Krátkodobé zamestnanie Čo musíte zvážiť - Personio
Či už je to náhrada dovolenky pre zamestnanca alebo podpora počas hlavnej sezóny: Vďaka krátkodobému zamestnaniu môžu spoločnosti flexibilne zabezpečiť pomoc zamestnancov. Podlieha však prísnym pravidlám! V tomto článku sa dozviete, ako využiť krátkodobé zamestnanie rozumne a legálne.
obsah
Čo je krátkodobé zamestnanie?
Zamestnanec má krátkodobý pracovný pomer, ak je jeho dĺžka obmedzená najviac na tri mesiace po sebe alebo na 70 pracovných dní v priebehu kalendárneho roka. Zamestnanie musí byť od začiatku obmedzené a nesmie byť hlavným zdrojom príjmu zamestnanca.
Tento typ pracovného pomeru je vhodný na dočasné zamestnanie na čiastočný úväzok, na dovolenku, na študentské práce, na sezónne práce, na nahradenie choroby alebo dovolenky a na podobné povolania.
Krátkodobý pracovný pomer je nariadením zo zákona o sociálnom zabezpečení. Nezohráva úlohu v oblastiach, ako je pracovné právo. Spolu s mini prácou je to jedno z okrajovo platených pracovných miest.
Za mzdu za krátkodobé zamestnanie sa neplatia žiadne sociálne odvody a zamestnanec poberá vyššiu čistú mzdu.
Krátkodobí zamestnanci platia pravidelnú daň zo mzdy, solidárny príplatok a cirkevnú daň.
Zamestnávatelia môžu prijímať krátkodobých zamestnancov na sezónne práce alebo ako náhradu, bez veľkého byrokratického úsilia a ďalších nákladov, ktoré vznikajú pri zamestnávaní bežných zamestnancov.
Mali by ste si však starostlivo skontrolovať, či máte alebo nemáte krátkodobé zamestnanie. V opačnom prípade môžu hroziť ďalšie platby.
Požiadavky na krátkodobé zamestnanie
Zákonodarca stanovil úzke limity pre krátkodobé zamestnanie. Tieto môžu byť ľahko prekročené, ak sa zamestnávatelia a zamestnanci nepozerajú zblízka.
Ako dlho môže trvať krátkodobé zamestnanie?
Ak krátkodobý zamestnanec pracuje na plný úväzok, t. J. Najmenej päť dní v týždni, pracovný pomer môže byť obmedzený najviac na tri mesiace súčasne.
Ak pravidelne pracuje menej ako päť dní v týždni, krátkodobý pracovný pomer nesmie trvať dlhšie ako spolu 70 pracovných dní.
Maximálna doba trvania sa vzťahuje aj na jednotlivé pracovné miesta rozložené do dvoch kalendárnych rokov, napríklad od decembra do januára. Trvanie sa nemusí dať rozdeliť na obidva roky.
Ak má zamestnanec v kalendárnom roku niekoľko krátkodobých pracovných miest (jeden po druhom alebo súčasne), musia sa jednotlivé časy spočítať.
Ľahko zvládnite krátkodobé zamestnanie
Vďaka online záznamu času v aplikácii Personios môžete vždy sledovať odpracované hodiny a zabezpečiť, aby zamestnanec nepracoval viac, ako je povolené pri krátkodobých úlohách.
Jednoznačne časovo obmedzené a nie pravidelne
Krátkodobé zamestnanie musí byť od začiatku obmedzené, a to buď zmluvnou dohodou, alebo „podľa vašej konkrétnej povahy“. Ak predpokladaná doba zamestnania nie je na začiatku zmluvy známa, nie je možné dohodnúť žiadny krátkodobý pracovný pomer.
Aktivita nesmie byť zameraná na opakovanie. Ak sa dá predpokladať, že zamestnanec bude opakovane potrebný na krátke pracovné úväzky, nemôže byť zamestnaný v krátkodobom pracovnom pomere, a to ani v prípade, že jeho celková dĺžka trvania nepresahuje 70 dní v roku.
Aby bolo možné predpokladať krátkodobé zamestnanie, musia byť medzi dvoma pracovnými úlohami u toho istého zamestnávateľa minimálne dva mesiace.
Praktické príklady
Nasledujúce povolania sú nie krátkodobé, aj keď nie je prekročená maximálna doba 3 mesiacov alebo 70 dní:
V reštaurácii je zamestnaný dočasný čašník na 30 nedieľ ročne. (Aktivita je navrhnutá ako pravidelná.)
