Povedz nám niečo o sebe; - Takto rozkývate sebaprezentáciu v rozhovore

Existujú situácie, ktoré prichádzajú rovnako bezpečne ako vlaky na stanici. Aj keď s veľkým meškaním prichádzajú. Jednou z týchto situácií je veľmi konkrétna otázka pri pohovore. A to konkrétne otázka vašej predchádzajúcej kariéry, vašich skúseností a motivácie. Všetci spoločne skrytí v nevinne znejúcej pozvánke: Povedzte nám niečo o sebe. Táto malá fráza nie je ľadoborec, ktorý vás lepšie spozná. Vaše dokumenty k žiadosti to spravili za vás. Naopak: teraz je dôležité presvedčiť vycibrenou sebaprezentáciou.

To však znie ťažšie, ako je. Nemusíte navštevovať rétorické kurzy, písať celostránkovú esej alebo vyberať z vrecka autobiografiu. Pri zodpovedaní tejto otázky ide skôr o vytvorenie zmysluplného spojenia medzi vami a vašim profesionálnym zázemím a skutočnosťou, že v súčasnosti vediete pohovor práve v tejto spoločnosti. Ak v tomto moste uspejete, bude položený základ pre ďalšiu diskusiu. V neposlednom rade má preto sebaprezentácia zásadný význam: Máte príležitosť dať ďalšiemu rozhovoru pozitívny spád.

Ktoré otázky má však HR manažér na mysli, keď sa vás spýta túto otázku? Ako sa môžete optimálne pripraviť na sebaprezentáciu v rozhovore? Čo robíte, keď zrazu v rozhovore sedia aj ďalší uchádzači a vy musíte vyniknúť proti konkurencii? A ktorým nástrahám by ste sa mali vyhnúť? Odpovede na všetky tieto otázky nájdete tu. Takto začínate pri ďalšom pohovore!

Sebaprezentácia: To je to, čo od vás chce manažér HR vedieť

Najdôležitejšie základné pravidlo pri odpovedaní na otázky znie: Zistite, čo chce druhá osoba vedieť. Iba tak môžete dať odpoveď, ktorá skutočne uspokojí vašich účastníkov rozhovoru. Tento základ komunikácie je obzvlášť dôležitý na pracovnom pohovore. Je dôležité reagovať primerane a relevantne, aby ste čo najlepšie využili svoj čas. Nasledujúce body vám pomôžu zistiť, čo je skutočne za výzvou „Povedzte nám niečo o sebe“:

Aká je vaša súčasná profesionálna situácia a čo vás tam priviedlo? Personalistu nezaujíma iba to, čo robíte, aby ste zarobili peniaze, ale aj to, prečo to robíte.
Čo vás prinútilo podať žiadosť? Do akej miery môžete prepojiť svoju profesionálnu situáciu s obsahom novej práce? Aký bol rozhodujúci okamih, v ktorom ste sa rozhodli podať žiadosť?
Aké sú vaše perspektívy a ciele týkajúce sa požadovanej práce? Aj keď cieľom tejto výzvy nie je poskytnúť podrobný plán na nasledujúcich päť rokov, malo by sa objasniť, že práca nie je medzičasom.

Všimli ste si: HR manažéri chcú zistiť, kde ste, prečo hľadáte novú výzvu a či budete z dlhodobého hľadiska v tejto práci spokojní. V závislosti od zamestnania existujú aj konkrétne otázky, ktoré musí váš náprotivok objasniť. Tu je dôležité preukázať otvorené uši a inštinkt.

Príprava je všetko: čo vlastne chcete povedať?

Aj keď teraz viete, čo je za touto otázkou, neznamená to automaticky, že môžete dať perfektnú odpoveď. Najmä vo výnimočnej situácii pri rozhovore sú nervy často na nervy. Aby ste neriskovali výpadok, je vhodné formulovať vaše odpovede aspoň v kľúčových bodoch. Najlepšie to urobíte v troch jednoduchých krokoch:

Preštudujte si inzerovanú pozíciu. Ktoré body vás konkrétne oslovili, v ktorých úlohách sa v rámci novej spoločnosti vidíte? Existujú hodnoty spoločnosti, s ktorými sa môžete stotožniť?
Preštudujte si svoje životopis. Ktoré zručnosti a pracovné skúsenosti ťa robia ako zamestnanca jedinečným? Čo motivácia za odrážkami? Máte definíciu cieľa?
Spojte výsledky oboch výskumov a nakreslite paralely. Nemusíte používať hotové formulácie. Je len dôležité, aby ste presvedčivo odôvodnili, ako vaše pracovné zázemie a perspektívy zapadajú do požadovanej práce.

Toto pravidlo troch krokov však nie je všeobecne platným receptom. V závislosti od práce má zmysel zahrnúť do svojej prípravy aj ďalšie faktory. Napríklad vaša motivácia pri zmene kariéry alebo špeciálna zručnosť. Myšlienková mapa tu dokáže zázraky.

Centrum pre hodnotenie stresového faktora: takto vyniknete

To, čo je na bežnom pracovnom pohovore stále ľahké, sa najneskôr v skupine v hodnotiacom centre stane skutočnou výzvou. Je nielen dôležité zodpovedať zodpovedajúcim spôsobom, ale aj odlíšiť sa od ostatných kandidátov súčasne. To môže byť niekedy veľmi ťažké. Nasledujúce tipy vám pomôžu udržať si nervy a dosiahnuť čo najlepší vzhľad:

✔ Nepozerajte sa na svojich konkurentov. Najmä v skúškovej situácii sa môžete rýchlo porovnávať s ostatnými. Poškodzuje to však vaše sebavedomie, čo nie je najlepšia taktika.

✔ Vypočujte si svoju konkurenciu, keď sa predstaví, a opýtajte sa (pozitívne!) Otázky. To ukazuje, že sa vážne zaujímate o svoje okolie a že ste schopní pracovať tímovo. Pretože v rámci spoločnosti existuje aj konkurencia. Fair-play začína prihláškou.

✔ Nenechajte sa tým zmiasť. Ak ste sa dobre pripravili, môžete to presne predstaviť. Aj keď vaša konkurencia zrazu rozbalí prezentáciu, ktorá by sa mohla uskutočniť na valnom zhromaždení globálnej spoločnosti.

Najlepšie 3 chyby vo vašej sebaprezentácii: Nie tak lepšie

Pri všetkej dobrej vôli sa stále môže stať, že sa dostanete do pasce, ktorej je na pracovných pohovoroch dosť. Je obzvlášť dôležité vyhnúť sa chybám pri prezentácii, inak budete musieť vynaložiť všetko úsilie na ich vyžehlenie vo zvyšku rozhovoru.

Začnite na základnej škole. V skutočnosti by ste mali zájsť vo svojej profesionálnej kariére o niečo ďalej, aby druhá osoba pochopila vaše pozadie. To však neznamená, že musíte riešiť každé jedno rozhodnutie. Dôležité sú dôležité uzly.
Otázky v sebaprezentácii. Je dobré a správne pýtať sa počas pohovoru. V sebaprezentácii je však dôležité pôsobiť sebaisto a kompetentne. Preto je lepšie položiť si otázky inde.
Krátke a sladké. Otázka týkajúca sa vašej kariéry je zvyčajne položená krátko po predstavení spoločnosti. Venujte aspoň toľko času rozhovorom o sebe. Aj keď ide o uzly: poskytnite svojmu náprotivku čas na pochopenie vašich argumentov.