúry práce zjavný nedostatok kvalifikovaných pracovníkov pre 19 profesijných skupín. [9] Patria sem rušňovodiči, energetickí technici a mechatronici, ale aj geriatrické zdravotné sestry a vývojári softvéru.
Na druhej strane je v Nemecku stále dobrých 2,6 milióna nezamestnaných. Nemohli byť iba preškolení, aby vyplnili medzery spôsobené nedostatkom zručností? To znie očividne, ale nie je to také ľahké. Mnoho nezamestnaných zlyhá z dôvodu viacerých prekážok: Nedokončili školu, ich zdravie je zhoršené a nemôžu alebo nechcú sa sťahovať. V časoch, keď je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, majú však podstatne viac príležitostí ako predtým: Pracovné agentúry sa v súčasnosti starajú o ľudí okolo 30 rokov, ktorí chcú dohnať odborné vzdelávanie rôznymi programami. A prvé spoločnosti začínajú preškoľovať starších a nekvalifikovaných pracovníkov v takzvaných senior trainee programoch. Aby sa ženám po rodinnej fáze uľahčilo nájsť cestu späť do práce, v súčasnosti existuje množstvo štátnej pomoci. [10]
Demografické zmeny otvárajú migrantom aj nové príležitosti. Dobrá pätina populácie v tejto krajine má v súčasnosti zahraničné korene. Dvaja z troch z nich žijú v Nemecku už viac ako 20 rokov. A dobrý trh práce priťahuje viac zahraničných uchádzačov o zamestnanie. Zatiaľ čo čisté prisťahovalectvo medzi rokmi 2001 a 2009 stále klesalo, trend sa teraz obrátil: ročné migračné bilancie od roku 2010 neustále stúpajú. [11]
V roku 2015 sa čistá migrácia zvýšila na najvyššiu úroveň v histórii Nemeckej spolkovej republiky: na 1,16 milióna ľudí. 2,13 milióna ľudí sa presťahovalo do Nemecka, takmer 1 milión sa krajine otočilo chrbtom. Záznam nie je spôsobený iba hospodárskou krízou v niektorých častiach južnej Európy - 45 percent prisťahovalcov pochádza z krajín EÚ - ale aj státisícom ľudí, ktorí utiekli do Nemecka pred prenasledovaním, vojnami a krízami v ich domovských krajinách.
Mladý Španiel trénuje ako technik mechatroniky vozidiel v Porýní-Falcku (& copy picture-alliance/dpa)
Nie je možné predvídať, do akej miery bude tento trend smerom k väčšej imigrácii pokračovať. Na jednej strane je pravdepodobné, že sa ekonomika v južnej Európe skôr či neskôr znovu oživí. Na druhej strane je pobyt mnohých utečencov zvyčajne obmedzený. V každom prípade minulosť učí, že migrácia prúdi oboma smermi. „Takmer 42 miliónov prisťahovalcov od roku 1950 sa porovnáva s viac ako 31 miliónmi emigrácie Nemcov a cudzincov,“ tvrdí vedec Holger Hinte. [12]
Udržiavať kultúru vítania prisťahovalcov
Aby sa prisťahovalci udržali v Nemecku a prilákali nových, bude veľmi dôležité zaviesť ústretovú kultúru, ktorú politici často popisovali. Aj keď prisťahovalectvo nedokáže zastaviť demografické zmeny, môže pomôcť zmierniť pokles populácie. Ako vypočítal demograf Steffen Kröhnert z Koblenzovej univerzity aplikovaných vied, počet ľudí medzi 20 a 65 sa v Nemecku v priebehu nasledujúcich dvoch desaťročí zníži v priemere o 375 000 ľudí ročne. [13]
To znie drasticky. Napriek tomu existuje množstvo stratégií na konštruktívne riešenie demografických zmien. Jeden z nich sa týka pracovného života: do roku 2060 sa priemerná dĺžka života predĺži o ďalších päť rokov. Odborníci na dôchodky Christoph Müller a Bernd Raffelhüschen preto navrhujú zvýšiť vek odchodu do dôchodku na 70 rokov. Podľa ich výpočtov by tak sadzba príspevku mohla zostať na dnešnej úrovni. Budúcim dôchodcom by potom bolo ešte lepšie ako ich predkom v roku 1960, pretože „pri výpočte dôchodku by sa zohľadňovala iba polovica predĺženia strednej dĺžky života v rokoch 1960 až 2060 (päť z desiatich rokov)“. [14] Sociálni vedci Gerhard Bäcker, Ernst Kistler a Heinz Stampf-Finé to vidia úplne inak. Píšete, že najmä ľudia, ktorí tvrdo fyzicky pracovali, často už nemohli pracovať zo zdravotných dôvodov napriek vyššej dĺžke života. Hrozilo im, že prídu o dôchodok. [15]
Sprístupniť dôchodok?
