Slabiny rozhovoru (a silné stránky) Sú dobré!
Slabiny rozhovoru: Ťažko existuje otázka, že sa uchádzači chvejú viac, ako keď ide o ich vlastné slabosti. Slabiny sú ľudské. Každý ich má - v hojnosti. Preto nie je dobrou stratégiou chcieť pri rozhovore jednoducho zakryť slabiny. Žiadatelia by však mali byť opatrní. Slabiny rozhovoru: ktoré sú užitočné - a ktoré sú menej ...
Slabiny rozhovoru: Prosím, nerobte!
Túto situáciu nemá nikto rád: sedíte v miestnosti pracovný pohovor a pýtam sa na tvoje najväčšie slabosti tvárou v tvár. Ktorú stratégiu vykúzliť z klobúka: Šibenicu, cukrový kabát, rozptýliť pozornosť alebo ignorovať? Najlepšie na tom všetkom je, že nič z toho!
Najskôr by ste sa mali zdržať klasických odpovedí, ktoré boli stále pôvodné pred 15 alebo 20 rokmi. Dnes už nie sú. Táto kategória obsahuje odpovede ako:
- Som príliš perfekcionista.
- Som netrpezlivý.
- Pracujem príliš veľa.
- Nemám žiadne slabosti, ktoré stoja za zmienku.
Posledná odpoveď vás okamžite načrtne ako veľkú zvratku. To s nikým neklesá dobre. A s najväčšou pravdepodobnosťou to povedie k tomu, že ste mimo prevádzky - pretože nikto nechce do svojho tímu priviesť arogantného blázna.
Slabiny rozhovoru: Netrpezlivý a perfekcionista?
Taktikou je v zásade zmeniť silu na jednu domnelá slabosť Ak chcete znova označiť, už nie v súlade s dobou. Personalisti nie sú hlúpi - tento prístup okamžite vidia.
A ak ste úplne úprimní, potom netrpezlivosť a perfekcionizmus nie sú v skutočnosti v žiadnom prípade silné stránky. Sú to negatívne vlastnosti - nič viac a nič menej.
trpezlivosť napríklad je kardinálna cnosť - kto ju má, ten je preukázateľne úspešnejší v živote. Aj v škole majú deti veľké výhody, ak sú primerane trpezlivé. Štúdie to už naznačili. Zlé jazyky by mohli dokonca tvrdiť: nedočkavosť je majetkom infantilných ľudí.
Tiež to koreluje s nadmerné ambície. Typ výhercu lotérie: Rýchle peniaze - hneď teraz! Ale prosím bez zodpovedajúceho úsilia. Ale úspech je maratón, nie beh na 100 metrov. Ak to nedostanete, na manažérskej pozícii ste nič nestratili. Skúsenosti získavate v priebehu svojho života - a posúva vás to ďalej. Bez trpezlivosť opäť žiadna skúsenosť.
perfekcionizmus možno považovať za chýbajúce pragmatizmus vykladať. Ak však chcete rozbehnúť veľký podnik alebo prekonať firemnú krízu, je potrebný pragmatický prístup. Perfekcionisti tiež prezrádzajú, že si ani nepripúšťajú svoje vlastné slabosti a dokážu sa s nimi vyrovnať konštruktívne.
To všetko by malo povedať: Nie, netrpezlivosť a perfekcionizmus nie sú silné stránky. Ani sa ich nepokúšajte vyrobiť.
Slabé stránky rozhovoru: Prečo by ste ich mali stáť
Poradenstvo teda môže byť iba: stojte si za svojou slabosti a deficity! Každý pozná príslovie: Nikto nie je dokonalý. Pozná ho aj druhá osoba - a nikoho neočakáva Pracovné roboty bez akýchkoľvek ľudských vrtochov.
Robíte slabosti človek. Môžete tiež popracovať na slabých stránkach - sú takpovediac rozvojovým potenciálom. A to je presne to, čo Casus Knaxus je: Ktokoľvek má v rozhovore slabiny Výzva vysvetľuje, signalizuje záväzok, vôľu a nevyužitý potenciál. A tiež ukazuje, že je etablovaná osobnosť, je emocionálne zrelý a reflexívny. Zamestnávatelia s tým môžu niečo urobiť!
Spoločnosť, ktorá vás chce len s vašimi silnými stránkami, ale nie s vašimi slabosťami, si vás aj tak nezaslúži. Je to niečo ako v jednom manželstvo. Ten princ očarujúci alebo dokonalá Popoluška - prepáč, ak ťa musím sklamať - bohužiaľ nič také neexistuje.
Rôzne štúdie preukázali, že ...
