Nadváha nie je dôvodom na prepustenie
Výpoveď z dôvodu obezity nie je v zásade povolená. Zamestnávateľ musí preukázať, že činnosť z dôvodu nadváhy už nemožno vykonávať bez obmedzení. Obezita spravidla neznamená zdravotné postihnutie.
Pracovník bol zamestnaný v záhradníckom podniku viac ako 30 rokov. Na 200 kilách s výškou takmer dva metre mal veľkú nadváhu. Zamestnávateľ výslovne oznámil, že je obézny, a uviedol, že zamestnanec nemôže liezť po rebríkoch, pracovné odevy sa dajú len ťažko zohnať a že je príliš široký na dodávku, ktorou pracovníci jazdili k zákazníkom.
Pracovník na druhej strane tvrdil, že napriek obezite môže vykonávať všetky úlohy, ktoré mu boli pridelené. Úspešný bol s ochranným oblekom proti prepusteniu. Zamestnávateľ nemohol preukázať, že zamestnanec by bol vďaka svojmu telu menej produktívny.
Výpoveď z osobných dôvodov je možná iba v individuálnych prípadoch
Zamestnávateľ mohol byť s jeho argumentom v zásade úspešný. Ak má zamestnanec veľkú nadváhu, možno už nebude môcť vykonávať dlžnú činnosť v súlade so zmluvou. Obezita (adipozita) je stav, ktorý rovnako ako iné choroby môže viesť k prepusteniu z dôvodu choroby alebo choroby.
Napríklad po rozhodnutí BAG môže byť plavčík s nadváhou, ktorý už nie je schopný zachrániť topiace sa osoby, prepustený z dôvodu choroby napriek skutočnosti, že tarifu nie je možné ukončiť (BAG z 28. októbra 2010 - 2 AZR 688/09).
Ale to sú extrémne prípady. Pokiaľ je poskytnutá dlžná služba, zamestnávateľ musí tolerovať aj tučných zamestnancov. Pri nákupe vybavenia musí brať do úvahy fyzické potreby zamestnancov.
Postihnutie iba pri obmedzenom výkone
Druhou otázkou v tomto spore bolo, či môže pracovník požadovať náhradu škody za diskrimináciu. Pokúsil sa o to paralelne s konaním o ochrane pred prepustením - ale neúspešne.
ESD na konci roka 2014 rozhodol, že obezita môže za určitých okolností spadať pod pojem zdravotné postihnutie. Potom je celkom mysliteľné, že spojenie so skončením zmluvy predstavuje zakázanú diskrimináciu.
Podľa Súdneho dvora sa však o zdravotnom postihnutí dá uvažovať, iba ak obezita predstavuje také obmedzenie, že dotknutá osoba sa už nemôže plne a efektívne zúčastňovať na profesionálnom živote, a teda nie je na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami.
Žiadna kompenzácia za diskrimináciu
Aj keby to zamestnanec povedal, nedokázal sa z toho dostať. Protirečil tak svojmu tvrdeniu, že stále môže v plnom rozsahu vykonávať úlohy, ktoré mu boli pridelené.
Buď to už nemôže urobiť, potom hrozí osobné ukončenie. Alebo to ešte dokáže, ale potom nemôže existovať zdravotné postihnutie. Keďže Labour Court tento rozsudok prijal, návrh na náhradu škody zamietol.
Praktický tip: presadzujte podporu zdravia
Zamestnávatelia by mali mať vždy záujem na udržiavaní a podpore zdravia svojich zamestnancov. Preto najmä vo väčších spoločnostiach existujú športové programy alebo ponuky fitnes. Už tu tiež boli „bonusy za chudnutie“. Pri zavádzaní týchto programov je však potrebné vždy dodržiavať spolurozhodovacie práva zamestnaneckej rady, najmä podľa § 87 BetrVG. Manažment zdravia spoločnosti je široká oblasť činnosti, v ktorej by sa mali ujať iniciatívy aj zamestnanecké rady.
„Udržiavanie pracovných schopností a zdravia“ Marianne Giesertovej v AiB 5/2012, s. 336-340 .
ArbG Düsseldorf, 17. decembra 2015 - 7 Ca 4616/15
Matthias Beckmann, DGB legal protection GmbH