Oznamovanie zamestnávateľky v tehotenstve zmluve na dobu určitú - Softpedia Forum
Sme v mierne chúlostivej situácii.
Práve som sa v sobotu dozvedela, že máme po ceste dieťa. Obrovská radosť!
Ide len o to, že moja žena začala pracovať koncom augusta, 30. a má skúšobnú zmluvu na dobu určitú na 3 mesiace.
Kontrakt sa mu predĺži koncom novembra.
Podľa lekára je tehotná 6-7 týždňov. To znamená, že keď sa zmluva predĺži, bude v 5. mesiaci tehotenstva.
Pretože máme podozrenie, že existuje možnosť, že sa jeho zmluva z dôvodu tehotenstva nepredlžuje, oznamujeme to až po predĺžení.
Ale je tu aj morálny faktor. Nechceli by sme zamieňať plány tých, ktorí sú od spoločnosti.
Je v poriadku oznamovať 5. mesiac tehotenstva? Je v zákone niečo, čo by im bránilo v predĺžení dohody? Je spravodlivé, že zamestnávateľ túto zmluvu nepredĺži?
Vopred dakujem za odpovede.
ak nikto nevidí, je to v poriadku.
Ale prečo sa chceš bozkávať? Ak máte stabilné zamestnanie, môžete čerpať otcovskú dovolenku. Neboli by ste ani prvý, ani posledný (je to dokonca praktizované).
Dokonca by som zvážil, že by to bolo pre vašu manželku také o niečo užitočnejšie, kým sa neusadí so stabilným zamestnaním. Aby si bol istý, že po materskej škole, keď sa vráti do spoločnosti, mu po mesiaci ukáže východ.
Ani tehotná žena, aj keď má zmluvu na dobu neurčitú, neznamená, že ju nemožno vypovedať.!
Pokiaľ ide o morálny faktor. ak je firma malá, tak áno, pomýlite ich, ak ide o nadnárodnú spoločnosť, tak trochu.
Čo sa týka oznámenia tehotenstva, pokiaľ má vaša manželka zmluvu na dobu určitú, nemôžete nútiť zamestnávateľa, aby ju predĺžil bez ohľadu na situáciu.
Po podpísaní na neurčitý čas je orgánom, ktorý musíte oznámiť, ITM, a to písomne, potom túto skutočnosť oznámte spoločnosti, a to aj písomne! Až potom je možné zmluvu vypovedať!
Hodvábnik, dňa 1. septembra 2015 - 12:03, povedal:
Ani tehotná žena, aj keď má zmluvu na dobu neurčitú, neznamená, že ju nemožno vypovedať.!
Pokiaľ ide o morálny faktor. ak je spoločnosť malá, tak áno, pomýlite ich, ak je nadnárodná, tak trochu.
Čo sa týka oznámenia tehotenstva, pokiaľ má vaša manželka zmluvu na dobu určitú, nemôžete nútiť zamestnávateľa, aby ju predĺžil bez ohľadu na situáciu.
Po podpísaní na neurčitý čas je orgánom, ktorý musíte oznámiť, ITM, a to písomne, potom túto skutočnosť oznámte spoločnosti, a to aj písomne! Až potom je možné zmluvu vypovedať!
Počkajte, v rozhovore sa pýtal: „Ste tehotná?“
Ak sa nikto nepýtal, prečo si vôbec morálne povinný povedať mu to?
Čo je to za prácu?
Po predĺžení NEHLAŠTE nič. Je to normálna, fyziologická, zákonom stanovená situácia.
Správate sa, akoby ste boli zamestnaní 215 rokov.
Kolega z fóra požiadal o radu. Môže robiť, ako uzná za vhodné, rovnako ako vy, ak sa dostanete do podobnej situácie. Urobil by som jeden, presne tak, ako som písal vyššie.
Mám iba jednu zmienku, aby bola tehotná žena chránená zákonom pred zamestnávateľom, musí byť na túto skutočnosť upozornený, zjavne nie je povinný nijako konať, ale iba ak chce.
Čo sa týka rady neoznámiť. Zdržal by som sa nie od iného, ale je veľa prípadov, keď ženy prišli o prácu v domnení, že stačí byť tehotná a že ich chráni zákon! Ak je spoločnosť veľká, áno, ide do oblasti ľudských zdrojov a oznamuje (lekársky spis), opakujem, písomne! A dostane svoje registračné číslo!
Ak je to butik, ťažko mi uverí, že má register a majiteľ uzná, že bol oznámený, a preto je lepšie oznámiť ho priamo ITM.
