Ochrana pred prepustením od 55 rokov - prepustenie starších zamestnancov
Je to iba mylná predstava, že ako zamestnanec nemôžete byť po určitej dobe zamestnania prepustený. Pre starších zamestnancov, napríklad pre tehotné ženy, neexistuje osobitná ochrana pred prepustením. v niektorých prípadoch sú však na tom lepšie ako ich mladší kolegovia, pokiaľ ide o prepúšťanie. Okrem toho je v prípade hromadného prepúšťania potrebné brať do úvahy sociálny výber, v dôsledku čoho sú starší zamestnanci pri prepustení zvyčajne vynechaní. Ďalej je potrebné podrobnejšie preskúmať, čo sa najčastejšie používa často používaná ochrana heslom proti prepusteniu z 55 rokov.
„Starší“ zamestnanci - ochrana pred prepustením
Neexistuje žiadna právna alebo vedecká definícia pojmu „starší zamestnanci“, ale zvyčajne sa používa na označenie zamestnancov, ktorí starší ako 55 rokov sú. Osobitná ochrana starších pracovníkov pred prepustením vychádza z názoru, že s pribúdajúcim vekom je po strate zamestnania čoraz ťažšie nájsť si nové zamestnanie. Na jednej strane preto, lebo zamestnanci s mnohými odbornými skúsenosťami sú často nákladnejší ako tí, ktorí začínajú svoju kariéru, a na druhej strane preto, že zamestnávatelia sa obávajú, že starší zamestnanci majú častejšie zdravotné problémy a podľa toho musia hlásiť chorobu.
Zákon o ochrane pred prepustením ustanovuje starších zamestnancov, na rozdiel od ťažko zdravotne postihnutých alebo tehotných žien, žiadna osobitná ochrana pred prepustením pred, vpredu. Takýto plech však môže pozostávať z a Kolektívna zmluva vzdať sa. Avšak aj bez zákonnej ochrany pri prepúšťaní sú zamestnanci vo veku 55 rokov a viac obyčajne vynechaní z hromadného prepúšťania.
Sociálny výber
Ak sa musí rozhodnúť, ktorý zamestnanec by mal byť prepustený, musí to zamestnávateľ Sociálny výber stretnúť. Spravidla sú najskôr prepustení mladší pracovníci, pretože sa im dostávajú lepšie príležitosti na trhu práce. Pretože však v sociálnom výbere zohrávajú úlohu aj ďalšie faktory, ako napríklad vyživovacia povinnosť alebo dĺžka služby, v konečnom dôsledku záleží na: Individuálny prípad či je pravdepodobnejšie, že starší zamestnanec dostane výpoveď, ako mladší kolega. Starší zamestnanci majú stále výhodu oproti svojim mladším kolegom, ak dostanú výpoveď.
Zákonná výpovedná doba je založená na Dĺžka služby. Podľa § 622 ods. 2 nemeckého občianskeho zákonníka je výpovedná doba sedem mesiacov do konca kalendárneho mesiaca, ak ste v spoločnosti 20 rokov. Ak ste v spoločnosti dva roky, do konca kalendárneho mesiaca zostáva iba jednomesačná výpovedná doba.
Predpisy v kolektívnych zmluvách
Nie je nezvyčajné, že kolektívne zmluvy obsahujú ustanovenia, ktoré zásadným spôsobom neznemožňujú prepúšťanie zamestnancov vo veku nad 55 rokov Avšak sťaženie ukončenia. Spravidla choďte kolektívne výpovedné lehoty právne predtým. Spravidla sú rozdelené tak, že výpovedná doba je dlhšia, čím dlhšie pracujete pre spoločnosť alebo čím ste starší.
Okrem toho sa v niektorých tarifných oblastiach uplatňuje osobitná ochrana pred prepustením, podľa ktorej už zamestnanec nemôže byť riadne prepustený po veľmi dlhej službe alebo po veľmi dlhých výpovedných lehotách.
IG Metall
V IG Metall existuje tzv Starobné poistenie, ktoré sú vymyslené Ochrana pred starobou ako napr Poistenie dôchodku zložený. Dôchodkové systémy možno nájsť takmer vo všetkých kolektívnych zmluvách. Podľa toho už nemožno prepustiť starších zamestnancov v kovospracujúcom priemysle od 53 rokov. Okrem toho sa ich odmena nesmie znižovať od veku 54 rokov.
Verdi
Vo Verdi majú starší zamestnanci možnosť vziať si čiastočný dôchodok. Ako zamestnanec to máte 55 rokov a v poslednej 5 rokov pred čiastočným dôchodkom najmenej Sociálne poistenie na 3 roky možno použiť čiastočný dôchodok. Na to však nie je právny nárok. Čiastočný dôchodok je možné upraviť v pracovných zmluvách alebo kolektívnych zmluvách a zvyčajne sa zakladá na dobrovoľnej povahe zamestnávateľa. Pri čiastočnom dôchodku môže zamestnávateľ zvýšiť príspevky na dôchodok a súčasnú odmenu. Platí pravidlo, že zvýšenie je oslobodené od sociálneho zabezpečenia a požíva daňové výsady.
IG BCE
Výbory pre kolektívne vyjednávanie IG BCE a BAVC sa v roku 2017 dohodli na zmenách všeobecnej kolektívnej zmluvy. Cieľom bolo vyvrátiť obvinenie z vekovo diskriminačnej kolektívnej zmluvy. Preto a Úprava výpovedných lehôt vo všeobecnej kolektívnej zmluve so zákonnými výpovednými lehotami. Pokiaľ ide o dĺžku výpovedných lehôt po uplynutí skúšobnej doby, v súčasnosti sa uplatňuje dĺžka služby. Čím dlhšie je zamestnanec v spoločnosti zamestnaný, tým dlhšia je jeho výpovedná doba. Na základe starej kolektívnej zmluvy mali aj zamestnanci, ktorí pre spoločnosť pracovali len nedávno, dlhú výpovednú dobu na svojej strane, ak už pre ňu dosiahli vysoký vek. V miestnosti preto bolo aj obvinenie z vekovej diskriminácie. Pri rovnakej dĺžke služby by mohli vzniknúť rôzne výpovedné doby v závislosti od veku zamestnancov. To bola zlá prax pre mladších pracovníkov.
Vek ako dôvod ukončenia
Starší zamestnanci sú vo firme zvyčajne zamestnaní dlhšie. Dĺžka služby tu môže hovoriť za vás. Samotný vek nemôže slúžiť ako dôvod na ukončenie. Ak ste boli ukončený z dôvodu veku, mali by ste sa obrátiť na právnika špecialistu na pracovné právo, aby mohol namietať proti prepusteniu z dôvodu diskriminácie alebo sociálnej nezákonnosti. Každý, kto chce dať výpoveď staršiemu zamestnancovi, ktorý je vo firme dlhodobo, musí významných prevádzkových dôvodov preukázať, ktoré musia byť nezávislé od veku zamestnanca. Starší zamestnanci sa tiež môžu pripojiť v prípade operatívneho prepúšťania vyššie odstupné vypočítať.