Pracovné právo - chronicky chorí v práci - kariéra
Aktuálne správy v Süddeutsche Zeitung
Dashboard
ekonomiky
Mníchov
Kultúra
spoločnosti
Vedomosti
Chronicky chorí v práci: keď bolí čestnosť
Otvoriť obrázok na novej stránke
Chronicky chorí nie sú zdravotne postihnutí, čo má následky podľa pracovného práva.
Mali by ste na pracovnom pohovore o svojom utrpení mlčať? Mnoho chronicky chorých ľudí niekedy stojí pred touto otázkou. Na rozdiel od postihnutých sú pracovnoprávnymi predpismi sotva chránení.
Od Iny Reinschovej
Keď v roku 2014 musela Judith Sommer náhle bojovať s bolesťami žalúdka a rýchlym chudnutím, obrátil sa jej svet naruby. Stredoškolský učiteľ z Bádenska-Württemberska je prijatý na kliniku a čoskoro sa zistí diagnóza: Crohnova choroba, chronické črevné ochorenie, ktoré postupuje vo fázach. Jej lekár ju chce dať na práceneschopnosť, ide do práce. Sommer, ktorý v skutočnosti nesie iné meno, stále verí v nesprávnu diagnózu a nechce zlyhať.
Ale zhoršuje sa to. Jedlo si ťažko môže nechať pre seba, silné lieky ju trápia. V decembri sa zdôverila svojmu riaditeľovi: „Ak by som mala počas vyučovania opustiť triedu, aby som mohla používať toaletu, zanedbala som svoju povinnosť dohľadu. Musela som to zverejniť,“ hovorí.
Buďte úprimní alebo buďte ticho?
Aby mohla pokračovať v práci, Sommer sa stravuje iba medzi 14. a 16. hodinou. To je jediný spôsob, ako dopriať svojim vnútornostiam odpočinok nasledujúci deň. Vedie si zle. Za celý rok jej však chýba iba dvanásť dní - nie viac ako ostatní kolegovia kvôli chrípke. Potvrdenie za svoju prácu dostane spolu s oficiálnym hodnotením v januári 2015. Jej nadriadený potvrdzuje, že angažovaná učiteľka, ktorá dosiaľ získala iba najvyššie známky, má „nedostatočnú odolnosť“ - facku na leto.
Skúsenosti s opätovným nasadením do práce nie sú pre chronicky chorých ľudí neobvyklé. Podľa štúdie uskutočnenej Inštitútom Roberta Kocha v roku 2012 uviedlo 43 percent žien a 38 percent mužov, že boli postihnutí najmenej jedným chronickým ochorením. Často ich trápi cukrovka, rakovina, srdcovo-cievne alebo dýchacie choroby - a to nielen súkromne. V práci sú zvyčajne konfrontovaní s predsudkami, že nie sú odolní a neustále chýbajú. Chronicky chorí čelia ťažkému rozhodnutiu: buď úprimný alebo mlč?
Chronicky chorí žiadatelia môžu klamať
„Chronicky chorí ľudia v zásade nie sú povinní hlásiť svoje choroby zamestnávateľovi,“ hovorí Alexander Bredereck, odborný právnik pracovného práva v Berlíne. „Všeobecná otázka týkajúca sa chronických chorôb na pracovnom pohovore je neprípustná, uchádzači tu môžu klamať.“ Zamestnávateľ nemôže ukončiť alebo napadnúť pracovný pomer bez predchádzajúceho oznámenia. Je oprávnený klásť otázky, iba ak má oprávnený záujem na zodpovedaní otázky. Bredereck: „To je napríklad prípad choroby, ktorá je taká vážna, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu, ktorá mu je dlžná na základe zmluvy, alebo ak existuje zdravotné riziko pre kolegov alebo tretie osoby z dôvodu rizika infekcie.“
Carola Engler je členkou predstavenstva nemeckej asociácie pre Crohnovu chorobu/ulceróznu kolitídu a poskytuje poradenstvo postihnutým v otázkach sociálneho a pracovného práva. Hovorí: „Bola by som radšej úprimná, aj keď neexistuje zákonná povinnosť.“ Nakoniec to však vždy závisí od konkrétneho prípadu. Úlohu zohráva predovšetkým možná reakcia zamestnávateľa, ale aj vlastná osobnosť.
