Kúzlo zmeny - blogy

Ako funguje podstata zmeny pre vás alebo proti vám

„Proces zmeny“ - obludné slovo, ktoré znamená niečo samozrejmé: zmena. Tí, ktorí sa nezmenia, stoja na mieste a vývoj ich predbehne. Intelektuálne jasný, ale emotívny? Je len rozdiel, či viem, že by som mal chudnúť alebo skutočne chudnúť. A tiež je rozdiel, či viem, že by som mal viac športovať alebo skutočne ráno naraziť na les.

Uznanie potreby zmeny automaticky neznamená, že máte tiež emocionálnu moc zapojiť sa. Vedieť nie je to isté ako vedieť. A zmeny si vyžadujú veľkú emocionálnu silu. Celoživotná výzva.

Existujú dva typy zmien: vynútené alebo dobrovoľné. Procesy vynútených zmien bežne nazývame krízou. Krízové sily sa menia. Pretože takto to nemôže pokračovať. Dobrovoľné zmeny sú najvyššou disciplínou. Tu zmena vychádza z pohľadu. Ľudový jazyk to nazýva múdrosť. Celkovo by ste mali urobiť, aby ste už od útleho veku posilňovali svoje svaly emocionálnych zmien. Vďaka tomu sa môžete v mladom veku stať meničom, aby ste mohli neskôr ťažiť zo svojich skúseností a návykov, keď sú zmeny ťažšie.

Ako rozpoznám chytré potenciály zmien?

Odpovedzte na nasledujúce otázky: Čo obdivujem na ostatných? Čo mi vadí na iných alebo na svete? Čoho sa bojím? Čo by som robil, keby som sa nebál? Čomu sa vyhýbam, aj keď viem, že by to bolo dobré pre mňa aj pre ostatných? Mali by ste si tieto otázky klásť znova a znova a umiestniť ich na stupnice zachovania a zmeny. Oba sú vo vás a sú dôležité! To, čo je osvedčené, si nechajte, a to, čo nefungovalo, zmeňte. A z času na čas znovu objavíte samého seba. Volá sa to transformácia. Zvyšuje sa jeho intenzita, účinok. Pomysli na Steva Jobsa alebo Madonnu: kedykoľvek ste si mysleli, že sú na vrchole, radikálne sa zmenili.

Ak zanedbáte dobrovoľný rozvoj, nakoniec vznikne potreba. Kríza musí byť prekonaná. Krízy sú mimoriadne zhustené problémy, ktoré sa nepodarilo vyriešiť dobrovoľne vopred. Vrabce zo striech pískajú, že kríza je samozrejme tiež príležitosťou. Čo sa však musí stať, aby sa kríza stala príležitosťou? Mnohí chcú na veľké krízy odpovedať malými zmenami. Je to mydlová bublina, ktorá sa rýchlo objaví. Krízy si vždy vyžadujú hlbšie úsilie o zmenu.

Takto sa stanete inteligentnými proti zmenám

Hlupák sa nepoučí na svojich chybách, múdry na svojich a múdry na iných. Buďte múdri: pozorujte splnených a úspešných ľudí a osvojte si ich najsilnejšie návyky.
Zmeňte niekoľko vecí, ale tých rozhodujúcich: Veľa vedieť je pekný pocit, ale vpred sa môžete posunúť, iba ak máte efekt (schopnosť). Všeobecne platí, že menej je viac!
Skontrolujte svoju rovnováhu medzi kompetenciou a nadšením. Nadšenie často vyvoláva nedostatok schopností. Mnoho kompetencií niekedy ochromí nadšenie. Uvedomte si, že všetko skvelé má svoju cenu. A ak niečo naozaj chcete, musíte prijať a zaplatiť cenu vopred.
Hodnota čistého poznania sa často preceňuje a hodnota sebavedomia sa často podceňuje. Dôsledne pracujte na svojich ovládacích tlačidlách. Vzorec pre toto je:

Ciele x sebavedomie (= záväzok), vedomosti x skúsenosti (= kompetencia).

Všetky štyri sú dôležité!

Ak si to vezmete k srdcu, stanete sa čoraz viac manažérom a dizajnérom svojej existencie. A tým sa intuitívne dostanete k najprínosnejšiemu cieľu vášho života: stať sa najlepším, aký môžete byť.

Knižný tip

Vedenie jednoduché

Vedenie môže byť také ľahké

predkladajú Boris Grundl a Bodo Schäfer