Ďalšou možnosťou by bol posuvný dôchodok, ktorý sa automaticky mení s príslušnou dĺžkou života. Európska komisia takýto systém odporúča, Dánsko ho už zaviedlo. Alebo je prístup k dôchodkom flexibilnejší, aby sa práca na čiastočný úväzok a dôchodky na čiastočný úväzok navzájom kombinovali. To už v škandinávskych krajinách existuje a vedie to k inému pohľadu na dôchodok: Mnoho ľudí si kladie otázku, či by mohli chcieť pokračovať v práci ďalší rok. Nie každý sa tu však bude môcť slobodne rozhodnúť. Zatiaľ čo niektorí radi pracujú ďalší rok alebo dva, iní to už fyzicky nezvládnu. A ešte ďalší budú musieť zostať v nemilovaných zamestnaniach, aj keď by chceli skončiť. Pretože inak dôchodok nebude stačiť.
Riaditeľ Inštitútu pre sociálne právo a sociálnu politiku Maxa Plancka Axel Börsch-Supan napriek tomu uprednostňuje flexibilný model a upozorňuje na dôležitosť práce pre spoločenský život. V celoeurópskej štúdii zistil, že tretina dôchodcov smúti po práci dva až tri roky po odchode do dôchodku. [16] Práca znamená nielen záťaž a úsilie, ale aj sociálne kontakty, spätnú väzbu a spokojnosť. [17]
Od začiatku roka 2017 si môžu dôchodcovia zvýšiť nárok na dôchodok, ak budú naďalej pracovať a platiť príspevky na dôchodok. Keby to bolo na bývalom federálnom ministrovi pre rodinné záležitosti a dnešnom predsedovi Federálnej pracovnej skupiny pre organizácie seniorov Ursule Lehr, nevyhnutne by sme nevyhnutne potrebovali nový model pre náš - oveľa dlhší - pracovný život. Je si istá, že v budúcnosti sa budeme učiť celý život a že sa budú musieť striedať fázy práce a voľného času.
To zodpovedá aj želaniam čoraz viac zamestnancov, tvrdí vedkyňa v oblasti ľudských zdrojov Jutta Rumpová. „Budúcnosť spočíva v flexibilných modeloch pracovného času, ktoré umožňujú zamestnancom udržiavať rovnováhu medzi ich súkromnou a profesionálnou situáciou,“ uviedla pre Süddeutsche Zeitung. [18] James Vaupel, riaditeľ Inštitútu Maxa Plancka pre demografiu v Rostocku, odporúča iné rozvrhnutie pracovného času: „Skutočné prerozdelenie by bolo oveľa atraktívnejšie: Postačilo by, keby všetci vo veku od 20 do 65 rokov mali iba 25 hodín odpracovali týždenne - za predpokladu, že sa ich zúčastnili v menšej miere aj ľudia do 70 rokov. “[19]
Niet pochýb o tom, že vyjednávacia sila zamestnancov sa v priebehu nasledujúcich rokov zvýši v dôsledku demografických zmien: ak je kvalifikovaných pracovníkov málo, môžu vznášať požiadavky. V niektorých oblastiach sa zamestnávatelia budú môcť vyhnúť a ďalej automatizovať alebo zadávať práce v zahraničí. Ale kde to nie je možné, vyhľadávaní špecialisti majú v nasledujúcich rokoch a desaťročiach dobré karty.
Tento text je publikovaný pod licenciou Creative Commons „CC BY-NC-ND 3.0 DE - uvedenie zdroja - nekomerčný - žiadne odvodené diela 3.0 Nemecko“. Autor: Margaret Heckel pre bpb.de
Zdieľanie textu je povolené povolením názvu licencie CC BY-NC-ND 3.0 DE a autora.
Informácie o autorských právach na obrázky/grafiku/videá nájdete priamo k obrázkom.