Čo odporúča Europe RFI Mobile
Ak sa odporúčania Európskej komisie týkajúce sa Rumunska objavili nedávno, je potrebné ich preskúmať. O to viac, že pripomienky európskej inštitúcie by mali byť v pozornosti osôb s rozhodovacími právomocami.
Ide teda o to, že Rumunsko neustále porušuje ustanovenia zakotvené vo fiškálno-rozpočtovom rámci, čo je dokument, ktorý vypracovala a zaslala samotná vláda Bruselu. Okrem rozpočtových údajov, ktoré je možné interpretovať akýmkoľvek spôsobom, má Rumunsko problém so štrukturálnym deficitom, ktorý sa nedá znížiť. A štrukturálny deficit je novou hviezdou európskej fiškálnej politiky, pretože zohľadňuje úroveň nepružných alebo stálych výdavkov, ktoré sa nedajú znížiť v prípade krízy, recesie alebo poklesu príjmov.
Ďalej sa hovorí, že dodržiavanie daňových povinností a výber daní zostávajú nízke. Napríklad zavádzanie daňových registračných pokladníc a ich prepojenie s počítačovým systémom napreduje pomaly.
Nový dôchodkový zákon pravdepodobne ohrozí verejné financie. Dôchodkový bod by sa mal zvýšiť o 15% v septembri 2019 a o 40% v septembri 2020. Okrem toho sa zníži príspevkové obdobie použité na výpočet dôchodku, čo povedie k zvýšeniu dôchodkov, ale aj k zvýšeniu výdavkov. verejné. Dôchodkový systém má ale štrukturálne problémy. Napríklad vek odchodu do dôchodku sa blíži priemernému európskemu veku, ale nie je rovnaký pre ženy a mužov. Príspevkové obdobie pre ženy je navyše kratšie, čo vedie k výrazným rozdielom. Zároveň sa vyvinulo všetko úsilie na oslabenie druhého piliera súkromne spravovaných dôchodkov.
Dôležitá téma súvisí so vzdelávacím systémom. Európska komisia ukazuje, že Rumunsko patrí medzi najnižšie výdavky na vzdelávanie v Európskej únii. Modernizácie a optimalizácie škôl sa oneskorujú, aby sa zohľadnili demografické trendy. To znamená, že 10% škôl je preplnených, zatiaľ čo 58% má nadmernú kapacitu. Rozdiely existujú aj medzi mestskými a vidieckymi oblasťami a kvalita vzdelávania zostáva veľmi žiadaná.
Trh práce čelí rastúcim tlakom vzhľadom na nízku mieru nezamestnanosti, pokles pracovnej sily a pretrvávanie nedostatku kvalifikovaného personálu. 81% zamestnávateľov čelí problémom s obsadzovaním voľných pracovných miest. Neexistuje žiadne globálne ani odvetvové hodnotenie potrieb v oblasti zručností a nepredpovedajú sa žiadne potreby v oblasti zručností.
Miera chudoby a problém nerovností sú pre rumunskú spoločnosť stále komplikované. Každý tretí Rumun je ohrozený chudobou a sociálnym vylúčením, pričom najviac postihnutými skupinami sú deti, Rómovia, ľudia so zdravotným postihnutím a starší ľudia. Pokrytie sociálnych služieb je nedostatočné, iba asi 20% administratívno-územných celkov má povolené sociálne služby. Služby sa zvyčajne koncentrujú v mestských alebo rozvinutejších oblastiach.
Sociálny dialóg prebieha formálne, takže aj keď už bol ustanovený rámec pre dialóg a konzultácie, inštitúcie v tejto oblasti boli v posledných rokoch neustále oslabované.
Minimálna mzda je stále stanovená bez mechanizmu výpočtu a zvýšenie v posledných rokoch viedlo k tomu, že tretina zamestnancov zarábala minimálnu mzdu.
Inovačná kapacita je nízka, Rumunsko má najnižšie investície do výskumu a vývoja v Európskej únii. Pokiaľ ide o štátne podniky, výsledky sa zlepšili v priaznivom ekonomickom prostredí, ale pravidlá správy a riadenia spoločností sa uplatňujú sporadicky.
Na záver dokumentu je súbor odporúčaní. Čo je však dobré, ak ich vláda ignoruje.