Syndróm; syndrómu vyhorenia, ktorý zaviedla WHO v novej Medzinárodnej klasifikácii chorôb
Medzinárodná klasifikácia chorôb (ICD), nástroj používaný ako referenčný bod pre stanovenie diagnóz, trendov a štatistík v oblasti zdravia, prijala syndróm vyhorenia po prvýkrát do zoznamu zdravotných stavov, uviedol v pondelok hovorca Tarik Jasarevič. WHO.
Syndróm vyhorenia bol popísaný ako „syndróm vyplývajúci z chronického stresu v práci, ktorý sa nepodarilo úspešne zvládnuť“, a bol charakterizovaný 3 prvkami - „pocit vyčerpania“, „cynizmus alebo negatívne pocity spojené s prácou“ a „profesionálna efektívnosť“ znížený ".
Syndróm dostal kód QD85 a bol zahrnutý do časti „problémy spojené“ so zamestnaním alebo nezamestnanosťou, pričom WHO uvádza, že „sa konkrétne týka javov spojených s profesionálnym kontextom a nemal by sa používať na opis skúseností v iných oblastiach. zo života ".
Aktualizovaný zoznam ICD s názvom ICD-11 bol prijatý na 72. svetovom stretnutí Svetovej zdravotníckej organizácie a vstúpi do platnosti v januári 2022.
ICD-11 prvýkrát rozpoznáva videohry ako návykové, označuje nutkavé sexuálne správanie ako duševnú poruchu a odstraňuje transgenderizmus zo zoznamu duševných porúch.
Klinická psychologička Rachel Andrew uvádza že za posledných 15 rokov došlo k nárastu počtu ľudí postihnutých syndrómom vyhorenia a domnievame sa, že vyčerpanie sa prejavuje ako metóda obrany tela pred neúnosnou úrovňou stresu a tlaku, ktorá sa stáva „podmienkou našej doby“ „.
Organizačný poradca Robyn Vesey je presvedčený, že syndróm vyhorenia je príznakom ťažko sa rozvíjajúcich organizácií - pracovisko, ktoré podporuje spoluprácu, zmysel pre účel a zdravé interakcie, menej pravdepodobne tlačí zamestnancov na vyhorenie., v porovnaní s tými, ktorí ich zaťažujú úlohami, vyvolávajú u nich pocit viny za ich zlyhanie a vedú ich tak k bodu, keď už tlak nezvládajú.
Profesor Michael Leiter z Deakin University v Melbourne, povedať že syndróm vyhorenia je znakom blokády v krízovej situácii, v ktorej sa subjekty cítia neúčinné, nič nerobia a na pracovisku nepostupujú. Z profesionálneho segmentu sa kríza šíri do ďalších oblastí života, najmä preto, že moderná práca pohlcuje čoraz viac času a stáva sa prakticky ústredným prvkom existencie. Výskum profesora Leitera ukázal, že prekonanie krízy si vyžaduje budovanie pozitívnych vzájomne sa podporujúcich vzťahov na pracovisku.
Liečba syndrómu vyhorenia je v oblasti moderného života čoraz zložitejším javom, tvrdí organizačný psychológ Peter Doyle, ktorý upozorňuje na ťažkosti mnohých ľudí pri spomalení tempa práce. Musíme „akceptovať, že mnohí z nás pochodujú po akordoch piesne vytvorenej kultúrou a sociálnym prostredím posledných desaťročí, ktoré nemôžu byť prospešné pre blaho človeka“., uzavrieť Doyle.