Materská dovolenka prenatálna a postnatálna dovolenka v roku 2015
Pretože každá tehotná žena musí poznať svoje práva a zamestnávateľ väčšinou „vynecháva“ informovanie tehotnej ženy o ustanoveniach zákona, je nevyhnutné, aby budúca matka od začiatku tehotenstva hľadala informácie o týchto problémoch. príslušné právne podmienky.
Materská dovolenka má charakter lekárskej dovolenky a sa udeľuje, zvyčajne, pôrodník-gynekológ, ktorý dohliada na tehotenstvo, alebo rodinný lekár.
Držiteľkou materskej dovolenky je iba tehotná žena alebo matka. Dovolenka sa poskytuje ženám, ktoré majú najmenej jeden mesiac odvodového obdobia alebo obdobného obdobia v posledných 12 mesiacoch pred mesiacom poskytnutia lekárskej dovolenky/tehotenstva. To znamená, že akonáhle sa tehotné ženy stanú zamestnancami, aj keď len pred mesiacom, budú mať nárok na príspevok na prenatálnu a/alebo postnatálnu dovolenku vo výške 85% z hrubej mzdy, ktorú mali za mesiac, za ktorý pracovali.
Podľa GEO 158/2005, materská dovolenka (126 dní) pozostáva z:
- Tehotenské voľno (známa ako prenatálna dovolenka) sa môže poskytnúť na obdobie 63 dní pred narodením výlučne na tehotenstvo, a nie na podmienky, ktoré sa môžu vyskytnúť počas tehotenstva a nesúvisia s tehotenstvom.
- Dovolenka (známa ako postnatálna dovolenka) sa môže poskytnúť na obdobie 63 dní po narodení (zákon vyžaduje povinnú postnatálnu dovolenku v trvaní 42 dní).
Odísť na tehotenstvo a pôrod navzájom sa kompenzujú, v závislosti od odporúčania lekára a voľby oprávneného alebo v závislosti od okolností (narodenie v inom termíne, ako sa predpokladalo), avšak z dôvodu ochrany zdravia matiek a detí je zamestnávateľom zakázané zamestnávateľom umožniť zamestnancom návrat do práce za menej z 42 dní povinnej dovolenky po narodení.
Ak lekár zistí, že je to náročná úloha, je možné, že bez ohľadu na výber matky bude prenatálna dovolenka poskytnutá v trvaní viac ako 63 dní.
Poberatelia materskej dovolenky a príspevku:
- fyzické osoby poistené v Sociálnej poisťovni, občania Rumunska alebo z členských štátov EÚ so sídlom v Rumunsku a platiaci príspevok na sociálne poistenie, poberajú dávky v materstve.
- poistenci, ktorí prestali platiť príspevok na sociálne poistenie, ale ktorí porodia do 9 mesiacov odo dňa straty kvality poistenca.
- Poistenci so zdravotným postihnutím majú na požiadanie nárok na dovolenku pre tehotenstvo začínajúcu šiestym mesiacom tehotenstva.
- v prípade, že sa dieťa narodilo mŕtve alebo zomrelo počas (postnatálnej) dovolenky, materský príspevok sa poskytuje počas celého jeho trvania.
Doklady potrebné na priznanie príspevku v materstve pozostáva zo štandardnej žiadosti týkajúcej sa žiadosti o práva sociálneho poistenia a prípadne z osvedčenia zdravotne postihnutej osoby vydaného v súlade so zákonom. Štandardná žiadosť sa podáva územným penziónom zamestnávateľom a inštitúciou, ktorá spravuje rozpočet na výplatu dávok v nezamestnanosti, alebo inými kategóriami poistencov v deň požiadania o dávku.
Mesačná výška materského je 85% z výpočtového základu, ktorý sa určuje ako priemer mesačného príjmu za posledných 6 mesiacov, na základe ktorého sa v jednotlivých mesiacoch podľa zákona a/alebo obdobných období stanovil individuálny príspevok na sociálne poistenie príspevok.
Materský príspevok je plne podporovaný z rozpočtu štátneho sociálneho poistenia.