Mentori - pomocníci na ceste hore
Tí, ktorí chcú profesionálne napredovať, sa v dnešnej dobe ťažko môžu vyhnúť mentorovi: Ako skúsený sparingpartner podporuje nováčikov a promotérov na ich kariérnom postupe.
V ságe Odyssey gréckeho spisovateľa Homéra bol mentor Odyseov priateľ a zároveň pedagóg, pedagóg a poradca Telemacha, Odyseovho syna. Zatiaľ čo otec išiel do vojny proti Tróji a na svojich potulkách po moriach musel prežiť veľa nebezpečných dobrodružstiev, Mentor sa postaral o syna Telemacha. Aj keď trójska vojna už dávno skončila, význam mentora pretrval dodnes: Skúsení zamestnanci stoja pri mladších ako poradcovia a „ochrancovia“.
Mentor a zverenec nie vždy spolupracujú tak úzko ako v prípade Nicolaia Andersena. Každý, kto nepôsobí v poradenskom priemysle, kde je mentoring takmer samozrejmosťou, si niekedy musí hľadať sparingpartnera sám. Dorothee Echter vysvetľuje najlepší spôsob, ako postupovať: "Prvá vec, na ktorú by ste mali myslieť, je, kto je váš vzor, kto žije vaše hodnoty. Môže to byť zamestnanec z iného oddelenia, ale rovnako dobre ako člen rodiny alebo celebrita. Je to dôležité že on (alebo ona) je úspešnejšia a skúsenejšia ako vy - iba tak môžete mať zo spolupráce úžitok. “ Expert na kouče neodporúča výber vášho mentora na základe mocenských aspektov: „Osoba, ktorá obsadzuje moje vysnívané miesto, nemusí byť pre mňa nevyhnutne tým pravým mentorom.“ Oveľa rozhodujúcejší je faktor sympatie.
Dorothee Echter si navyše myslí, že je dôležité, aby zverená osoba od začiatku volala svojmu poradcovi: „Mentori sa chcú zaoberať náročnými témami,“ vie rodáčka z Mníchova zo svojej vlastnej skúsenosti. Na druhej strane by však mentorovaní nemali preťažovať pozornosť svojich mentorov - najmä preto, že sú to zvyčajne sami úspešní ľudia, ktorí si musia riadiť čas. Tí, ktorí starostlivo pripravujú stretnutia a pravidelne informujú svojho mentora o aktuálnom vývoji, prejavujú zároveň svoje odhodlanie.
V neposlednom rade Dorothee Echter odporúča, aby ste so svojím mentorom neudržiavali dlhšie, ako je nevyhnutné: „Ak ste sa napríklad stali rovnako úspešnými ako váš mentor alebo ak idete na dlhšie obdobie do zahraničia, mali by ste vzťah ukončiť.“ To neznamená, že na svojej ďalšej kariére nemôžete hľadať nového mentora. Alebo dokonca vymeňte strany a staňte sa sám poradcom: „Byť mentorom mi tiež pomáha napredovať“, hovorí tréner manažmentu. „Pretože mi to umožňuje znásobiť moje hodnoty a odovzdať dobré veci mladým ľuďom.“