Zamestnanci majú práva a povinnosti na pracovisku. Zbierka tém - od rozsudkov Federálneho pracovného súdu po zvláštnosti v pracovnom práve.
Spätne by Judith Sommerová o svojej chronickej chorobe radšej mlčala. Ale na naliehanie svojho lekára sa ohlási na dôchodkovom úrade. To uznalo minulý rok v apríli 50-percentný stupeň postihnutia. Je preto považovaná za ťažko zdravotne postihnutú.
Pracovné právo chráni ťažko zdravotne postihnutých ľudí
Nemecké pracovné právo osobitne chráni ľudí s ťažkým zdravotným postihnutím. „Okrem iného máte nárok na ďalšiu dovolenku a na osobitnú ochranu pred prepustením,“ hovorí Bredereck. „To znamená, že prepustenie ťažko zdravotne postihnutej osoby je možné iba so súhlasom integračného úradu.“ Čo však s mnohými chronicky chorými ľuďmi, ktorých stupeň zdravotného postihnutia zostáva pod hranicou 50 percent alebo ktorí ani nepodali zodpovedajúcu žiadosť o uznanie?
Podľa článku 3 ods. 2 bodu 2 základného zákona nesmie byť nikto znevýhodnený z dôvodu jeho zdravotného postihnutia. V pracovnom práve musí šéf tiež dodržiavať Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG). Zakazuje nielen diskrimináciu na základe veku alebo pohlavia, ale znevýhodňuje ľudí so zdravotným postihnutím v ich profesionálnom živote. „Zákon sa teda vzťahuje na všetkých zdravotne postihnutých ľudí, nielen ťažko zdravotne postihnutých,“ objasňuje Bredereck.
Podľa Spolkového štatistického úradu je v Nemecku 85 percent ťažkých zdravotných postihnutí spôsobených chorobou. Deviaty kódex zákonníka sociálneho zabezpečenia považuje osobu za zdravotne postihnutú, ak existuje vysoká pravdepodobnosť, že sa jej fyzické funkcie, duševné schopnosti alebo duševné zdravie odchyľovali od stavu typického pre jej vek dlhšie ako šesť mesiacov, a preto je narušená jej účasť na živote v spoločnosti. Stupeň zdravotného postihnutia sa určuje na stupnici od 100 do desiatich krokov. Stupeň zdravotného postihnutia 20 a viac sa označuje ako zdravotné postihnutie. Za ťažko zdravotne postihnutú osobu sa považuje osoba so stupňom zdravotného postihnutia 50 a viac rokov. Ina Reinsch
Kto je zdravotne postihnutý, kto je chorý?
Napriek tomu sa súdy v súčasnosti snažia jasne rozlíšiť medzi chronickým ochorením a zdravotným postihnutím. „Pretože chronické ochorenie ako také nie je podľa AGG dôvodom na diskrimináciu,“ hovorí Manfred Schmid, právnik pracovného práva v mníchovskej advokátskej kancelárii Pinsent Masons. Ak chronické ochorenie nedosahuje úroveň zdravotného postihnutia, postihnuté osoby zostávajú doteraz často nechránené. Prehodnotenie judikatúry sa však ešte len začína.
Od roku 2013 Európsky súdny dvor v rôznych rozhodnutiach objasnil, že zdravotné postihnutie môže byť aj vtedy, ak obmedzenie, ktorým osoba trpí, jej bráni v plnej účasti na profesionálnom živote v interakcii s rôznymi prekážkami. Na konci roka 2013 Spolkový pracovný súd rozhodol v jednom prípade, že do definície zdravotného postihnutia AGG by mala byť zahrnutá infekcia HIV bez príznakov ochorenia so stupňom zdravotného postihnutia desať. V dôsledku toho bolo vyslovené ukončenie v konkrétnom prípade neúčinné z dôvodu skrytého nerovného zaobchádzania podľa AGG (19. decembra 2013, Az: 6 AZR 190/12).
