Ramadánska povinná práca pri postení sa na hromade zamestnancov
Správy 30. 5. 2017 Ramadán
Ramadán, ktorý je spájaný s pôstom pre pracovníkov islamského vyznania, je stále do 24. júna 2017. To môže obmedziť pracovný výkon. Povinnosť pracovať na ramadáne však zostáva. Právnik Marc Spielberger ukazuje, ako zamestnávatelia reagujú správne.
Počas ramadánskeho pôstu nesmú moslimovia od súmraku do súmraku nič jesť a piť. Záujmy zamestnávateľa sú ovplyvnené, ak to znamená, že nie je možné dodržať povinnosť pracovať na ramadáne alebo je narušená produktivita práce.
Ramadán: Zrážka povinnej práce a pôstu
Zamestnanec musí tiež dať všetku svoju prácu k dispozícii zamestnávateľovi v ramadáne. Pôst môže viesť k znateľnému zníženiu pracovnej kapacity príslušného zamestnanca. Ľudia navyše často jedia a párty neskoro do noci, a preto spia menej ako obvykle. Pri fyzickej námahe alebo horúčave sa dá znížiť schopnosť sústrediť sa, klesá výkonnosť, zvyšuje sa riziko pracovných úrazov alebo zamestnanec už nemôže pracovať vôbec. práca.
Čo robiť, ak pracovný výkon klesne na ramadán?
Najmä pracovníci v ťažkých podmienkach, napríklad v stavebníctve alebo na montážnej linke, môžu byť v dôsledku toho vystavení osobitnému stresu. Ak však zamestnanec nie je schopný správne pracovať, vynára sa otázka, čo môže zamestnávateľ urobiť.
Musia byť dodržané požiadavky Spolkového pracovného súdu (BAG) z rozhodnutia z 24. februára 2011 (2 AZR 636/09). Zamestnávateľ bude predovšetkým povinný umiestniť zamestnanca inde. Ak to nefunguje a zamestnanec sa odvoláva na závažný vnútorný konflikt viery, ktorý je v rozpore s pracovným pokynom zamestnávateľa, môže byť trvanie zamestnávateľa na plnení zmluvy nesprávne. Závisí to od individuálneho prípadu, ale podľa BAG existuje tendencia k náboženskej slobode. To by znamenalo, že zamestnávateľ by nemohol vynútiť pracovnú povinnosť pre rozpor s náboženskou slobodou. Práca je legitímne odmietnutá. Varovanie potom nie je možné. Pretože prekážku vo výkone je možné vykonať len čiastočne dočasne počas ramadánu a pravidelne tiež každý deň pracovný výkon, skončenie z osobných dôvodov všeobecne neprichádza do úvahy.
Odmena: Kto platí v prípade neprítomnosti v práci na ramadáne?
Podľa správneho, ale kontroverzného názoru v judikatúre povinnosť platiť mzdu neplatí, pokiaľ zamestnanec nemôže pracovať kvôli pôstu. To vedie k spravodlivej rovnováhe medzi bremenami a povinnosťami. Zamestnávateľ nemôže požadovať výkon a je mu uľavené na strane nákladov.
Ako je možné zabrániť konfliktom o povinnej práci na ramadáne?
Aby nevznikli konflikty z dôvodu povinnosti pracovať v ramadáne, mali by sa zamestnávatelia porozprávať s dotknutými zamestnancami a spoločne hľadať riešenia, aby sa prerušenie prevádzky udržalo na minime. Skupina zamestnancov bude pravidelne bezproblémová. Napríklad tí, ktorí pracujú v kancelárii, budú schopní pravidelne znášať pôst bez akýchkoľvek problémov.
Pre tých pracovníkov, ktorí môžu mať stratený pracovný čas a únavu, je potrebné zvážiť, či je možné vykonať inú prácu. Ak to zo skutkových alebo právnych dôvodov nie je možné, malo by sa diskutovať o tom, či si zamestnanec nevyčerpá dovolenku počas ramadánu, alebo či znižuje kredity vo voľnom čase. Môže sa tiež dohodnúť, že práce sa podľa možnosti prepracujú. Ak nič z toho nefunguje, potom sa práca zruší a podľa toho sa zníži odmena. Ak je to potrebné, zamestnávateľ môže kompenzovať stratu práce prepojkami alebo náhradnými pracovníkmi alebo podľa toho reorganizovať prácu.