- Absolventom obchodnej školy sa na pracovných pohovoroch darí lepšie, ak odpovedajú na vražedné otázky a na slabé stránky pravdivo a nie pozitívne.
- Uchádzači zvyšujú svoje šance päťkrát, ak sú pri pohovore sebakritickí a autentickí.
- Náboroví pracovníci by si vyberali tých kandidátov, ktorí priznali skutočnú slabosť, a nie aby zo slabosti urobili slabú stránku.
Slabé stránky rozhovoru: Prečo táto otázka?
Aký je cieľ HR manažéra v otázke slabostí?
No, nechce vedieť, či sú na túto prácu kvalifikovaní alebo nie. Už dávno to čítal z vášho životopisu, pracovných referencií a referencií. Vývojár, ktorý nevie napísať kód, obchodník, ktorý nerád jedná s ľuďmi, alebo remeselník s dvoma ľavými rukami - s týmto druhom slabosti by ste sa ani neprihlásili.
To, čo o vás chce spoločnosť naozaj vedieť, je, ak vy sebakritický dosť a úprimný sú sami pre seba. Základné vlastnosti, ktoré sú potrebné na zlepšenie a rozvoj v zamestnaní.
The najlepšia taktika Pre vás ako uchádzača to preto je: Priznajte slabosť s čistým svedomím, ale skombinujte ju s dobrým rozlíšením! Nasleduje niekoľko príkladov ...
Slabiny rozhovoru: Sú dobré!
Slabiny rozhovoru: Tieto odpovede sa tiež odporúčajú - ale nie pre každého ...
Siete
Nie som naozaj dobrý networker, aj keď sa ním chcem stať. Niekedy je pre mňa ťažké nadviazať správne kontakty a dlhodobo ich udržiavať. Ale pracujem na tom a momentálne pracujem na stratégii Xing.
Táto odpoveď NIE je švajčiarsky armádny nôž, nemal by ju používať každý. Príklad: obchodný manažér alebo tlačový hovorca spoločnosti. Je pre nich nevyhnutné budovať a udržiavať sieť. Na iných pozíciách by však bola táto odpoveď dobrá, pretože je menej relevantná. Okrem toho je to slabina, s ktorou sa niektorí môžu stotožniť. Sieťovanie je tvrdá práca, namáhavé a niekedy nepríjemné - a pre mnohých je ťažké.
publikum
Nerád hovorím pred veľkým publikom. Potom som často veľmi nervózny a necítim sa dobre. Ale chcem to dostať pod kontrolu, a tak som sa prihlásil na rétorický kurz.
Tejto odpovedi by sa mal vyhnúť niekto, kto musí v práci veľa a verejne rozprávať. Ak však aj tak ťažko hovoríte s veľkým publikom, bola by to pre vás legitímna odpoveď. Môže to byť napríklad vhodné pre úradníkov alebo IT špecialistov. Je však tiež zrejmé, že je to slabina a bolo by lepšie na nej pracovať. Ak dáte najavo, že sa tomu chcete venovať, môžete dokonca získavať body.
objednať
Nie som messie, ale občas trochu neusporiadaný. Potom je pre mňa ťažké sledovať veci a uprednostňovať úlohy. Preto sa teraz snažím viac pracovať s úlohami a nástrojmi na správu času.
Správca udalostí by mal byť dobrým organizátorom, rovnako ako väčšina vedúcich pracovníkov. Táto odpoveď je pre nich menej vhodná. Môže to byť ale užitočné pre tvorivých ľudí každého druhu. Je v nich obsiahnutý tvorivý chaos; prílišný poriadok a upravenosť to môžu udusiť. Grafickí dizajnéri alebo riaditelia umenia môžu odpovedať takto.
Rád si vymieňam nápady so svojimi kolegami. Ale aby som pracoval efektívne, musím sa vedieť sústrediť a musím byť v pokoji.
Každý zamestnávateľ vyžaduje tímovú prácu a komunikačné schopnosti. Použite túto odpoveď strategicky. Napríklad ak viete, že spoločnosť ponúka možnosti domácej kancelárie alebo má veľa samostatných kancelárií alebo možností ústupu. Ak to všetko nemá, môže to znamenať, že neustále úrovne hluku a tímová práca sú na dennom poriadku - a že to musíte vydržať.
cudzie jazyky
Moje znalosti cudzieho jazyka sú hrdzavé a preto rozšíriteľné. Len s nimi musím hovoriť častejšie. To je presne to, čo teraz urobím znova. Zaregistroval som sa na tandemový kurz na internete.
Ak chcete rozšíriť pôsobnosť svojej spoločnosti vo Francúzsku, nemali by ste spochybňovať svoje jazykové znalosti. V práci, kde komunikujete iba po nemecky, to môžete urobiť skôr. Angličtina je samozrejme moderná lingua franca a stáva sa čoraz dôležitejšou. Kto to nehovorí, zaostáva. Je teda lepšie nespomínať angličtinu, ale iný jazyk.
