Krátka práca pred ukončením
Teraz pre všetkých zamestnancov.
Krátka práca znamená, že pracovný čas všetkých zamestnancov spoločnosti sa na určité obdobie zníži. To pomáha spoločnosti, ale aj zamestnancom, pretože v krízových situáciách nedochádza k prepúšťaniu. To znamená, že zostanete zamestnaní vo svojej spoločnosti a budete dostávať mesačný plat - napriek zníženému počtu hodín.
Ako funguje práca na kratší pracovný čas?
Krátkodobý pracovný čas je podporou spoločností, aby aj v čase finančnej krízy dokázali udržať v spoločnosti čo najviac zamestnancov. Za týmto účelom AMS preberá väčšinu platov. Vo fáze práce na kratší pracovný čas nie ste nezamestnaní, ale rovnako ako predtým zamestnanec vo vašej spoločnosti a 100% sociálne poistenie.
Výhody pre spoločnosti a zamestnancov
- Zamestnanci sú zachovaní, nemusia byť ukončovaní
- Pretože AMS preberá väčšinu platov vyplácaním príspevku na krátkodobú prácu, zostáva spoločnosť solventná
Kto platí koľko z môjho platu?
Trvanie krátkej práce
Zvláštnosti práce na kratší pracovný čas v Corone
Krátkodobé práce existujú už dlho, ale nariadenie bolo dočasne upravené z dôvodu súčasnej koronovej krízy, aby bolo možné ich dokončiť jednoduchšie a rýchlejšie. Na rozdiel od bežnej práce na kratší pracovný čas je teraz možné o ňu požiadať aj pre učňov. Ďalšou zvláštnosťou práce na kratší pracovný čas v Corone je výška dotácie, čo znamená, že zamestnancom môže byť vyplatená vyššia čistá mzda.
Koľko peňazí dostanem za prácu na kratší pracovný čas?
Príspevok na krátkodobú prácu vám dáva 80–90% vášho čistého mesačného platu aj napriek výrazne skrátenému pracovnému času.
Ako učeň budete naďalej dostávať 100% svojej čistej mzdy aj pri práci na kratší pracovný čas.
Ak ste doteraz zarobili až 1 700 eur v hrubom, dostanete krátkou prácou 90% svojej čistej mzdy.
Príklad: Normálne pracujete 40 hodín týždenne a váš pracovný čas sa znížil na 10%. V dôsledku práce na kratší pracovný čas teraz namiesto hrubej mzdy 1 650 EUR pravdepodobne dostanete 1 157,13 EUR v čistom.
Ak ste doteraz zarobili až 2 658 eur v hrubom, dostanete krátkou prácou 85% svojej čistej mzdy.
Príklad: Normálne pracujete 40 hodín týždenne a váš pracovný čas sa znížil na 10%. V dôsledku práce na kratší pracovný čas teraz namiesto hrubej mzdy 2 438 EUR pravdepodobne dostanete 1 441,57 EUR v čistom.
Ak ste doteraz zarobili 2 658 eur v hrubom alebo viac, dostanete krátkou prácou 80% svojej čistej mzdy.
Príklad: Normálne pracujete 40 hodín týždenne a váš pracovný čas sa znížil na 10%. V dôsledku práce na kratší pracovný čas teraz namiesto hrubej mzdy 2 892 EUR pravdepodobne dostanete 1 548,37 EUR v čistom.
Pre podiely na príjme nad 5 730 EUR brutto
V takom prípade pomoc prostredníctvom skrátenej práce bohužiaľ nie je možná.
Vypočítajte pomoc
Spoločnosť so záujmom o prácu na kratší pracovný čas si môže na webovej stránke AMS vypočítať očakávanú výšku očakávaného príspevku na krátku prácu. Očakávanú sumu očakávanej minimálnej čistej mzdy nájdete v druhom riadku:
Špeciálne platby
Prázdninový alebo vianočný bonus je financovaný z AMS a vypláca vám ich spoločnosť. Špeciálne platby sú zvyčajne založené na odmene pred prácou na kratší pracovný čas. Za ďalšie služby, ako napríklad denné diéty, sa však platiť nedá.
Čo sa zmení v mojej pracovnej dobe?
Krátka práca pre vás znamená: menej pracovnej doby
Krátkodobý pracovný čas sa potom zavádza do spoločnosti, keď už nie je možné pracovať celú pracovnú dobu. Spoločnosť definuje podmienky pre túto fázu spolu s AMS. Patrí sem aj nový počet hodín, ktoré odteraz musí každý zamestnanec odpracovať.
Spoločnosti môžu znížiť počet pracovných hodín na maximálne 10%. Môže však byť aj vyššia. Napríklad, ak môžete robiť 20% svojej práce, vaša spoločnosť platí 20% z vašej mzdy a AMS platí zostávajúce mzdové náklady. Hodiny však nemusia byť nevyhnutne odpracované týždenne, ale môžu sa rozložiť na celé obdobie.
Príklad
Ak bežne pracujete 40 hodín týždenne a vaša spoločnosť skrátila váš počet hodín na 10% prostredníctvom krátkej práce, v nasledujúcich 3 mesiacoch budete musieť odpracovať 52 hodín.
Dni dovolenky a nadčasy
Pri práci na kratší pracovný čas v spoločnosti Corona by zamestnanci mali, ak je to možné, vyčerpať všetky zostávajúce dni dovolenky z predchádzajúcich rokov a všetok ich časový kredit (nadčasy). Poraďte sa so zamestnávateľom, ako presne je to vo vašej spoločnosti regulované. Ak sa práca na kratší pracovný čas v Corone predĺži po 3 mesiacoch, mali by ste si vyčerpať ďalšie 3 týždne svojho nároku na dovolenku.