Farmár zamestnáva zberače štyri týždne v júni a ďalšie štyri týždne v auguste. (Medzi pracovnými úlohami sú menej ako dva mesiace.)
Stavebná firma si najme brigádnika na štyri mesiace ako náhradu choroby. Chorý zamestnanec sa však do práce vráti po dvoch mesiacoch a pracovný pomer brigádnika sa ukončí po vzájomnej dohode. (Časový limit v rámci maximálneho trvania nebol vopred dohodnutý.)
Žiadna profesionalita
Zamestnanec nesmie vykonávať krátkodobé zamestnanie profesionálne. Môže to byť pre zamestnanca iba „ekonomicky podriadený zdroj príjmu“.
To znamená, že krátkodobé zamestnanie je možné vykonávať iba popri hlavnom zamestnaní, ktoré podľa zákona zahŕňa aj štúdium, chodenie do školy alebo dôchodok. Ak je zamestnanie jedinou zárobkovou činnosťou zamestnanca alebo ak si z neho financuje hlavne svoje živobytie, považuje sa za profesionálne.
Výška mzdy nie je pre posúdenie krátkodobého zamestnania relevantná, teoreticky môže byť zárobok neobmedzený.
Ak je plat pravidelne nižší ako 450 eur mesačne, nemusí sa kontrolovať profesionalita.
Inými slovami, ak zamestnanec zarába menej ako týchto 450 eur mesačne, môže krátkodobo pracovať, aj keď by jeho činnosť bola klasifikovaná ako profesionálna. Vyššie uvedené limity doby zamestnania stále platia.
V nasledujúcej tabuľke vidíte, v ktorých situáciách je v zásade možný krátkodobý pracovný pomer (so mzdou vyššou ako 450 eur mesačne) a v ktorých nie.
| Zamestnanci na plný a čiastočný úväzok | Hlásený ako uchádzač o zamestnanie alebo prijímajúci ALG I alebo II |
| Živnostníci na plný úväzok | Na rodičovskej dovolenke |
| Ženy v domácnosti | Medzi školou a tréningom |
| Školáci/študenti/stážisti | Medzi školením a štúdiom |
| Medzi školou a štúdiom | Medzi štúdiom a prácou |
| Dôchodcovia |
* profesionalita sa nepredpokladá/** profesionalita sa predpokladá
Krátkodobé zamestnanie je mini zamestnanie?
Ak činnosť presahuje maximálnu dĺžku trvania alebo ak sa považuje za profesionálnu, môže byť zamestnanec zamestnaný ako takzvaný mini-zamestnanec (zamestnanec s nízkou mzdou).
Jeho mesačná odmena potom môže predstavovať najviac 450 eur. Je sociálne poistený. V rámci mini zamestnania môže zamestnanec pracovať pravidelne a bez časového obmedzenia.
Byrokratické úsilie zamestnávateľa je rovnako nízke ako v prípade krátkodobého zamestnania. Viac informácií o mini pracovných pozíciách nájdete na webovej stránke ústredia minimálnych úloh.
Užitočné informácie pre zamestnancov
Čo mnohí nevedia: Ako krátkodobý zamestnanec máte v zásade rovnaké práva ako stály zamestnanec.
Ak pracujete v pracovnom pomere dlhšie ako jeden mesiac, máte nárok na dovolenku na dovolenku (jedna dvanástina riadnej ročnej dovolenky mesačne). Po štyroch týždňoch máte tiež nárok na nepretržité vyplácanie miezd zamestnávateľom v prípade choroby.
Ste tiež poistení proti úrazom prostredníctvom svojho zamestnávateľa.
Pretože nie ste poistený zo sociálneho zabezpečenia, nemusíte platiť žiadne príspevky do poistenia alebo do dôchodkového fondu. Dostávajú preto vyššiu čistú mzdu ako v riadnom zamestnaní.
Na oplátku však z tohto pracovnoprávneho vzťahu nedostanete žiadne poistné dávky ani nároky na dôchodok.
Zaistite, aby vás zamestnávateľ správne zaregistroval ako zamestnanca a platil daň z príjmu zo mzdy. Nenechajte sa zamestnať na účet (ako samostatne zárobkovo činná osoba) alebo dokonca platiť čierno.
Inak sa vzdáte svojich práv zamestnancov a poistnej ochrany. Ak sa podvod odhalí, musíte od daňového úradu očakávať následky - spätné platby a pokuty.