Posilniť
Určite mám veľa slabostí ako xx, yy alebo zz. Ale ak mám byť úprimný, sústredím sa na svoje silné stránky a snažím sa zlepšovať ešte ďalej.
Nie odpoveď pre všeobecných odborníkov, ale pre špecialistov. Ak ste skutočne majstrom vo svojom odbore, vašim najväčším aktívom je váš kapitál. Aký zmysel má naučiť sa niečo úplne iné? Napriek tomu je odpoveď určite veľmi odvážna, pretože pôsobí mimoriadne sebavedomo - pre niekoho možno až arogantne. Slabiny rozhovoru: Aj oni sú dobrí!
Ak potrebujete ďalšie alternatívy pohovoru - čo takhle?
- Moje praktické skúsenosti sú stále obmedzené. (pre mladých profesionálov)
- Niekedy je pre mňa ťažké povedať nie.
- Sú chvíle, keď hovorím príliš veľa, aby som pochopil svoje dôvody.
To isté platí pre tieto odpovede: Pokúste sa spojiť slabinu s dobrým rozlíšením. To je zrejmé z prvého príkladu: koniec koncov, teraz ste sa uchádzali o získanie presne týchto profesionálnych skúseností.
Otázka silných stránok - je protipólom slabých stránok. Čo však neznamená, že by to bolo o niečo nepríjemnejšie.
Je pravda, že existujú uchádzači, ktorí sú teraz v najlepšej forme a uplatňujú sa ako mladý boh. Iní hrnú presne tie body, o ktorých si myslia, že sa od nich očakávajú.
Riadok je prekvapivo v poriadku: na jednej strane by žiadatelia nemali nadmerné povzbudzovanie, na druhej strane ani nie príliš skromný nastať. Obe majú chuť.
Mali by ste sa preto riadiť týmito dvoma pokynmi:
Nepreháňajte to!
Áno, ste uchádzačom typu 1-A. Áno, ste veľmi kompetentní. Áno, ste ten pravý pre túto prácu. Ale nie, ani ty nie si Superman stále Zázračná žena. Takže sa nechváľte nebesami, len buďte realisti. Podeľte sa o svoje silné stránky vecný von.
Prineste príklady!
Všetci sme schopní pracovať v tíme, však? Ako sa však vaša schopnosť pracovať v tíme prejavuje v každodennej práci? Mali by ste ísť s tým praktické príklady obsadzovať. Rovnako aj vaše tvrdé zručnosti, ako napríklad IT zručnosti. Vysvetlite, kedy a kde ste úspešne pracovali s nástrojmi business intelligence a prečo je to pre vás ľahké a dokonca zábavné. Samozrejme, čím viac to funguje, tým lepšie pracovné skúsenosti Už ste zhromaždili. Mladí uchádzači môže do svojich argumentov zahrnúť aj príklady zo školy, univerzity alebo brigád. Silné stránky v rozhovore: Sú to dobré stránky!
Tu je niekoľko príkladov:
Odolnosť proti stresu
Som odolný a dokážem podať dobrý výkon aj v strese. Aj v mojej predchádzajúcej práci to tak bolo vždy, keď sa blížil termín. Tlak ma vždy podnecoval a šteklil zo mňa pár percent.
Rozhodnosť
Viem presne, čo chcem, a som veľmi odhodlaný. To nie je len príslovie. Vtedy, po ukončení školy, som sa veľmi chcel učiť ako mediálny dizajnér, ale na začiatku som dostal iba odmietnutia. Napriek tomu som pokračoval v práci, pracoval som na dokumentoch o žiadosti a svojom vystúpení na pohovore a nakoniec som získal dobrú tréningovú pozíciu.
tvorivosť
Som veľmi kreatívna. Ale tiež viem, že tvorivosť je tvrdá práca. Musíte sa veľmi snažiť, aby ste dosiahli tvorivé výsledky. Preto som doma vyvinul rutinu, pri ktorej myslím na zložitú úlohu a strávim hľadaním riešení pol hodiny. Robím to raz týždenne, niekedy aj cez víkend.
Ako vidíte, v žiadnom prípade nejde o dávanie „správnych“ odpovedí. Ide o to, aby ste sa otvorene a kriticky súdili sami so sebou. Ukázať, že sa odrážate a že hľadáte riešenia a príležitosti na zlepšenie.
Majú predovšetkým ukázať, že ste niekto, s kým ľudia radi pracujú. Potom vám zamestnávateľ odpustí (takmer) každú slabosť ...