Knihy o motivovaní ľudí - 1 kniha týždenne
Po 3 rokoch, v ktorých som pracoval s mnohými študentmi, profesionálmi a obchodníkmi, považujem motiváciu za zásadné pre činnosť, ktorú robíš.
Zlé na tom je, že je to abstraktnejšia téma, na ktorú má každý názor a len veľmi zriedka niekto dospeje k záveru.
Na túto tému bolo napísaných veľa kníh, ale doporučím 10 kníh, ktoré mi pripadali zaujímavejšie a užitočnejšie.
Väčšina kníh, ktoré uvediem, boli knihy, ktoré som si prečítala alebo mi ich odporučili priatelia, ktorí sa zaoberajú rozvojom ľudských zdrojov.
10 kníh o motivácii
Je to kniha, ktorú som vždy odporúčal, je veľmi ľahko čitateľná a veľmi užitočná.
Koncept riadenia (vnútorná motivácia) je založený na 3 pilieroch: autonómia, zvládnutie a účel.
Prakticky všetky 3 vedú k silnému pohonu zamestnancov.
Najskôr by som odporučil knihu Emocionálna inteligencia, ktorú napísal Daniel Goleman, aby ste sa oboznámili a začali si sami precvičovať koncept, aby ste zistili, ako to funguje.
Potom je tu kniha Emocionálna inteligencia pri práci, ktorá umiestňuje vedomosti iba do kontextu práce a toho, ako vám môžu byť užitočné.
Či už použijete emocionálnu inteligenciu na seba alebo na ostatných, je to nevyhnutné, pretože emócie ovplyvňujú to, ako vnímate určité povinnosti alebo určitých ľudí, automaticky zohrávajú dôležitú úlohu pri motivácii.
Čítala som ju nedávno a páčila sa mi, pretože obsahuje veľa myšlienok, v ktorých rezonujem.
Kniha Guy Kawasaki má niekoľko kapitol venovaných ľudským zdrojom, ktoré obsahujú najrôznejšie tipy a triky, ktoré môžete použiť vo vzťahu so svojím šéfom, spolupracovníkmi alebo zamestnancami, v závislosti od toho, v ktorej hierarchii sa nachádzate.
Táto kniha je v USA veľmi populárna a recenzie na túto knihu sú úžasné.
Knihu napísanú študentom a podnikateľom z Yale PhD a poradenskou spoločnosťou v oblasti ľudských zdrojov. Túto knihu odporúčajú všetci ako jednu z najlepších v oblasti motivovania ľudí pri práci.
Je opísaný ako mimoriadne pragmatický a že ho môžete otvoriť na ľubovoľnej stránke a nájsť niečo užitočné:).
AKTUALIZÁCIA: zdá sa, že táto kniha je preložená aj do rumunčiny, ale kvôli názvu som sa jej vyhýbal prostredníctvom kníhkupectiev a internetových obchodov.
Veľmi málo ľudí počulo o ROWE (pracovné prostredie iba pre výsledky), čo je nová paradigma v spôsobe riadenia a riadenia ľudských zdrojov v spoločnosti.
Myšlienka je jednoduchá: mali by ste sa zaujímať iba o výsledky, ktoré zamestnanec prinesie. To, že pracuje lepšie z domu a vy na neho nemôžete dávať pozor, ešte neznamená, že nemáte kontrolu.
Dvaja autori, tvorcovia konceptu ROWE, sa snažia rozptýliť rôzne paradigmy, ktoré korporácie vytvorili: dlhé stretnutia, preplnení zamestnanci, komplexné výkazníctvo a ďalšie veci, ktoré vo všeobecnosti neprispievajú k rozvoju zamestnancov.
Nie je to nevyhnutne kniha o motivácii, ale je možné ju začleniť do zoznamu odporúčaní, pretože má tak široké uplatnenie.
S mužom, ktorý sa vám nepáči, nemôžete pracovať príliš dobre a naopak, niekto s vami nemôže dobre pracovať, ak sa vám nepáčia.
Preto je nevyhnutné, aby ste sa v práci spriatelili a potešili ľudí vo vašom okolí, aby ste mohli využívať výhody, pomoc a vplyv medzi kolegami a nadriadenými.
Kniha Dale Carnegie je vo všeobecnosti základom v každom kontexte, kde sú nevyhnutné medziľudské vzťahy.
Aj keď vám názov sťažuje čítanie a vyslovovanie, Miesto prúdenia Mihaly Csikszentmihalyi je jednou z najlepších kníh o tom, ako tok (stav, v ktorom sa stretnete, keď robíte niečo, čo sa vám páči) môže byť motivátor a faktor šťastia v práci.
Kniha je v podstate záverom mnohých štúdií o stave toku uskutočňovaných po celom svete a tisícoch a tisícoch rôznych jednotlivcov.
Nie je to nevyhnutne kniha venovaná motivácii ľudských zdrojov, ale obsahuje cenné nápady, ktoré môžete použiť na zvýšenie spokojnosti svojich zamestnancov.
Je to príbeh podnikateľa Chipa Conleyho, ktorý mal veľmi vážne obchodné problémy po páde dot-com v roku 2000 a americká ekonomika mala problémy kvôli 11. septembru.
Aby sa zotavil z šoku svojej spoločnosti Joie de Vivre Hospitality, využil Maslowovu hierarchiu potrieb na opätovné nadviazanie silných kontaktov so svojimi zamestnancami, partnermi a klientmi.
Všetko, čo Chip Conley urobil, bolo posilniť kultúru spoločnosti, ktorú riadil, a dostať ju späť do starých koľají.
Predstavuje knihu o tom, ako vytvoriť vhodné pracovné miesto pre vašich zamestnancov, aby sa viac zapájali do činnosti spoločnosti a venovali sa jej.
Táto kniha vzala americký trh trochu nepripravený, tentokrát inováciu pochádzajúcu z Brazílie a nie od amerických spoločností.
Ako vidíte z môjho zoznamu odporúčaní, motivácia má veľa tvárí a môžete k nej pristupovať v závislosti od situácie, v ktorej sa nachádzate, alebo podľa toho, ako ste ochotní ju vnímať.
Či už sa chcete zamerať na emočnú inteligenciu ako motivačnú zbraň alebo na súbor filozofických princípov, ako je Pink's Drive, musíte pochopiť, že motivovaný človek pre vás robí niečo s láskou a efektivitou, pretože cíti, že práca je súčasťou jeho osobnosti a identity.
Ak viete o ďalších dobrých knihách o motivácii, ktoré by podľa vás mali byť na tomto zozname, nezabudnite zanechať komentár.