Dokumentujte krátkodobé zamestnanie legálne bezpečným spôsobom
Uložte informácie, ako napríklad krátkodobé zamestnanie, do digitálneho personálneho súboru zamestnanca a sem vložte všetky dokumenty, napr. B. pracovná zmluva, vysoká.
Užitočné informácie pre zamestnávateľov
Aj keď sú krátkodobé práce relatívne nekomplikované, nezaobídu sa bez povinností a papierovania. Zamestnávatelia by mali vziať do úvahy nasledujúce body.
Daň z príjmu a úrazové poistenie
Za krátkodobých zamestnancov musíte platiť daň zo mzdy, solidárny príplatok a cirkevnú daň a platiť odvody zamestnávateľa U1 a U2 do zdravotných poisťovní.
Na výpočet použite individuálnu hranicu dane z príjmu zamestnanca.
Za určitých podmienok môžete daň zo mzdy vypočítať paušálne vo výške 25%, a to:
- Ak krátkodobé zamestnanie neprebieha pravidelne a opakovane ...
- ... a netrvá dlhšie ako 18 po sebe nasledujúcich pracovných dní.
- Ak krátkodobý zamestnanec nemá v priemere viac ako 12 eur za hodinu ...
- ... a nezarobila viac ako 72 eur za pracovný deň.
Existuje ďalšia výnimka pre takzvaných dočasných pracovníkov v poľnohospodárstve a lesníctve, napríklad pre pracovníkov na zbere. Z ich mzdy musíte zaplatiť iba paušálnu sadzbu 5% ako daň zo mzdy.
Podrobné ustanovenia o paušálnej dani zo mzdy si môžete prečítať v zákone o dani z príjmov §40a.
Uzavrieť úrazové poistenie je pre každého krátkodobého zamestnanca vo vašom obchodnom združení povinné.
Povinnosť podávania správ
Každého krátkodobého zamestnanca musíte zaregistrovať a odhlásiť z evidencie v mini-úrade práce. Výročná správa o úrazovom poistení vo vašom obchodnom združení musí obsahovať pracovnú dobu krátkodobých zamestnancov.
Používajte personálne dotazníky
Pred každým novým prijatím do zamestnania skontrolujte, či sú splnené požiadavky na krátkodobý pracovný pomer. Opýtajte sa nových zamestnancov na predchádzajúce pracovnoprávne vzťahy v aktuálnom kalendárnom roku a na ich aktuálnu profesionálnu situáciu.
Týmto spôsobom môžete zistiť, či zamestnanec počas pracovného zaradenia nepresiahol 70-dňovú hranicu alebo či by bol pracovný pomer klasifikovaný ako profesionálny.
Použite na to personálny dotazník. Mini ústredie práce poskytuje šablónu.
Krátkodobá pracovná zmluva
Krátkodobé zamestnanie musí byť dojednané zmluvne. Súčasťou zmluvy by mali byť tieto body:
- Začiatok a lehota pracovného pomeru
- Činnosť vrátane úloh
- odškodnenie
- Pracovny cas
- Predpisy o dovolenke a chorobe
- Dôvernosť
- Vedľajšia strana
- Zmluvná pokuta
- Lehoty na expiráciu/vylúčenie
- dodatočné dohody
- Zmeny a doplnky zmlúv
Vzor pracovnej zmluvy na krátkodobý pracovný pomer nájdete na tejto stránke.
Zrieknutie sa zodpovednosti:
Upozorňujeme vás na skutočnosť, že náš web slúži iba na nezáväzné informačné účely a v skutočnom zmysle nepredstavuje právne poradenstvo. Obsah tejto ponuky nemôže a nemal by nahradiť individuálne a záväzné právne rady, ktoré sa zameriavajú na vašu konkrétnu situáciu. Z tohto hľadiska sú všetky poskytnuté informácie bez záruky správnosti a úplnosti.
Obsah našej webovej stránky - najmä právne články - je skúmaný s maximálnou starostlivosťou. Poskytovateľ však nemôže prijať žiadnu zodpovednosť za správnosť, úplnosť a aktuálnosť poskytovaných informácií. Informácie majú predovšetkým všeobecnú povahu a v jednotlivých prípadoch nepredstavujú právne poradenstvo. Ak chcete vyriešiť konkrétne právne prípady, obráťte sa na právnika.
Ľahko zvládnite krátkodobé zamestnanie