Výška vašej dovolenky zodpovedá vašej bežnej mzde pred prácou na kratší pracovný čas a musí ju vyplatiť váš zamestnávateľ.
Kto sa môže uchádzať o prácu na kratší pracovný čas?
Jednotliví zamestnanci nemôžu požadovať prácu na kratší pracovný čas, toto rozhodnutie môže urobiť iba samotná spoločnosť. Podporu možno vo všeobecnosti poskytnúť iba spoločnostiam, ktoré boli vážne zasiahnuté súčasnou koronovou krízou a dostali sa tak do kritickej finančnej situácie.
O prácu na kratší pracovný čas sa dá všeobecne požiadať u týchto ľudí
Členovia výkonného orgánu poistení podľa ASVG
Pracovníci na voľnej nohe, ktorí môžu predstavovať bežný pracovný čas
Zamestnanec pod hraničným limitom zárobkov
Pracovníci na voľnej nohe bez uvádzania normálneho pracovného času
Podnikatelia jednej osoby
Riaditelia akcionárov
Čo mám teraz robiť?
Čo urobím teraz?
Vaša spoločnosť už ohlásila prácu na kratší pracovný čas
Ak vaša spoločnosť už ohlásila prácu na kratší pracovný čas, bude už v kontakte s AMS. Za podanie žiadosti o prácu na kratší pracovný čas je v zásade zodpovedný váš zamestnávateľ. Žiadosť nemusíte predkladať sami. Existujú však dve možnosti konečného objasnenia všetkých podmienok:
Spoločnosť so zamestnaneckou radou
V takom prípade žiadosť o prácu na kratší pracovný čas podáva a vypĺňa zamestnávateľ spolu so zamestnaneckou radou. O všetkých podrobnostiach vás bude informovať podniková rada alebo vedenie vašej spoločnosti. Nemáte teda čo robiť.
Spoločnosť bez zamestnaneckej rady
V takom prípade musí byť žiadosť podpísaná zamestnávateľom a tiež všetkými dotknutými zamestnancami. To znamená, že vás vedenie spoločnosti bude kontaktovať, aby ste tiež mohli aplikáciu podpísať. Môžete objasniť podrobnosti svojej krátkej spolupráce.
Zamestnanecká rada zastupuje záujmy zamestnancov voči zamestnávateľom. Ak si nie ste istí, či vo vašej spoločnosti existuje zamestnanecká rada, opýtajte sa spoločnosti.
Máte ďalšie otázky? S tým vám môže pomôcť AMS.
Čo urobím teraz?
Chcete upozorniť na krátku prácu vo vašej spoločnosti
O práci na kratší pracovný čas môže rozhodnúť iba spoločnosť. O krátkodobú prácu sa teda nemôžete uchádzať sami. Podpora sa vo všeobecnosti poskytuje iba spoločnostiam, ktoré boli vážne zasiahnuté súčasnou koronskou krízou, a dostali sa tak do kritickej finančnej situácie.
Spoločnosť so zamestnaneckou radou
Najlepšie urobíte, keď sa obrátite na svoju zamestnaneckú radu a prediskutujete možnosti práce na kratší pracovný čas. Možno už diskutujú s vaším zamestnávateľom.
Spoločnosť bez zamestnaneckej rady
V takom prípade sa obráťte priamo na svojho zamestnávateľa, aby ste prediskutovali možnosť práce na kratší pracovný čas.
Zamestnanecká rada zastupuje záujmy zamestnancov voči zamestnávateľom. Ak si nie ste istí, či vo vašej spoločnosti existuje zamestnanecká rada, opýtajte sa spoločnosti.
Máte ďalšie otázky? S tým vám môže pomôcť AMS.
Časté otázky
Aktuálne informácie
Ako postupovať, ak by sa mal pracovný čas v priebehu novembra znížiť na 0?
- Klesnutie pod minimálny pracovný čas 30% alebo 10% v novembri 2020 je možné, ak sa na operáciu vzťahuje zákaz vstupu v súlade s nariadením o ochranných opatreniach Covid-19.
- O príspevok na krátkodobú prácu sa žiada a schvaľuje sa osvedčeným spôsobom.
- Žiadosť o zmenu je možné podať aj spätne, aby nedosiahla prahovú hodnotu 30% alebo 10%. Sociálni partneri musia súhlasiť s prekročením 70% strateného pracovného času.
- Ak sa na spoločnosť nevzťahuje zákaz vstupu, pracovný čas sa dá v novembri ešte znížiť na 0, ale priemerne 30% alebo 10% je možné dosiahnuť za celé krátke pracovné obdobie (najneskôr do konca marca 2021).
- Hranicu 30% vo výpočtovom období je možné znížiť na 10% pre všetky spoločnosti po individuálnom posúdení sociálnymi partnermi.
Je možná spätná žiadosť?
- Do konca súčasného uzamknutia je možné aplikácie s krátkodobým pracovným časom robiť začiatkom novembra.
- Usmernenie bolo zodpovedajúcim spôsobom upravené.
Nebezpečenstvo: Súčasné usmernenie AMS výslovne vyžaduje na zahrnutie zamestnancov plne platený kalendárny mesiac pred prácou na kratší pracovný čas.