Ukončenie Prečo kvalifikovaní pracovníci strácajú pri svojej práci zábavu
Ukončenie Najbežnejšie dôvody, prečo kvalifikovaní pracovníci strácajú pri práci zábavu
Tri CS: uhlie, podnebie, kariéra spôsobujú najväčšie problémy.
Keď sa to už nedá vydržať.
Pri odchode zamestnancov sa často spája niekoľko zlých faktorov.
Kvalifikovaní pracovníci sú prieberčiví a majú presné predstavy o svojej práci. Aby boli spokojní so svojou pozíciou, chcú vzrušujúcu prácu a vysokú úroveň istoty zamestnania.
Ukazujú to výsledky štúdie Stepstone na tému atraktívnosti zamestnávateľov, ktorej sa zúčastnilo 22 000 špecialistov a manažérov. Čo však v skutočnosti spôsobilo, že kvalifikovaní pracovníci v Nemecku opustili svojho posledného zamestnávateľa?
Toto je osem najčastejších dôvodov ukončenia kvalifikovaných pracovníkov:
Dôvod 1: Príliš nízky plat
„Uhlie nemá pravdu!“ Rozhodne príliš nízky plat je vždy dôvodom na ukončenie.
Pracovné miesta s pocitom pohody V týchto 10 spoločnostiach nie je správny iba plat
Ďalej sa obráťte na zamestnávateľa, o ktorom vaši vlastní zamestnanci hovoria.
Asi štyria z desiatich kvalifikovaných pracovníkov (39,7 percenta) plat. 79 percent kvalifikovaných pracovníkov predpokladá, že po zmene zamestnania zarobia viac ako predtým - ukazuje to štúdia Stepstone „Rokovania o plate v Nemecku“.
V rámci štúdie si respondenti mohli vybrať z niekoľkých dôvodov prepustenia a uviesť aj viac ako jeden dôvod.
„Plat je dôležitý, ale je to iba jeden z mnohých faktorov, ktoré sú rozhodujúce pre spokojnosť s prácou,“ hovorí Inga Rottländer, odborníčka na kariéru v spoločnosti Stepstone.
„Každý, kto zmení zamestnanie, by preto nemal venovať pozornosť iba platu, ale aj tomu, či sa u nového zamestnávateľa cíti dobre a môže sa ďalej rozvíjať.“