Obezita môže byť hendikepom! Inštitút SBV Poko

Skontrolujte svoje údaje.

obezita

  1. Nachádzate sa tu:
  2. SBV
  3. položky
  4. Obezita môže byť hendikepom!

Extrémna obezita sa v profesionálnom živote dá považovať za zdravotné postihnutie. Rozhodol o tom Európsky súdny dvor (ESD) v Luxemburgu. Podľa názoru sudcov to platí prinajmenšom vtedy, ak obezita (obezita) „bráni dotknutej osobe v plnej a efektívnej účasti na profesionálnom živote za rovnakých podmienok ako ostatní pracovníci“ (Prípad C-354/13).

Pozadie je v prípade dánskeho zamestnanca, ktorý sa ako takzvaný denný otec staral o deti viac ako 15 rokov. Na konci jesene 2010 ho zamestnávateľ, obec, prepustil z dôvodu zníženej potreby starostlivosti. Muž však nedostal dôvod, prečo by malo byť jeho zamestnanie zrušené. Volebnosť neskoršieho žalobcu, ktorý podľa ESD počas zamestnania „nikdy nemal menej ako 160 kg“, bol spomenutý počas prepúšťacieho pohovoru. Magistrát však obezitu ako oficiálny dôvod neuviedol.

Zamestnanec s podporou odborovej organizácie podal na súde v Kodani žalobu proti prepusteniu a nediskriminácii. Tamojší sudcovia sa nakoniec prostredníctvom takzvaného predbežného rozhodnutia spýtali ESD, či by sa obezita mala klasifikovať ako zdravotné postihnutie, a teda spadá do rozsahu pôsobnosti smernice 2000/78/ES o zavedení všeobecného rámca pre vykonávanie rovnakého zaobchádzania v zamestnaní a povolaní.
V odôvodnení rozsudku luxemburskí sudcovia objasnili, že neexistuje „nijaká všeobecná zásada práva Únie“, ktorá „zakazuje diskrimináciu na základe obezity ako takej“.

Obezita ako zdravotné postihnutie, keď je ohrozená rovnaká účasť na profesionálnom živote

Ťažká obezita - ako v tomto prípade - však môže byť zdravotným postihnutím v zmysle smernice o rovnakom zaobchádzaní. Platí to prinajmenšom vtedy, ak obezita vedie u zamestnanca k „obmedzeniu pohyblivosti alebo výskytu klinických snímok“, ktoré mu „bránia v vykonávaní zamestnania alebo zhoršujú jeho profesionálnu činnosť“. Potom by existovali obmedzenia, „ktoré mu v interakcii s rôznymi prekážkami môžu zabrániť v úplnej a efektívnej účasti na profesionálnom živote, na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami“. Ďalším predpokladom je, aby hendikep nebol krátkodobý.
Podľa ESD musí dánsky súd teraz preskúmať, či obezita žalobcu spadá pod túto definíciu „postihnutia“.
Rozsudok Európskeho súdneho dvora z 18. decembra 2014 (vec C-354/13).