Existuje ešte jeden spôsob: V Nemecku sa na diskrimináciu na základe zdravotného stavu výslovne nevzťahuje ochrana všeobecného zákona o rovnakom zaobchádzaní. V mnohých krajinách je to iné. Kontaktné body sú veľmi odlišné. Napríklad vo Francúzsku a Kanade platí výslovný zákaz diskriminácie na základe choroby. Česká republika a Maďarsko sa naopak zameriavajú na zdravie alebo zdravotný stav. Holandsko, Portugalsko a Rumunsko zasa výslovne chránia ľudí s chronickými chorobami pred znevýhodnením. V niektorých krajinách spadajú jednotlivé choroby aj pod pojem zdravotné postihnutie. Napríklad vo Veľkej Británii sa rakovina, roztrúsená skleróza a infekcia HIV výslovne považujú za zdravotné postihnutia. Nie sú tu spomenuté všetky chronické ochorenia, ale sú implicitne pokryté. Kanada, Švajčiarsko a Francúzsko tiež nepriamo zahŕňajú do koncepcie zdravotného postihnutia chronické choroby. Okrem toho Francúzsko, Kanada, Holandsko a Švajčiarsko zaznamenávajú „chronické choroby“ ako samostatnú nepísanú nevýhodnú kategóriu v rámci otvoreného zoznamu zákazov diskriminácie. Ina Reinsch
V budúcnosti to bude závisieť od konkrétneho prípadu
„Prelomová vec v týchto rozsudkoch spočíva v tom, že súdy už neprikladajú koncept zdravotného postihnutia tak silno osobe, ale zameriavajú sa viac na životné prostredie,“ hovorí Bernhard Franke, vedúci oddelenia pre zásadné otázky a poradenstvo Federálnej antidiskriminačnej agentúre. Keby tu boli prekážky, ktoré vedú k nedostatočnej účasti chorého, mohlo by to mať za následok zdravotné postihnutie. Právnik Schmid hovorí: "V budúcnosti bude veľmi dôležité zvážiť konkrétny prípad. Ochorenia, ktoré vedú k sociálnej stigmatizácii, by v zásade mohli stačiť pre zdravotné postihnutie."
Schmid však zároveň objasňuje, že pokiaľ ide o prepustenie chronicky chorých ako takých, nedochádza k nijakej zmene právneho stavu. „Ak zamestnávateľ dodržiava predpoklady stanovené v judikatúre pre výpovede z dôvodu choroby, môže chronicky chorého človeka ukončiť.“ V budúcnosti však bude musieť od prípadu k prípadu preverovať, či sa na chronické ochorenie dá pozerať ako na zdravotné postihnutie v zmysle AGG a či je výpoveď z tohto hľadiska objektívne opodstatnená, vysvetľuje právny zástupca práce Schmid.
Medzitým sa vyvinuli jemné politické snahy zodpovedajúcim spôsobom zmeniť AGG a výslovne zaradiť pod jej ochranu chronické choroby. Zlyhali však, pretože zákonodarca zjavne už nevidí potrebu regulácie prostredníctvom súčasných rozhodnutí.
„Nemal som silu bojovať“
Federálny antidiskriminačný úrad požaduje, aby boli do zákona výslovne zahrnuté chronické choroby. „To by slúžilo právnej istote a zabránilo by sa tomu, aby sa prijímali rozhodnutia iba pre jednotlivé prípady,“ hovorí Franke. Považuje za žiaduce, aby sa viac dotknutých osôb nechalo povzbudiť a obhájiť predchádzajúcimi rozsudkami.
Judith Sommer to neurobila. „Nemala som silu bojovať,“ hovorí. Zostáva nielen trpká dochuť, ale aj neistota ohľadom ich profesionálnej budúcnosti. Je ambiciózna, chce sa dostať dopredu, možno sa jedného dňa stane riaditeľkou. Ale pri zlom hodnotení je to otázne. Aspoň jednu vec sa medzičasom naučila: „Teraz mám odvahu byť na jeden deň chorý.“
Falošné životopis je nebezpečný - pri písomnej žiadosti by ste sa mali vždy držať pravdy. Na pohovore však existujú situácie, v ktorých je uchádzačom dovolené klamať. Ovládate pracovné právo? Urobte si test.