Spoločnosť je veľká. Myslím, že majú asi 500 zamestnancov. 400 pracovníkov - 45 vedúcich a zvyšok pomocný personál.
Hovorili sme aj o odchode na otcovskú dovolenku, ale myslím si, že by jej bolo lepšie vychovávať dieťa.
Problém spočíva iba v tom, že nie je spravodlivé vypovedať zmluvu, pretože je tehotná.
Nie je to chyba, nejde o chorobu a nejde o kompetencie.
Za prvé 2 týždne práce dostal vynikajúcu recenziu.
cristianraduca, 1. septembra 2015 - 13:25, povedal:
Je to bezpečné? V agentúre pre nezamestnanosť v kraji? Vďaka za informácie. Skúsim hľadať podrobnosti.
Hodvábnik, 1. septembra 2015 - 12:03, povedal:
Čo sa týka oznámenia tehotenstva, pokiaľ má vaša manželka zmluvu na dobu určitú, nemôžete nútiť zamestnávateľa, aby ju predĺžil bez ohľadu na situáciu.
Po podpísaní na neurčitý čas je orgánom, ktorý musíte oznámiť, ITM, a to písomne, potom túto skutočnosť oznámte spoločnosti, a to aj písomne! Až potom je možné zmluvu vypovedať!
Nemôže so svojím zamestnávateľom rokovať o tom, že sa vrátia do práce po ukončení materskej dovolenky, ak mala po 2 týždňoch také vynikajúce hodnotenie (lol). Som si istý, že ak je taká dobrá, najmú na dohodu inú osobu a pri odchode z pôrodnice ju vezmú späť.
Neviem o rumunských zákonoch, ale predstavujem si, že ak je to na zmluve, môžu ju kedykoľvek ukončiť, bez vysvetlenia a keby ju pred dňom predĺžili.
xxsfantu, 2. septembra 2015 - 13:10, povedal:
tsunnami, 1. septembra 2015 - 14:16, povedal:
Počkajte, v rozhovore sa pýtal: „Ste tehotná?“
Stále nechápem v čom je problém.
Nech mi niekto dá rozumieť, PREČO JE POTREBNÉ oznámiť počas tehotenstva, že je tehotná/
Urobil by som pravý opak, POČAS SKÚŠOBNÉHO OBDOBIA by som NEZNAMENAL
asoare, 2. septembra 2015 - 20:17, povedal:
Judith 2. septembra 2015 - 21:09 povedala:
Jasný. Ďakujem za odpovede, Judith.
Po 3 mesiacoch sa predlžuje na neurčito, teda natrvalo.
Mal som kolegov, ktorí v 18. týždni oznámili, že sú tehotné, presne tak, pretože v minulosti už potratili, predstavujem si, že 5 mesiacov nie je koniec sveta.
Problém nastáva, ak musia pracovnú zmluvu vystaviť okamžite po uplynutí 3 mesiacov alebo až potom sa začnú konania a do zamestnania môže trvať x týždňov. V 6. mesiaci je už tehotenstvo viditeľné. Teraz záleží aj na tom, aké vzťahy chce u zamestnávateľa zostať, od jeho návratu.
Ak ju zaujímajú iba peniaze v zamestnaní, môže zostať bez toho, aby oficiálne oznámila, koľko chce, ale neviem, čo si o nej spoločnosť bude myslieť, môžem sa k nej správať zle po návrate alebo bez povýšenia/zvýšenia platu, berúc do úvahy, že zaujíma stále miesto + musí niekoho zamestnať na dohodu, kým je v materstve a vôbec nemal odpracované roky a meškal s oznámením o trvalom preložení.
Možno by bolo lepšie premýšľať o návrate do práce na inú prácu, a ak ju prijme, a ak nie, v nasledujúcich mesiacoch.
Judith 3. septembra 2015 - 11:48 povedala:
Mal som kolegov, ktorí v 18. týždni oznámili, že sú tehotné, presne tak, pretože v minulosti už potratili, predstavujem si, že 5 mesiacov nie je koniec sveta.
Problém nastáva, ak musia pracovnú zmluvu vystaviť okamžite po uplynutí 3 mesiacov alebo až potom sa začnú konania a do zamestnania môže trvať x týždňov. V 6. mesiaci je už tehotenstvo viditeľné. Teraz záleží aj na tom, aké vzťahy chce u zamestnávateľa zostať, od jeho návratu.
Rozšírenie je vydané a podpísané v posledný týždeň z 3 mesiacov. Je to tak pohodlné.
Chce zostať v dobrom vzťahu so zamestnávateľom, vrátiť sa k nim po materskej dovolenke.
Judith 3. septembra 2015 - 11:48 povedala: